Випадки індивідуального членства працівника Pôle Emploi
Ви працівник еміграції у неєвропейській країні? Якщо ви не покриваєтесь роботодавцем, ви можете необов’язково приєднатися до французької схеми страхування на випадок безробіття.
Якщо на вашого роботодавця не поширюється обов'язок зареєструватися на схему страхування на випадок безробіття, регламенти передбачають дві можливості:
- Ваш роботодавець бере участь у системі страхування на випадок безробіття на необов'язковій основі (див. "Випадки необов'язкового членства в роботодавці").
- У наведених нижче випадках ви можете підписатися на страхування на випадок безробіття.
Які співробітники стосувались ?
| Працевлаштований за межами Франції роботодавцем, що регулюється приватним законодавством, розташованим за кордоном | Не підпадають під дію нормативних актів громади |
| Працівники іноземної держави або державного установи іноземної держави | Недержавні службовці |
| Працевлаштована міжнародною організацією, розташованою у Франції | Підпорядковуватися системі соціального забезпечення |
| Співробітники міжнародної організації, розташованої за кордоном | Не підпадають під дію нормативних актів громади |
| Матроси на борту суден, що плавають під прапором іноземної держави | Не бути афілійованим роботодавцем |
- Ваші зобов'язання щодо внесків
Ваші внески розраховуються на всю обмежену валову винагороду, перераховану в євро, на основі офіційного курсу обміну, який діяв на момент їх стягнення.
Внески повністю несуть Вашу відповідальність, і Ви сплачуєте самостійно. Ви сплачуєте ці внески щокварталу службам зайнятості Pôle, починаючи з першого дня оплачуваної діяльності та протягом усього періоду цієї діяльності.
Які права на допомогу по безробіттю ?
Щоб отримати допомогу по безробіттю, ви повинні відповідати умовам надання цієї допомоги: причину розірвання трудового договору та періоди перебування на посаді, а також умови віку, фізичної підготовленості, безробіття '' реєстрація як шукача роботи та шукача роботи.
У разі втрати роботи тривалість вашої допомоги обчислюється відповідно до тривалості вашої роботи та вашого віку на кінець трудового договору (відповідно до додатка 9 загальних положень).
| 546 днів протягом 24 місяців (3) | 546 днів | 546 днів | 546 днів |
| 1095 днів за 48 місяців (3) | 546 днів | 912 днів | 912 днів |
| 1642 дні за 72 місяці (3) | 546 днів | 912 днів | 912 днів (1) 1277 днів (2) |
- Розмір допомоги
Ваша надбавка обчислюється на основі заробітної плати, яка послужила основою для нарахування внесків за 4 календарні квартали, що передують кварталу, протягом якого відбулося закінчення трудового договору.
КРОКИ, ЯКІ ВИКОНАТИ
- Прохання про індивідуальне членство має бути подане до еміграції або протягом наступних 12 місяців (за умови, що трудовий договір все ще діє).
- У разі втрати роботи ви повинні зареєструватися як шукач роботи, як тільки повернетесь до Франції до центру зайнятості за місцем проживання, протягом 12 місяців після втрати вашої діяльності (реєстрація у вашому особистому просторі).