Витівки на роботі Не все дозволено - Éditions Francis Lefebvre
Якщо 1 квітня ви планували, не зважаючи ні на що, розсміяти своїх колег, будьте обережні, щоб уникнути будь-якої образливої поведінки. Деякі приклади судової практики забороняють поведінку через їх принизливий, сексистський або дискримінаційний характер.
- Характеризує a моральне домагання робить це для групи працівників, під прикриттям гумору, постійно нав'язувати своїм колегам грубі та образливі слова приниження членів ієрархії або службовців, колективна атака двох ієрархічних начальників та їх шумні блукання без урахування обмежень організації відкритого простору, породжуючи додатковий стрес і для найбільш крихких справжні страждання на роботі (CA Versailles 14- 5-2014 n ° 12/04953).
- напад на гідність працівника в результаті повторення електронних листів, що містять сексистські або порнографічні жарти не можуть бути легітимізовані ні сильним тиском, який відчувають працівники через складне економічне та фінансове становище компанії, ні їх узагальненим характером у службі. Навпаки, цей узагальнений клімат був представлений як гарантія приналежності до цієї служби, що змушує працівника брати участь, під страхом вилучення з групи.
Роботодавець, поінформований про факти, який не виправдовує вжиття необхідних заходів для забезпечення безпеки та захисту психічного здоров'я відповідної особи, таким чином вчинив достатньо серйозне порушення для виправдання судового розірвання трудового договору проти нього. ( CA Ренн 13-1-2017 n ° 14/08156).
- Характеризує акти сексуального домагання пишні сексуальні жарти і створення порнографічного веб-сайту, що містить особисті дані працівника, який зазнав глузувань через її стать, які циркулювали в компанії, не має значення, чи це громадська компанія, яка працює в основному чоловічому середовищі (CA Versailles 25 -1-2012 n ° 11/00879).
- Коментарі, надіслані працівникові в листі, виявляють бажання роботодавця напад на його гідність, в тому, що вони стверджують, що його переведення в новий магазин, розташований у районі, дуже популярному серед гомосексуалів, являв собою "жартівливе" покарання, яка насправді не була однією, оскільки була перевезена на нове місце та новий каркас із клієнтурою, яка повністю відповідала його смакам. Це акт переслідування та дискримінації, що спричинило упередження працівника (Каліфорнія, Париж 15-12-2010 n ° 09-2814).
- Охарактеризуйте моральне домагання неодноразові расистські жарти страждає співробітник від свого ієрархічного начальника, кілька працівників компанії, зокрема, свідчать про те, що почули, як останній заявив: "Я збираюся заплатити вам квиток в один кінець до села, щоб ми вас більше не бачили" (CA Aix en -Прованс 12-5-2017 n ° 15/06139).
Якщо 1 квітня ви планували, не зважаючи ні на що, розсміяти своїх колег, будьте обережні, щоб уникнути будь-якої образливої поведінки. Деякі приклади судової практики забороняють поведінку через їх принизливий, сексистський або дискримінаційний характер.
- Характеризує a моральне домагання факт для групи працівників, під прикриттям гумору, постійно нав'язувати своїм колегам грубі та образливі слова приниження членів ієрархії або службовців, колективна атака двох ієрархічних начальників та їх шумні блукання без урахування обмежень організації відкритого простору, породжуючи додатковий стрес і для найбільш крихких справжні страждання на роботі (CA Versailles 14- 5-2014 n ° 12/04953).
- напад на гідність працівника в результаті повторення електронних листів, що містять сексистські або порнографічні жарти не можуть бути легітимізовані ні сильним тиском, який відчувають працівники через складне економічне та фінансове становище компанії, ні їх узагальненим характером у службі. Навпаки, цей узагальнений клімат був представлений як гарантія приналежності до цієї служби, що змушує працівника брати участь, під страхом вилучення з групи.
Роботодавець, поінформований про факти, який не виправдовує вжиття необхідних заходів для забезпечення безпеки та захисту психічного здоров'я відповідної особи, таким чином вчинив достатньо серйозне порушення для виправдання судового розірвання трудового договору проти нього. ( CA Ренн 13-1-2017 n ° 14/08156).
- Характеризує акти сексуального домагання пишні сексуальні жарти і створення порнографічного веб-сайту, що містить особисті дані працівника, який зазнав глузувань через її стать, що циркулював у компанії, не має значення, чи це громадська компанія, яка працює в основному чоловічому середовищі (CA Versailles 25 -1-2012 n ° 11/00879).
- Коментарі, надіслані працівникові в листі, виявляють бажання роботодавця напад на його гідність, в тому, що вони стверджують, що його переведення в новий магазин, розташований у районі, дуже популярному серед гомосексуалів, являв собою "жартівливе" покарання, який насправді не був одним, оскільки він був перевезений на нове місце та новий каркас із клієнтурою, що повністю відповідала його смакам. Це акт переслідування та дискримінації, що спричинило упередження працівника (Каліфорнія, Париж 15-12-2010 n ° 09-2814).
- Охарактеризуйте моральне домагання неодноразові расистські жарти страждає співробітник від свого ієрархічного начальника, кілька працівників компанії, зокрема, свідчать про те, що почули, як останній заявив: "Я збираюся заплатити вам квиток в один кінець до села, що ми вас більше не бачимо" (CA Aix- en -Прованс 12-5-2017 n ° 15/06139).