Виплати по безробіттю та дивіденди чи можна накопичувати

Право на допомогу по безробіттю має будь-який звільнений працівник, у якого закінчився трудовий договір (закінчення строкового контракту), або після розірвання договору.

Це право на допомогу для повернення на роботу (ARE) зберігається до тих пір, поки виконуються умови пошуку роботи. Крім того, можна поєднати ці надбавки із заробленим доходом. У цьому випадку надбавки зменшуються відповідно до винагороди, отриманої та оголошеної Pôle Emploi.

Але як щодо безробітних, які отримують дивіденди від компанії, з якою вони пов’язані? Чи не можуть ці дивіденди, в певних випадках, бути прирівняні до "замаскованої винагороди", яка може зменшити їх надбавки? ?

Чи можемо ми отримати компенсацію від Пола Емплоя, будучи партнером? ?

Точніше, ми розглянемо три можливі випадки:

можливість отримання допомоги по безробіттю, будучи партнером меншості,
поєднання допомоги по безробіттю та статусу мажоритарного партнера,
допомога по безробіттю, коли ви менеджер.

Чи можемо ми отримувати допомогу по безробіттю, коли ми є партнером меншини? ?

Апріорі, так! Лише дуже конкретні випадки, такі як колектив Сосьєте ен ном (SNC), можуть створити проблему в контексті цього накопичення. Більше того, представляється логічним, що володіння кількома акціями в капіталі компаній не може поставити під сумнів сприйняття ARE ... Очевидно, необхідно, щоб якість власника паїв (або акцій) не заважало не шукач роботи фактично виконати умову пошуку роботи.

Чи сумісний статус мажоритарного акціонера із сприйняттям AER ?

У різних документах Pôle Emploi, схоже, не вказував конкретних виключень для єдиних мажоритарних акціонерів. Інформація, що стосується цього мажоритарного володіння акціонерним капіталом, передбачена лише у випадках, коли партнер є одночасно і менеджером (SASU, EURL, мажоритарне управління SARL).

Крім того, жоден текст не забороняє отримувачеві допомоги по поверненню на роботу (ARE) бути мажоритарним акціонером, якщо він продовжує відповідати необхідним умовам і не отримує виплат від компанії, в якій йому належать акції. У цьому контексті можна думати, що володіння більшістю капіталу компанії не виключає того, що Адесік одночасно отримує компенсацію. Однак, щоб бути у безпеці, я раджу заповнити анкету з вивчення прав, створену компанією Pole Emploi для партнерів/менеджерів. Очевидно, що в разі отримання цим бенефіціаром винагороди він повинен задекларувати його для коригування своїх пільг.

Чи можете ви бути менеджером і отримувати компенсацію від Pôle Emploi? Тут ще раз, а якщо бути точнішим, ситуацію менеджера слід розділити на два сценарії:

він бажає скористатися ARE, поки він менеджер
він вже виграє від ARE і стане менеджером

Чи можемо ми отримати користь від ARE, коли ми вже є менеджером ?

Ні, за винятком деяких дуже обмежених випадків. Ви рідко можете зареєструватися як безробітний, щоб скористатися ARE, коли ви вже є менеджером компанії. Це один із випадків виключень, чітко визначених в описовому повідомленні про умови отримання пільг, встановлених Pôle Emploi. Тільки менеджери, які могли б виправдатись тим, що вони насправді шукають роботу, дотримуючись інших умов, могли отримати компенсацію ...

Чи можемо ми підтримувати свої ARE, коли збираємося стати бізнес-лідером ?

Цілком можливо поєднати AER зі статусом менеджера компанії. Це навіть суворо визначається і контролюється Пол Емплой. Якщо ви стаєте менеджером компанії або керівником ІП після того, як відкрили свої права на ARE, дохід вашого менеджера буде інтегрований Pôle Emploi для зменшення суми виплат. Дійсно, розрахунок щоденної довідкової заробітної плати, який служить базою для ARE, буде змінений. Щоб отримати докладнішу інформацію, ви можете ознайомитись із комбінованою таблицею допомоги/заробітної плати, встановленою UNEDIC.

Як накопичувати дивіденди та допомогу по безробіттю ?

Тут знову, задля тієї самої точності, я збираюся взяти три сценарії вище. Це дозволить мені реагувати на можливості максимізації допомоги по безробіттю, коли дивіденди отримує:

бенефіціар, пов'язаний з меншиною,
більшість асоційованих бенефіціарів,
управлінський бенефіціар.

Чи впливають отримані дивіденди на AER, коли ви є міноритарним акціонером ?

Дивіденди, отримані міноритарним акціонером, не зменшують розмір їх допомоги на повернення на роботу. І це здається логічним. Дійсно, якщо ми дотримуємось законного функціонування компанії, партнер меншості не має повноважень впливати на рішення про розподіл дивідендів на загальних зборах. У цьому випадку отримані дивіденди не потрібно оголошувати Pôle Emploi. На соціальному рівні, як і на фіскальному, вони потрапляють до категорії доходів від рухомого капіталу, а не заробітної плати.

Який вплив отримують дивіденди на ARE, коли ви є мажоритарним акціонером ?

Саме в цьому випадку позиції стають менш категоричними. Як правило, дивіденди, отримані невиконавчим партнером більшості, не повинні впливати на його ARE.

Однак цілком зрозуміло, що деякі радники Pôle Emploi вважають підозрілим те, що партнер, який складається з більшості, не виплачує собі жодної зарплати під час свого періоду компенсації, в той час як він одночасно отримує дивіденди. Таким чином, залежно від ситуації, Пол Емплой прагне асимілювати ці розподіли дивідендів до заробітної плати. У цьому випадку ці дивіденди можуть зменшити суму ARE.

Саме з цієї причини я раджу, щоб уникнути судових процесів, не отримувати дивіденди протягом усього періоду допомоги по безробіттю. Якщо цей розрив виявляється неможливим, вам слід подати свою ситуацію на дослідження Pôle Emploi.

Чи зменшують дивіденди, виплачені керівництву, ARE ?

Ми вже бачили, що лише одержувачі пільг, які стають менеджерами після відкриття прав у Pôle Emploi, можуть поєднувати цей статус із AER. У цьому контексті стягнення дивідендів замість компенсації керівництву (з метою максимізації виплат по безробіттю) ризикує сприйматися як покарання. Дійсно, Pôle Emploi цілком міг би розглянути цю "оптимізацію" як явно пов'язану з "зловживанням правами". Навіть більше, якби менеджер володів майже всіма акціями своєї компанії, такий арбітраж мав би великі шанси бути санкціонованим.

Як бачите, ставлення адміністрації має на меті лише обмежити зловживання, що спостерігаються у кількох файлах бенефіціарів. Як часто ці ситуації вирішуються в кожному конкретному випадку. Це пояснює відсутність твердої і остаточної позиції адміністрації. Деякі користуються цим і намагаються проскочити щілини цієї мережі, утримуючись від будь-якої заяви. Інші викривають своє становище, віддаючи перевагу спокою, а не фінансовим інтересам. Але, як завжди, головне - порадити, щоб знати ризики, щоб краще позиціонувати себе ...