Витрати на заробітну плату та не-зарплатні на ринку праці в Угорщині
За останні роки рівень зайнятості різко зріс. Криза корона призвела до того, що кількість безробітних знову зросла. Тиск на заробітну плату зменшиться.
Автор: Вальдемар Ліхтер | Будапешт
Загальна інформація про ринок праці
За останні роки рівень безробіття в Угорщині значно зменшився. У кризовому 2009 році рівень безробіття зріс вище 10 відсотків і на початку 2012 року досяг 11,1 відсотка. З тих пір він постійно падав і в грудні 2019 року впав до найнижчого мінімуму - 3,4 відсотка.
Зайнятість зросла, оскільки приватна економіка створювала все більше і більше робочих місць. Державні програми зайнятості також сприяли зменшенню безробіття. Прогнози щодо подальшого розвитку угорської економіки передбачали сильне зростання до спалаху епідемії корони.
Зараз коронарна криза перетворила прогнози на марнотратство. У своєму весняному прогнозі на 2020 рік Єврокомісія прогнозує зниження валового внутрішнього продукту на 7 відсотків замість зростання. Пов’язане з цим, безробіття також значно зросте.
Загальні дані ринку праці (2019)
Населення (у мільйонах)
Робоча сила (населення старше 15 років та молодше 65 років, у мільйонах)
Працевлаштовані (у мільйонах)
Рівень безробіття, офіційний (у%, згідно з визначенням МОП)
Полегшення, пов’язане з короною, для роботодавців
Уряд намагався протидіяти економічному спаду тимчасовими заходами для зменшення витрат та посилення ліквідності компанії. Наприклад, роботодавці в особливо постраждалих секторах мали тимчасово сплачувати зменшені або взагалі не сплачувати внески на соціальне страхування. Уряд також запровадив короткочасний робочий день, за якого за певних умов можна покрити до 70 відсотків витрат на заробітну плату протягом трьох місяців до кінця 2020 року.
За останні роки мобільність на ринку праці зросла. Однак у деяких регіонах країни та у міжнародному порівнянні вона все ще залишається низькою. Найбільш виражений він серед спеціалістів середнього рівня управління та серед молодих інженерів. Порівняно із Західною Європою, зарплата в Угорщині низька, а рівень роботи низький. Тому кваліфіковані працівники часто шукають краще оплачувану роботу за кордоном. Кількість угорців, які працюють за кордоном, оцінюється в 300 000. Однак коронарна криза зменшить мобільність.
Рівень зайнятості в січні 2020 року становив 70 відсотків. За даними статистичного управління KSH, близько 233 400 людей, або 5,2 відсотка всіх працівників, працювали за сумісництвом у 2019 році. Строкові трудові договори у 2019 році становили 6,6 відсотка всіх трудових відносин.
Брак кваліфікованої робочої сили
Згідно з дослідженням Інтернет-біржі вакансій "Ворканія", попит на працівників з мовними знаннями більший, ніж пропозиція. Що стосується мовних знань, англійська домінує над німецькою серед молодого покоління та більш освічених. Двомовні школи все ще широко поширені, яких існує близько 250 по всій країні, особливо для угорської/німецької та угорської/англійської мов.
Наскільки погіршилася ситуація на ринку праці, показує опитування про наявність кваліфікованих робітників з 2018 року, результати якого, ймовірно, все ще будуть дійсними. Лише 5 відсотків опитаних компаній оцінили це як добре, а 14 відсотків - як задовільне. 56 відсотків опитаних оцінили ситуацію як погану. Ще 25 відсотків навіть визнали наявність недостатньої. Рівень підготовки робочої сили був оцінений як добрий приблизно на 25 відсотків і як задовільний на 40 відсотків.
В Індексі економічної свободи Фонду спадщини-2020 Угорщина досягла досить стабільного та доброго рейтингу (від помірного до переважно вільного) з точки зору гнучкості ринку праці. Однак у регіональному порівнянні країну явно перевершує Чехія.
Допомога з вербуванням
Іноземні компанії часто використовують професійних посередників для пошуку персоналу. Це особливо актуально, коли шукають керівників різних рівнів управління або конкретних спеціалістів. Більші завдання з найму зазвичай вирішуються за допомогою великих агентств з тимчасової зайнятості та найму. Служби зайнятості також пропонують допомогу. Інтернет, як правило, використовується як засіб для пошуку пропозицій роботи та пошуку.
На ринку представлений великий асортимент консалтингових компаній та агентств з тимчасової зайнятості. Також присутні німецькі та більшість найбільших міжнародних постачальників. Вони пропонують прості та недорогі дослідження бази даних до багаторівневих досліджень ринку та консалтингових пакетів. Полювання на голову також широко поширене в Угорщині і пропонується багатьма консультантами з персоналу.
В результаті кризи, спричиненої коронавірусом, зростає невизначеність на ринку праці. З огляду на це, як і раніше важко швидко знайти підходящих кандидатів на керівні посади, повідомляє Андраш Сагі, керівник країни Kienbaum Executive Consultants Kft. Готовність перейти на іншу роботу явно знижується.
Ви можете знайти цей фрагмент у таких контекстах:
- Зарплата та не заробітна плата коштує Угорщині