Визначення, розрахунок та аналіз фонду оплати праці
Оновлено 19.06.2020
INSEE визначає фонд оплати праці як суму валової винагороди, яку компанія виплачує своїм працівникам протягом фінансового року. Ці дані використовуються внутрішньо для управління компанією і точніше для того, щоб дізнатись вагу її робочої сили від її обороту. Фонд заробітної плати також розраховується для сплати певних податків або для проведення галузевої статистики. Фонд заробітної плати обчислюється з валової винагороди та премій, виплачених протягом фінансового року, за винятком внесків роботодавців. Однак деякі експерти використовують інші критерії для внутрішньої оцінки їх співвідношення. Наприклад, обліковий фонд заробітної плати враховує внески роботодавців, тоді як бюджетний фонд враховує вихідну допомогу.
Фонд заробітної плати: визначення INSEE та корисності
INSEE визначає фонд оплати праці як "сукупність валової винагороди працівників закладу". Це загальна валова винагорода та премії, що виплачуються всім працівникам компанії (або установи для великих рахунків). Пільги в натуральній формі не потрапляють до фонду оплати праці.
Корисність фонду оплати праці
Фонд заробітної плати використовується для статистичних розрахунків, таких як визначення інформаційної системи “Clap” (місцеві знання про виробничий апарат), для галузевої або регіональної статистики та для сплати деяких податків (податок на учнівство), внесок на професійне навчання, податок на заробітну плату.).
Поняття фонду оплати праці використовується як у державному, так і в приватному секторах.
Розрахунок фонду оплати праці
Розрахунок фонду оплати праці відповідає додаванню всіх валових зарплат і виплат, виплачених протягом звітного року, включаючи премії.
Фонд заробітної плати за рік = загальна валова винагорода + премії
Розрахунок фонду оплати праці для податкової адміністрації не враховує внески роботодавців. Додаткові методи, як правило, використовують експерти та менеджери:
обліковий фонд заробітної плати розраховується з урахуванням внесків роботодавців та оплачуваних відпусток. Ці дані використовуються внутрішньо, як коефіцієнт управління компанією
Бюджетний фонд оплати праці розраховується з урахуванням, на цей раз, вихідної допомоги (без внесків роботодавців). Знову ж таки, ці дані використовуються внутрішньо для кращого управління бізнесом, зокрема для прогнозування бюджетів (положень)
Розрахуйте ставку заробітної плати
Знання ваги фонду оплати праці щодо обороту компанії є важливим. Ці дані дозволяють:
порівняти його заробітну плату порівняно із середнім коефіцієнтом, оціненим за сектором діяльності (галузеві дані, доступні у федераціях, філіях, професійних асоціаціях)
для кращої візуалізації її економічної моделі
розробити свою довгострокову стратегію: цілі товарообігу, найм.
Розрахунок ставки заробітної плати щодо обороту здійснюється наступним чином:
(Заробітна плата за рік/Дохід без податку за рік) * 100
Управління винагородами та фонд оплати праці
Сума фонду оплати праці залежить від кількості працівників та шкали заробітної плати. Цими винагородами слід добре керувати, оскільки вони можуть становити переважну більшість витрат, понесених компанією, до 80%.
Вага фонду оплати праці для компанії
Валова винагорода, що виплачується працівникові, породжує виплату внесків роботодавців для компанії, розмір яких змінюється залежно від статусу (керівника, працівника) та розміру заробітної плати. Як правило, внески роботодавців приблизно дорівнюють 45% від валової зарплати.
Зарплата також включає премії, заощадження працівників та різні доплати.
Встановити винагороду
Хороша винагорода - це винагорода:
що цікаво для працівника з огляду на товарооборот, досягнутий компанією
яка адаптована до ринку, на якому працює компанія
яка, можливо, гнучка щодо частини доходу працівника, щоб мотивувати його та забезпечити належну роботу
що дорівнює іншій зарплаті, що виплачується решті робочої сили, при еквівалентній посаді, віці та стажі
Управління фондом оплати праці
Управління фондом заробітної плати, тобто управління заробітною платою, полягає у пошуку балансу між трьома обмеженнями:
встановити мотиваційну шкалу заробітної плати для робочої сили
встановити вигідну шкалу заробітної плати для компанії
найняти потрібну кількість працівників, щоб підтримувати нормальне навантаження
Таким чином, управління заробітною платою поєднує в собі фінансове управління та критерії управління людськими ресурсами.
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.