Визначення обслуговування заробітної плати, умови оплати та контроль експертного бухгалтера в Інтернеті
У разі хвороби, нещасного випадку на виробництві, нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання роботодавець зобов’язаний підтримувати зарплату на додаток до щоденних надбавок із соціального забезпечення. Період збереження заробітної плати становить мінімум 30 днів та максимум 90 днів на період компенсації. Утримання заробітної плати з суброгацією означає, що соціальне страхування виплачує добові безпосередньо роботодавцю, який виплачує їх працівникові з додатковою зарплатою. У разі утримання зарплати без суброгації щоденні відшкодування соціального страхування та додаткова заробітна плата виплачуються працівникові.
Визначення утримання заробітної плати
Роботодавець зобов’язаний продовжувати виплачувати заробітну плату своєму працівникові у разі хвороби або нещасного випадку, незалежно від щоденних надбавок, які виплачує соціальне страхування.
З огляду на статтю 7 національної міжпрофесійної угоди від 10 грудня 1977 р., Яка стала обов'язковою згідно із щомісячним законом про виплати від 19 січня 1978 р., Роботодавець зобов'язаний, у разі непрацездатності, платити працівникам (відповідно до умови) збереження їх винагороди протягом встановленого періоду (тривалість компенсації та рівень утримання заробітної плати залежать від стажу працівника та тривалості непрацездатності).
Термін очікування на утримання зарплати
Коли зупинка зумовлена нещасним випадком або професійним захворюванням, зарплата зберігається з 1-го дня. Якщо вимкнення відбувається з якоїсь іншої причини, воно починається на 8-й день; тому є 7 днів очікування.
Період очікування виплат по соціальному страхуванню
Добові соціального забезпечення виплачуються законно з 4-го дня лікарняного. Існує триденний період очікування.
Умови отримання пільг на утримання зарплати
Відповідно до статті L1226-1 КЗпП, щоб мати можливість скористатися підтримкою заробітної плати роботодавцем, має бути виконано кілька умов:
виявлення тимчасової непрацездатності
передача медичної довідки протягом 48 годин до Фонду первинного медичного страхування (CPAM)
працівник проходить лікування у Франції або в державі-члені Європейського економічного простору
мінімум стажу, якщо інше не передбачено колективним договором
Умова стажу, якщо не передбачено інше
Щоб скористатися підтримкою заробітної плати, ви повинні бути працівником компанії як мінімум один рік, якщо в колективному договорі немає більш сприятливих законодавчих положень. Наприклад, це може передбачати утримання заробітної плати без попереднього стану стажу чи скорочення або навіть скасування періоду очікування.
Розмір виплаченої заробітної плати
Сума, яку виплачує роботодавець, становить 90% валової заробітної плати за перші 30 днів компенсації, потім дві третини валової зарплати з 31-го дня до 60-го дня. Кожен період продовжується на 10 днів на кожні 5 років стажу з 6-го року стажу. Наприклад, якщо працівник має стаж від 11 до 15 років, йому буде компенсовано 90%, а потім дві третини валової заробітної плати протягом 100 днів, якщо не існує більш сприятливого колективного договору. Ці періоди збереження заробітної плати обмежуються 90 днями, тобто максимум 180 днів загалом.
Обслуговування заробітної плати може бути як із суброгацією, так і без неї.
Підтримка заробітної плати з суброгацією
Коли він зберігає зарплату повністю або частково, роботодавець автоматично отримує суброгацію на отримання щоденних виплат по соціальному страхуванню. Їх виплачує соціальне страхування безпосередньо роботодавцю, а останній повинен сплатити їх працівникові разом із додатковою оплатою. Таким чином, ця загальна сума буде використана як доказ збереження заробітної плати.
У цьому контексті, якщо розмір щоденних виплат по соціальному страхуванню перевищує збережену заробітну плату, роботодавець зобов'язаний виплатити різницю працівникові.
Підтримка заробітної плати без суброгації
Коли заробітна плата зберігається без суброгації, працівник отримує добові та заробітну плату окремо. Соціальне страхування виплачує компенсацію безпосередньо працівникові. Потім роботодавець виплачує додаткову зарплату, еквівалентну різниці між зарплатою та добовими. Здебільшого ця додаткова заробітна плата визначається колективним договором; воно може бути частковим або повним.
Контроль виплати заробітної плати
Роботодавець може прийняти рішення перевірити працівника щодо фактичного припинення роботи через хворобу лікарем. Якщо працівник відмовляється від цього контролю, роботодавець може зупинити збереження заробітної плати.
Лікар, який відзначає відмову від контролю, складає протокол, що надсилається до CPAM, із зазначенням того, чи можна було провести медичний огляд працівника. Потім CPAM приймає рішення - або провести новий огляд працівника, або призупинити виплату добових.
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.