Високі доходи, спрямовані на приватні пенсії - Звільнення
Пенсійні внески, що породжують права, будуть скасовані із частини винагороди, що перевищує 10 000 євро. Поза цим потрібно буде звернутися до капіталізації. Дефіцит: 4 мільярди євро в 2025 році.
Чи відкриває пенсійна реформа шлях до пенсійних фондів через глухі двері? Це маленька музика, яка протягом декількох тижнів зростає серед противників урядового плану. Йдеться про: відносно погано розрекламований захід, що стосується скасування пенсійних внесків за певний рівень доходу для керівників, і який одночасно скасовує їхні пенсійні права на цю частину заробітної плати. Деякі вважають одним із способів витіснити їх із системи оплати праці, а отже, в обійми капіталізації. За нинішньою системою, працівники вносять внески на пенсію і, отже, мають права, що до восьми разів перевищують межу соціального страхування - 324 000 євро на рік - за ставкою близько 28%. У своєму плані уряд планує обмежити пенсійний внесок до трьох сфер Секу (120 000 євро на рік, 10 000 євро на місяць). Окрім цього, залишиться лише внесок у розмірі 2,8%, який, як вважають, не вносить внесок або є солідарним, оскільки не відкриває права.
Оскільки частину цього внеску (60%) зараз сплачують роботодавці, останні, отже, заощадять цей внесок на частину винагороди від 120 000 до 324 000 євро на рік. Тобто, згідно з прогнозами додаткового режиму Агірка-Аррко, у внутрішньому документі, з яким Liberation мав змогу ознайомитись, середній приріст становив 2,9 млрд євро на рік, а отже, 43,5 млрд протягом п’ятнадцяти років. Зацікавлені працівники, зі свого боку, побачать, як їхня чиста зарплата збільшиться в частині доходу, що перевищує трикратне обмеження соціального страхування. Постраждало від 300 000 до 350 000 людей, у тому числі 200 000 працівників приватного сектору.
Тим не менше, ці заощадження для роботодавця та прибуток від чистої заробітної плати для виконавчої влади повинні бути значно зменшені завдяки використанню інших пристроїв, до яких обом слід внести свій внесок. Тому що, якщо кількість робочої сили, про яку йде мова, низька (1% працівників у приватному секторі), їм все одно доведеться знайти альтернативне рішення для набуття прав понад 10 000 євро щомісячної зарплати. І саме тут мають надходити приватні пенсійні накопичувальні фонди, пропонуючи фінансові продукти. Результат тим більш вірогідний, що закон Травневого пакту щойно переглянув існуючі схеми пенсійних накопичень з метою сприяння їх розвитку.
Для цих приватних фондів суми, що перебувають у процесі, далеко не мізерні. Щоб переконатись у цьому, достатньо згадати збитки, очікувані додатковими схемами через скасування внесків між трьома та вісьма лімітами соціального страхування. За даними Agirc-Arrco, цей дефіцит внесків (включаючи частки працівників та роботодавців) оцінюється у 4 млрд. Євро в 2025 р. Та 5 млрд. У 2040 р. Або 72 млрд. Протягом п'ятнадцяти років.
Для додаткових планів ці втрати становитимуть реальну фінансову проблему. Тому що вони будуть далеко не компенсовані заощадженнями, зробленими до кінця виплати пенсій. Дійсно, права, вже набуті керівниками до восьми сфер Секу, повинні і надалі дотримуватися. І їх вихід із системи буде дуже повільним. Економія вигод оцінюється лише у 100 мільйонів євро у 2030 році, 840 мільйонів у 2040 році. Однак у своїх останніх заявах уряд пропонує перехідний період у п'ятнадцять років до переходу з однієї системи на іншу, щоб обмежити рахунок.
Надмірна вартість
Нарешті, слід зазначити, що, на противагу більшій частині лівих на цю тему, економіст Томас Пікетті у своїй праці під назвою Pour un nouveau Système de пенсії (1) у 2008 році був сприятливим для зниження права відкриття стелі внесків для керівників. Він навіть запропонував зменшити його до подвоєного мінімуму соціального забезпечення проти трьох у плані уряду. Його аргумент на той час: надмірна вартість систем додаткового пенсійного забезпечення пенсій високого рівня для населення із середньою тривалістю життя. А потім засудити "розподіл догори ногами".
(1) Антуан Боціо та Томас Пікетті, Видання Rue d'Ulm, 2008.