ВИВЧЕННЯ. Працівники, які працюють 4 дні на тиждень, є більш продуктивними
4-денний робочий тиждень для працівників звучить добре, але він також економічно вигідний. У той час, коли роботодавці постійно скаржаться на брак персоналу, вони шукають альтернативи для залучення робочої сили та підвищення продуктивності праці. Здається, що широкий спектр галузей може долучитися до цієї ініціативи, згідно з дослідженнями ринку, від ІТ-галузі до медицини та людських ресурсів.
АНАЛІЗ Де найкраще живуть люди в Румунії
АНАЛІЗ Ринок праці докорінно змінився
Нові симптоми, пов'язані з Covid-19
Викладач UMF "Керол Давіла" принижувала та ображала своїх учнів на онлайн-заняттях
Клаус Іоханніс: Заходи, які здійснює уряд, дають результати
Що роблять румуни з грошима, що залишилися в кишенях
Медсестри, надіслані ратушею на допомогу лікарям швидкої допомоги, пішли, коли дізнались, що робити
Ще один лікар із Крайови помер від Ковіда-19
Мало покупців у магазинах на ринках
Баланс між роботою та особистим життям став одним із найважливіших критеріїв зайнятості. І роботодавці намагаються якомога більше запропонувати цю перевагу на трудомісткому ринку. Це причина, чому ідея 4-денного робочого тижня стала більш привабливою, ніж вища зарплата. Звичайно, це поняття - не нова річ. Чотириденний робочий тиждень займає своє місце на ринку праці з 1970-х років, коли вже тоді він робив ставку на більш високу продуктивність та зменшення витрат.
Наприклад, у 1974 році, коли британський уряд запровадив триденний робочий тиждень через дефіцит енергії серед службовців, національне опитування показало 5-відсоткове зростання продуктивності праці.
Сьогодні ця ідея недалеко від того, щоб знову стати реальністю завдяки працівникам, які вимагають більшої гнучкості на робочому місці. За словами фахівців, цитованих CNBC, спосіб життя, який колись обмежувався кількома сферами діяльності, відповідає кільком галузям. На основі аналізу понад 50 000 оголошень про вакансії компаній у США, FlexJobs виявила в минулому році, що не менше 10 галузей перебувають на межі подвоєння чотириденного робочого тижня. З них найближчим є сектор продажів, а також ІТ-індустрія, яка вже покладається на гнучкий графік роботи та переваги для працівників, такі як ігрові кімнати. Дослідження показує, що навіть охорона здоров'я та освіта можуть вимагати коротшого робочого тижня, а також роботи кол-центру або працівників банків.
І, схоже, деякі роботодавці прагнуть внести цю зміну. Минулого місяця новозеландська фірма розпочала двомісячну програму тестування чотириденного робочого тижня і мала шалений успіх, тому роботодавці планують прийняти її назавжди.
Тим часом минулого тижня школа в Колорадо скоротила понеділок у своєму календарі, щоб залучити більше персоналу та скоротити витрати. Роботодавці кажуть, що ця ідея допомагає їм залишатися конкурентоспроможними на ринку.
Хоча не існує письмового правила про те, як може працювати коротший робочий тиждень, деякі роботодавці припускають, що для компенсації втраченого часу найбільш розумним варіантом буде додаткова година-дві кожного робочого дня. Однак є також побоювання щодо негативних наслідків.
Існують також експерти, які вважають, що тиск на працівників, щоб отримати таке ж виробництво за чотири дні, як це було раніше за п’ять днів, може негативно позначитися на рівні стресу на роботі.