Визначені плани внесків - RCD (або CD) - Доопрацювання

Визначені плани внесків

План визначених внесків, як правило, орієнтований на середні та великі компанії.

Визначений внесок означає, що гроші вносяться до плану, але виплати при виході на пенсію залежатимуть від результатів ринку. Таким чином, такий тип планування не дозволяє роботодавцю гарантувати працівникові, що він отримає, наприклад, 75% свого доходу при виході на пенсію, оскільки сума коливатиметься залежно від ринку.

внесків

Завдання адміністрації та роботодавця

План визначеного внеску передбачає певний набір відповідальності для компанії. Ось основні обов'язки роботодавця:

  • Залежно від розміру компанії, план внесків повинен управляти або пенсійний комітет, або роботодавець.
  • Потрібно проводити щорічні збори
  • Коли активи плану досягають певного рівня, аудитована фінансова звітність повинна складатися щороку для плану.
  • Запишіться до будь-якого працівника, який має право на план
  • Зняти внески з фонду оплати праці працівників та надіслати їх адміністратору плану
  • Повідомте адміністратора про будь-які зміни участі працівника (наприклад: зміна рівня внеску, припинення участі тощо)
  • Заявити коригуючий коефіцієнт (податкові відрахування)

Внески працівників та роботодавців

  • Внески працівників (також називаються внесками працівників) не є обов’язковими.
  • Внески роботодавців (внески роботодавців) складають обов’язковий і повинен бути не менше 1%.
    • Відсутність податкової пільги: Внески роботодавця НЕ є податковою вигодою для працівника
    • Податки з оплати праці (DAS): внески роботодавців НЕ обкладаються податками з заробітної плати
  • Гнучкість параметрів внеску:

Критерії внеску роботодавця до Плану визначених внесків є досить гнучкими і можуть варіюватися в залежності від категорії працівників.

Наприклад, роботодавець може змінювати свій внесок залежно від категорії працівників або стажу (наприклад: він може прийняти рішення сплатити внесок у розмірі 2% для службовців та сплатити 5% керівникам та керівникам).

Крім того, для стимулювання заощаджень роботодавець може також збільшити свій внесок на основі внесків працівника (наприклад, роботодавець сплачує половину від того, що працівник сплачує максимум до X% заробітної плати).