ВИНЯКОВИЙ БОНУС НА ПОКУПКУ ПОТУЖНОСТІ ОНОВЛЯЄТЬСЯ НА 2020 РОК, АЛЕ НОВИМ

(Закон № 201961446 від 24 грудня 2019 року про фінансування соціального забезпечення на 2020 рік - стаття 7, опублікована в Офіційному віснику від 27.12.2019)

оновляється

Тому надзвичайний бонус купівельної спроможності було поновлено на 2020 рік. Ця премія завжди дає право на соціальні та податкові звільнення, як його аналог у 2019 р. Однак, a суттєва різниця повинна бути підкреслена: зараз, необхідно впровадити a договір про розподіл прибутку на дату виплати премії, щоб скористатися цими пільгами.

Нагадування про принципи, що стосуються виняткової премії купівельної спроможності

Цей винятковий бонус все ще базується на корпоративне волонтерство. Отже, це не обов’язок роботодавців, а простий варіант.

Пам'ятайте, що це a винятковий бонус присуджується роботодавцями (за умови зобов’язання зареєструватися на страхування на випадок безробіття) всім працівникам або тим, чия винагорода нижча за граничний рівень (встановлено за домовленістю або одностороннім рішенням роботодавця), і хто виграє від цього звільнення від сплати податків та соціальних зборів за певних умов (Дивись нижче).

Щоб скористатися наданими пільгами, цей бонус повинен бути оплачується до 30 червня 2020 року і задовольнити наступні умови:

Щедрість присуджується на умовах, передбачених вище, до працівники, які отримали, протягом 12 місяців, що передували виплаті премії, винагорода менше 3-х річного значення мінімальної заробітної плати відповідно до робочого часу, розрахованого відповідно до положень статті L.241-13, абз. III Кодексу соціального забезпечення, пільги звільнення від податку на прибуток, усіх соціальних внесків та внесків юридичного чи договірного походження (частка роботодавця та працівника), а також пакети акцій, податки та внески фіскального характеру (CSG-CRDS, участь у будівельних роботах, податок на навчання, єдиний внесок у навчання тощо), в межах 1000 євро (нетто) бенефіціаром.

Примітка: перевищення цієї межі в 1000 € призводить до оподаткування надлишку внесками, внесками та податком на прибуток.

Однак, як і в попередньому році, якщо ця премія виплачується працівникам, які отримали винагороду вище граничного рівня, вона тоді повністю підлягатиме сплаті внесків та оподатковуватиметься.

Вкажіть: Премія виключається із ресурсів, що враховуються при розрахунку премії за діяльність та при призначенні допомоги дорослим інвалідам.

Важливо : Компанія-користувач, яка надає своїм працівникам винятковий бонус купівельної спроможності, інформує компанію з тимчасової зайнятості, перед якою відряджений працівник звітує. Компанія-користувач виплачує премію працівнику, яка надається на умовах, встановлених компанією-користувачем. Таким чином, виплачена премія отримує вигоди від передбачених пільг, якщо зазначені вище умови виконуються компанією-користувачем.

Реалізація та умови виплати виключного бонусу купівельної спроможності (сума, граничний розмір, обсяг бенефіціарів, можлива модуляція його рівня між бенефіціарами), як і минулого року:

  • Або за конвенцією, або за колективним трудовим договором, або за домовленістю між роботодавцем та представниками представницьких профспілок у компанії, або за домовленістю, укладеною в рамках CSE, або після ратифікації більшістю у 2/3 персоналу проекту угоди, запропонованого роботодавцем.
  • Або за одностороннім рішенням роботодавця (DUE), після інформування CSE, якщо він існує в компанії. Якщо ви вирішили застосувати винятковий бонус купівельної спроможності таким чином, знайте, що роботодавці більше не обмежені в часі, як у 2019 році (де EUD повинен був втрутитися до 31.01.2019). Однак, майте на увазі, що виплата премії повинна відбуватися до 30/06/2020.

Згадаймо : угода або EUD може передбачати, що цей бонус зарезервований для працівників, винагорода яких нижча за граничний рівень. Його розмір вільно визначається DUE або колективним договором (знаючи, що премія звільняється лише до € 1000 на бенефіціара). модулюється відповідно до бенефіціарів відповідно до критеріїв, такі як винагорода, рівень класифікації або тривалість фактичної присутності протягом минулого року або робочий час, передбачений трудовим договором

Винятковий бонус купівельної спроможності відображається на платіжному квитку.

Зосередьтеся на новій умові звільнення: існування угоди про розподіл прибутку

В принципі, стимул необов’язковий, що має на меті асоціювати колективно службовців до результатів або результатів діяльності компанії. Наприклад, існує кілька форм:

  • Участь у прибутках: визначається стосовно фінансових або бухгалтерських показників, що вимірюють економічну або фінансову прибутковість компанії (податковий прибуток, бухгалтерський прибуток, операційний прибуток);
  • Стимул роботи: вимірюється досягненням цілей або підвищенням продуктивності.

Елементи, що враховуються при розрахунку розподілу прибутку, повинні бути об’єктивно вимірним. Стимул повинен бути випадкові (змінна та невизначена) і не повинен замінювати вже існуючий елемент заробітної плати.

Здійснення стимулу здійснюється через колективний договір компанії укладений згідно з одним із наступних методів:

  • за колективним трудовим договором або угодою;
  • за домовленістю між роботодавцем та представниками представницьких профспілок у компанії;
  • за домовленістю між роботодавцем та CSE;
  • шляхом ратифікації більшістю у дві третини персоналу проекту угоди, запропонованого роботодавцем.

Галузевий колективний договір може також передбачати варіанти плану розподілу прибутку, які є необов’язковими за своєю природою. Подібна угода ще не існує у відділенні торгівлі домашніми тваринами "Флористи, продажі та послуги".

Угода про розподіл прибутку повинен містити певну кількість обов’язкової інформації: трирічний період, на який укладено угоду (може поновлюватися за допомогою мовчазної угоди); критерії та методи для розрахунку та розподілу стимулу щодо певних стель; дати виплати заохочувальних премій працівникам; умови інформування КСЕ про застосування угоди тощо.

Щодо тривалості угоди про розподіл прибутку (в принципі 3 роки), стаття 7 Закону від 24 грудня 2019 року це визначає Угоди про заохочення, укладені між 1 січня 2020 року та 30 червня 2020 року, можуть бути на термін менше 3 років, не маючи змоги бути менше 1 року.

Примітка, що для працівників участь у прибутку звільняється від соціальних внесків відповідно до соціального пакету та підлягає оподаткуванню, якщо суми не вкладені (приклади: у плані заощаджень компанії, у плані заощаджень між компаніями (PEI) або в плані заощаджень для колективного виходу на пенсію (PERCO).

Угода про розподіл прибутку повинна підлягати оформленню та публічності.

Вкажіть: Закон від 24 грудня 2019 року виключає цю умову угоди про розподіл прибутку на дату виплати бонусу для асоціацій та фондів, визнаних державно-комунальними.

Важливо:

  • Щоб скористатися звільненням від надзвичайного бонусу купівельної спроможності, ви повинні здійснити угоду про розподіл прибутку на дату виплати цього бонусу. Як результат, компанії, які ще не пов’язані угодою про розподіл прибутку та бажають встановити бонус, повинні спочатку намагатись укласти угоду про розподіл прибутку згідно з одним із вищезазначених методів.
  • Адміністрація праці повинні бути доступними для компаній, зокрема VSE/МСП, типові угоди про розподіл прибутку, в принципі з січня. Ви також можете зблизитися зі своїми бухгалтерськими фірмами, юристами або консультантами, щоб допомогти вам у створенні угоди про розподіл прибутку, адаптованої до вашої структури.

КОРОТКО : ПРОБНИЙ ПЕРІОД ДО CDI

Тривалість випробувальних періодів, що застосовуються до постійних контрактів, є предметом частих питань. Тому ми нагадуємо вам нижче про основні правила, які слід пам’ятати.

Максимальна тривалість випробувального періоду CDI - це ті, що зафіксовані Закон від 25 червня 2008 року, і кодифікований у статті Л. 1221-19 трудового кодексу (і більше не передбачені НКЦ флористів, продажу та обслуговування домашніх тварин):

  • Для робітників і службовців 2 місяці
  • Для керівників та техніків 3 місяці,
  • Для керівників - 4 місяці.

Однак сторони можуть домовитись про трудовий договір на коротший випробувальний термін, ніж передбачений вище, або навіть не передбачити випробувальний термін, у цьому випадку працівник вважається найманим на постійну роботу.

Зверніть увагу на особливі випадки :

  • Коли договірні трудові відносини продовжуються після закінчення строку дії CDD, вони перетворюються на CDI. Працівник зберігає стаж роботи, який він набув наприкінці CDD. Тривалість CDD віднімається з випробувального періоду можливо, передбачено новим трудовим договором (стаття L.1243-11 трудового кодексу
  • У разі прийняття на роботу в компанію, протягом 3 місяців після закінчення практики, інтегрованої в навчальний курс, проведений протягом останнього року навчання, тривалість цього стажування вираховується з випробувального періоду, без наслідку зменшення останнього більш ніж наполовину, крім колективного договору, що передбачає більш сприятливі положення. Коли цей найм виконується на роботі, що відповідає діяльності, яка була доручена стажисту, тривалість цього стажування віднімається повністю з випробувального періоду.(ст. L.1221-24 al 1 трудового кодексу)

Важливо : Не можна передбачити випробувальний термін, в трудовий договір обов’язково потрібно включити пункт про випробувальний термін. В іншому випадку відсутність пункту еквівалентна відсутності випробувального терміну.

інакше, за відсутності загальноприйнятого положення про це, тривалість випробувального періоду народився не може бути поновлений, навіть за домовленістю сторін.

У разі припинення випробувального терміну з ініціативи роботодавця, останні повинні дотримуватися строку попередження, встановленого законом (ст. L.1221-25, ал. 1 трудового кодексу) наступним чином:

  • 24 години протягом 8 днів присутності,
  • 48 годин між 8 днями та 1 місяцем присутності,
  • 2 тижні після 1 місяця присутності,
  • 1 місяць через 3 місяці присутності.

Важливо : недотримання строку попередження дає право працівникові на компенсаційне відшкодування, крім випадків серйозних проступків. Це відшкодування дорівнює сумі заробітної плати та виплат, які працівник отримав би, якби він закінчив свою роботу до закінчення строку попередження, включаючи компенсаційне відшкодування за оплачувану відпустку (стаття L. 1221-25, пункт 2 КЗпП)

Коли це працівник, який закінчує випробувальний термін, він поважає Період попередження 48 годин, збільшений до 24 годин у разі присутності в компанії менше 8 днів (стаття Л. 1221-26 трудового кодексу).

Рішення про припинення судового розгляду не підпорядковується жодним процедурним правилам, крім щодо дотримання строку попередження. Однак настійно рекомендується повідомити про це письмово, зокрема з міркувань підтвердження. Розірвання трудового договору протягом випробувального періоду не має бути мотивованим. Однак це не повинно становити зловживання правами з боку роботодавця. (під загрозою присудження шкоди працівникові).

Увага : Коли роботодавець посилається на дисциплінарну підставу щодо працівника на випробувальному терміні через неправильну поведінку з його боку, доцільно в цьому випадку поважати дисциплінарний порядок.

Нагадаємо: Щодо випробувального періоду CDD, це повинно бути також зазначені в договорі і слід обмежити, згідно трудового кодексу,:

  • 1 день на тиждень(без тривалості, яка може перевищувати 2 тижні)для контрактів менше або дорівнює 6 місяцям,
  • Максимум 1 місяць для контрактів на 6 місяців.

Немає можливості поновити тривалість випробувального періоду, навіть за згодою працівника на CDD.

Застосовуються також періоди юридичного повідомлення в разі припинення дії протягом пробного періоду CDD.

Мартін БАРБ'Є-ГУРВ, доктор юридичних наук, тренінг-соціальний директор ПАРТНЕРИ Консалтинг