Вивчення впливу параметричних модифікацій схеми додаткового пенсійного забезпечення Ircantec a
- Пов’язано
- Електронна пошта
Щойно вийшов восьмий випуск випусків та питань солідарності № 8 - Les cahiers. У дослідженні пропонуються заходи впливу впливу змін параметрів управління схемою додаткової пенсії для контрактників, що працюють на державній службі, Ircantec (Інститут додаткового виходу на пенсію непостійних працівників держави та органів державної влади). Він базується на оцінці варіацій показників моніторингу дієти для 4 типових типів випадків протягом 5 поколінь, народжених між 1960 і 2000 роками.
Закон від 20 січня 2014 року покладає на Раду з орієнтації на пенсію (COR) завдання обчислення показників як для моніторингу розвитку французької пенсійної системи, так і для вдосконалення управління, що може призвести до рекомендацій щодо модифікації пенсійних установок. Ці показники доступні на загальному рівні пенсійної системи в цілому та на рівні пенсійних схем. Вони чутливі до встановлених параметрів: тривалість страхування, необхідна для повної ставки, вік скасування знижки, ставка внеску та, в точковій системі, ставка дзвінка, вартість бальної послуги, зарплата контрольної або купівельної вартості бала, рентабельність за схемою тощо. У цьому дослідженні впливу модифікацій на параметри управління Ircantec використовуються показники середньої ставки внеску, середнього валового рівня пенсії, заміщення, періоду окупності, тривалості життя на пенсії та внутрішньої норми прибутку (IRR).
Ці показники розраховуються на індивідуальному рівні на основі типових випадків. Шляхи кар’єри контрактників на державній службі різноманітні. Перше дослідження [1] визначило основні профілі кар’єри цих філій компанії Ircantec. Проведений на основі когорти 1953 року та заснований на багаторазовому аналізі відповідності та зростаючій ієрархічній класифікації, він виділив дев'ять типових профілів кар'єри.
Серед цих профілів для вивчення впливу модифікацій параметрів управління схемою обрано чотири типові випадки: параметри штатного лікаря та працівника у державній установі (наприклад, Pôle emploi), контрактного співробітника територіальної державної служби або державного службовця, який працює на умовах менше 28 годин на тиждень (робота, що не працює повний робочий день), а також особи, яка лише розпочала свою кар’єру за контрактом на державну службу. Порівнюючи вплив змін параметрів на рівні показників між типовими випадками, можна зрозуміти ефекти між поколіннями. Для кращого аналізу наслідків між поколіннями для кожного типового випадку розглядаються 5 поколінь, котрі по-різному піддаються реформам 2003, 2008, 2010 та 2014 років: ті, хто народився у 1960, 1970, 1980, 1990 та 2000 роках.
На рівень показників впливають різні фактори, зокрема тривалість кар'єри в Ircantec, дохід, що підлягає внеску, пенсійний вік або спостережуване покоління. Таким чином, тривалість життя під час виходу на пенсію (і, отже, тривалість отримання виходу на пенсію) зростає з поколіннями, з різним впливом залежно від того, типовий розглянутий випадок - чоловік чи жінка.
Середня ставка внеску, зі свого боку, зростає із поколіннями, оскільки вони впродовж більш тривалого періоду впроваджують різні реформи, зокрема, специфічну для Ircantec у 2008 році, яка передбачає поступове збільшення ставки внеску між 2011 та 2017 роками. валова сума пенсії за додатковою частиною збільшується з поколіннями внаслідок збільшення сплачених внесків та доходу, що підлягає внеску. Для даного покоління валовий розмір пенсії також сильно варіюється від типового випадку до іншого: особа, чия кар'єра в Ircantec тривала і базується на високих доходах, отримає вищу пенсію. Таким чином, щомісячна сума може варіюватися від 82 євро для особи з коротким періодом членства, заснованого на низькому доході, до 3100 євро для профілю з дуже тривалою кар’єрою та доходом за умови дуже високих внесків.
Період відновлення відповідає кількості років виплати пенсії, необхідної для стягнення всіх внесків, сплачених філією. Він чутливий до здійснення різних реформ. Таким чином, він переходить від 8,6 років для профілів, які не пройшли останні реформи, застосовані в Ircantec (покоління 1960), до 13,4 років для профілів, які проходять ці реформи протягом своєї кар'єри (покоління 2000). Крім того, наявність знижки або премії може збільшити або зменшити цей період.
Ставка заміщення "за вирахуванням внесків за віком" пов'язує першу валову виплачену пенсію (пенсія за загальною схемою та Ircantec) з останньою зарплатою за вирахуванням відрахувань, пов'язаних з виходом на пенсію (внески в загальну схему та до Ircantec, пов'язана з кар'єрою підрядника ). Незважаючи на збільшення середньої пенсії протягом поколінь, рівень заміщення зменшується для останніх поколінь. Крім того, коефіцієнт заміщення територіального працівника, який працює за сумісництвом, або державного службовця, який працює не повний робочий день (менше 28 годин на тиждень), буде вищим, ніж у лікаря лікарні або працівника закладу. громадськості. Дійсно, це коливається від 57% (для покоління 2000 р.) До 63% (для покоління 1960 р.) Залежно від поколінь для працівника території, коли воно коливається лише від 45% (для покоління 2000 р.) До 50% (для покоління 1960) для інших профілів.
Внутрішня норма прибутку філій компанії Ircantec (лише для додаткової частини) набагато вища за рівноважну внутрішню норму прибутку за схемою, яка відповідає зростанню зарплати (тут 1,3% у довгостроковій перспективі). термін в реальному вираженні). Реальна внутрішня норма прибутку в середньому становить 3% для кар’єрних профілів з тривалим періодом членства в Ircantec. Він нижчий для початку кар’єри в якості підрядника, зменшившись з 2,2% до 1,5% протягом поколінь.
Параметричні модифікації Ircantec, для яких оцінювали вплив на ці показники, пов’язані з меншою переоцінкою вартості послуги пункту, зменшенням віддачі від схеми, збільшенням теоретичної ставки внеску, збільшенням ставки. виклик і комбінована модифікація декількох параметрів.
У таблиці 1 представлено короткий зміст різних ефектів для кожного профілю. Таким чином, зниження ефективності режиму Іркантеків має наслідком подальше погіршення показників. Подіндексація переоцінки вартості послуги бала, автоматичне коригування параметрів схеми (яка має перевагу у разі відсутності згоди в органах управління, як встановлено статтею 9 біс Указу від 30 грудня 1970 р.) і меншою мірою збільшення ставки дзвінка дещо погіршило показники. Ефекти, пов'язані зі збільшенням ставок внесків, протиставляються: рівень заміщення "за вирахуванням внесків за віком" та розмір пенсії покращуються в довгостроковій перспективі, коли внутрішня норма прибутковості та термін окупності не впливають. Загалом, реалізація параметричних змін найбільше постраждала від штатного працівника лікарні та працівника державного закладу; їхній внесок у схему тривалий і базується на доході, що підлягає великим внескам. Найменше постраждали страхувальники, які розпочали свою кар'єру державним службовцем за контрактом.
Таблиця 1. Вплив застосування механізму регулювання на типові випадки
Примітка: представлені зміни - це відносні зміни, виражені з використанням даних в євро, роках або ставках. Абсолютне відхилення зазначено в дужках. Покращення (відповідно погіршення) показників представлені зеленим кольором (відповідно червоним); відтінки вказують на інтенсивність ефекту: менше 1% для найсвітлішого, менше 2% для середнього та більше 2% для найтемнішого.
Інтерпретація: впровадження автоматичного регулювання кількох параметрів призведе до зниження рівня пенсії на 1,5% (відносне зниження), або приблизно на 46 євро на місяць для штатного лікаря.
[1] Дослідження, проведене Маріон Булкурт у 2018 році, опубліковане в Question retirites et solidarité - les études n ° 25.
Питання виходу на пенсію та солідарності - Блокноти - це низка робочих документів, опублікованих відділом виходу на пенсію та солідарності Касового округу. Ця збірка має на меті опублікувати поглиблені дослідження в галузі пенсійного забезпечення, старіння, соціального захисту та професійного навчання. Він доповнює Питання виходу на пенсію та солідарність - Дослідження, що включає результати досліджень, проведених у цих областях. Усі випуски доступні на веб-сайті https://retraitesolidarite.caissedesdepots.fr/ у розділі Дослідження та заходи.
Автор
Маріон Булкурт відповідає за актуарні дослідження в Департаменті пенсій та солідарності групи Caisse des Dépôts. Вона відповідає за статистику, дослідження, прогнози та прогнози щодо різних планів, якими керує Деп Деп, зокрема Іркантек та режим шахт. Випускниця Інституту прикладної математики в Анже, вона закінчила стажування в CNP з питань страхування життя. Потім вона працювала у сфері ціноутворення на охорону здоров’я та провідентську політику в провідентському закладі. У 2011 р. Вона приєдналася до Касі де Деп у відділі досліджень та статистики.
Читайте також
Познайомтесь ближче з групою Caisse des Dépôts