Визначення сезонного строкового контракту, відсотки, умови (2021)

Сезонний строковий контракт (CDD) - це трудовий договір, який може бути укладений для найму працівників, закріплених за сезонною діяльністю.

Сезонна робота характеризується виконання завдань, які зазвичай повторюються щороку, приблизно у встановлені дати, залежно від ритму сезонів (збір, збір, ...) або колективний спосіб життя (туризм…). Ці зміни в діяльності повинні бути незалежними від волі роботодавця.

У наступному випадку працівників, безпосередньо зайнятих сезонними завданнями, можна наймати за строковими контрактами (CDD) з певним терміном або без нього.

За певних умов послідовні сезонні контракти можна укласти з тим самим працівником. Так само вони можуть містити пункт про поновлення.

Зверніть увагу, як і будь-який строковий контракт (включаючи строковий контракт), сезонний строковий контракт повинен бути виключно використовується на непостійній основі і повинна містити точну обов’язкову інформацію, з метою виконання конкретного і тимчасового завдання. Його контракт може складати 35 годин або 39 годин на тиждень, або навіть за умови денного пакету.

Нагляд за використанням сезонних строкових контрактів

Сезонна зайнятість визначається статтею 1242-2 КЗпП: це робота, "завдання якої покликані повторюватись щороку відповідно до більш-менш фіксованої періодичності, залежно від пори року або колективного способу життя, або для якої, в певні галузі діяльності, визначені декретом або конвенцією або розширеним колективним трудовим договором, є постійною практикою не вдаватися до CDI через характер діяльності, що виконується, та характер цих робочих місць від природи '.

Підстави для звернення до строкових контрактів сформульовані: вони повинні залишатись винятком (постійний контракт в принципі є правилом). Сезонний CDD можливий лише настільки, наскільки його роль полягає у реагуванні на конкретні завдання, характерні для сезону.

У деяких професійних секторах сезонні роботи можуть відповідати a тимчасове, сезонне та циклічне збільшення активності через збільшення кількості клієнтів у той самий період року ("сезонний пік").

Взагалі, сезонність діяльності є, отже, питанням фактичної оцінки.

Варіації активності повинні бути регулярними, передбачуваними, циклічними і, у будь-якому випадку, незалежно від волі роботодавців або найманих працівників. Їх потрібно повторювати в приблизно визначені дати щороку, циклічно та регулярно. Також повинна бути відповідність між пропонованими завданнями та сезонною діяльністю компанії.

Таким чином, доручення працівника різним чи різноманітним завданням, не пов'язаним із ритмом сезонів, або завданням, що виконуються у будь-який час року, не може бути здійснено за допомогою сезонних трудових договорів.

Тому працівник повинен займати справді "тимчасову" посаду. Тобто це не відповідає потребі в постійній зайнятості з урахуванням фактичної діяльності компанії.

Отже, той факт, що компанія щороку наймає працівника, який займає одну і ту ж посаду, протягом усього періоду діяльності компанії, навіть якщо воно перерване, вказує на те, що робота, яка виконується, пов'язана із звичайною та постійною діяльністю компанії. Отже, це не є тимчасовою роботою, яка виправдовує використання строкового контракту.

Зверніть увагу: це можуть бути компанії, які відкриваються лише на сезон (наприклад, зимовий сезон на гірських курортах), але це також може бути націлено, в певних професійних секторах, компанії, що працюють цілий рік, і які тимчасово та сезонно збільшують свою діяльність (сезонний пік).

Оскільки вони пов'язані зі врожаєм, ферми та харчова промисловість традиційно використовують сезонні роботи. Іншим основним сектором користувачів є туризму, переважно з готелями, кафе-ресторанами та клубами відпочинку, розташованими в приморських містах та гірськолижних курортах.

Наприклад, працевлаштування спортивного тренера є сезонним, у санаторно-курортному закладі, призначеному майже виключно для гостей курорту, якщо робочі дні установи не встановлені роботодавцем (в даному випадку радою), то спостерігається значне збільшення прийняття на роботу в період з березня по жовтень кожного року, і щоб тривалість відповідної роботи не перевищувала тривалості сезону.

І навпаки, Касаційний суд постановив, що працівник, найнятий морським інститутом, не підкорявся умовам сезонного строкового контракту протягом усього теплового періоду - коли інститут працює - неодноразово протягом декількох сезонів. Так само сезонність у спа-центрі відмовляється, якщо роботодавець не демонструє збільшення кількості клієнтів на певні дати.

Примітка: в той час як їх діяльність співвідноситься зі шкільними ритмами, позакласні заходи (дитячі садки, дозвіллєвий центр, шкільний автобус, танцювальні школи, музичні консерваторії, спортивні асоціації тощо) та соціально-культурні анімаційні структури (молодіжні центри, сільські будинки тощо) не мають права наймати працівників за сезонними строковими контрактамир.

Відмінності від класичного CDD

Якщо сезонний працівник має право подати у відставку, він не може домовитись про розірвання договору в рамках сезонного CDD. Умови розірвання сезонного строкового контракту насправді суворі. Після закінчення контракту він не отримує відшкодування за закінчення контракту (більш відоме як "бонус за нестабільність"), еквівалентне 10% від його валової зарплати.

Якщо він продовжує інший трудовий договір або навчання, він може вимагати оплати за компенсаційний відпочинок, який він не взяв. У сезонного працівника немає періоду очікування для зустрічі між двома сезонними CDD.

Термін сезонної CDD

Існує два типи сезонних CDD: контракти "В довготривалій перспективі" (також звані "специфічними ф'ючерсами") та контракти "Невизначений термін" (або "при мінімальній тривалості"). Перший - це строкові контракти "від дати до дати", тобто укладені протягом певного періоду, зазначені датою початку та датою закінчення.

Останні тривають час сільськогосподарського чи туристичного сезону. Вони повинні згадати a мінімальна тривалість вільно встановлюється роботодавцем та працівником.

Хоча Трудовий кодекс не передбачає максимальної тривалості сезонного CDD, Міністерство праці вважає, що такий контракт не може тривати більше восьми місяців, оскільки він відповідає діяльності, яка не може здійснюватися цілий рік.

Випробувальний період у сезонному CDD

Як і всі трудові контракти, сезонні строкові контракти передбачають випробувальний період, тобто період часу, протягом якого роботодавець або працівник можуть розірвати контракт у будь-який час. Тривалість випробувального періоду може бути встановлена колективним договором. Якщо це не так, то визначається, коли контракт підписують роботодавець та працівник.

Поновлення випробувального періоду є можливо, якщо це передбачено договором (або колективним договором) і якщо працівник прямо дає свою згоду. Однак зверніть увагу, що загальна тривалість не може перевищувати тривалість, передбачену колективним договором.

Припинення випробувального терміну не дає права відсутність компенсації, крім оплачуваної відпустки, якщо працівник пропрацював місяць і більше.

Існує специфіка сезонного CDD: не може бути випробувального періоду, якщо сезонний працівник був прийнятий на ту ж посаду попереднього року.

Тривалість роботи в сезонному CDD

Законний робочий час для сезонних строкових контрактів встановлений на рівні 35 годин на тиждень. Однак від сезонного працівника може знадобитися працювати далі. Потім йому будуть виплачувати понаднормово. Вони збільшуються на:

25% перші вісім годин,
то 50% з дев'ятої години.

Зверніть увагу, сезонний працівник не може працювати понад 40 годин понаднормово на квартал.

У будь-якому випадку робочий час не може перевищувати 10 годин на день (8 годин на день для дітей до 18 років) та 48 годин на тиждень (або 44 години в середньому на тиждень протягом 12 тижнів).

Крім того, працівник повинен мати принаймні один день відпочинку на тиждень. Це не обов'язково неділя: насправді від сезонного працівника може знадобитися робота в неділю або у державні свята. На відміну від традиційного CDD, роботодавець не зобов'язаний надавати йому підвищення зарплати або компенсаційний відпочинок.

Винагорода в сезонному CDD

Сезонний CDD унікальний тим, що базується на погодинній, а не на щомісячній винагороді: Отже, працівникові виплачується заробіток відповідно до відпрацьованого часу.

Погодинна заробітна плата не може бути менше:

80% погодинної мінімальної заробітної плати (7,80 євро брутто у 2017 році), якщо йому 16 років,
90% погодинної мінімальної заробітної плати (8,78 євро брутто у 2017 році), якщо йому віком від 17 до 18 років.
щонайменше погодинна мінімальна заробітна плата (9,76 євро брутто у 2017 році), якщо сезонному працівникові не менше 18 років.

Зверніть увагу, що працівник може отримувати натуральні виплати, такі як харчування та/або безкоштовне проживання.

Оплачувана відпустка у сезонному CDD

Як строкові контракти та постійні контракти (CDI), сезонні строкові контракти дають право на 2,5 дні оплачувана відпустка за відпрацьований місяць, в тому числі, якщо працівник працює неповний робочий день.

У тому випадку, якщо він не взяв відпустку під час дії контракту (що, як правило, буває), сезонний працівник отримує в кінці своєї CDD допомогу на оплачувану відпустку, 10% від його валової зарплати (надурочні роботи включені).

Поновлення та поновлення сезонного CDD

Сезонний CDD можна поновити в кінці контракту без періоду очікування. Врешті-решт, термін дії контракту не може продовжуватись більше восьми місяців.

Що стосується поновлення, то сезонний CDD можна поновлювати на одній і тій же роботі з одного року на наступний. Договір може включати навіть a застереження про поновлення в якому роботодавець зобов'язується прийняти працівника на наступний сезон.

Зверніть увагу: це лише пріоритет роботи. Навіть якщо сезонного працівника поновлюють на кілька років поспіль, він не може перекласифікувати свій сезонний CDD у CDI як це може бути у випадку зі звичайними CDD.

З моменту указу від 5 травня 2017 року працівник, найнятий на сезонний трудовий договір у цій же компанії, отримує вигоду від автоматичне право на поновлення його контракту на двох умовах:

сезонний працівник повинен пройти принаймні однакові два сезони в компанії протягом двох років поспіль (наприклад, два літа або дві зими поспіль),
роботодавець повинен мати сезонну роботу, яка повинна бути заміщена відповідно до кваліфікації працівника.

Право на премію за вислугу років для сезонних працівників

У випадку, якщо працівник накопичив кілька сезонних строкових контрактів з одним і тим же роботодавцем, він має право на премію за вислугу років.

Постанова від 27 квітня 2017 р., Що реформує Трудовий кодекс, це визначає сезонні контракти, укладені в одній компанії протягом одного або декількох сезонів, вважаються наступними, в тому числі, коли вони були перервані періодами відсутності діяльності в цій компанії.

Безробіття сезонного працівника

Як і у випадку з будь-яким CDD або CDI, сезонний працівник отримує на балансі з будь-якого рахунку a свідоцтво про роботу перераховані роботодавцем.

Якщо він або вона відповідає умовам компенсації (не досягнувши пенсійного віку, зареєстрованого у Pôle emploi та працюючи принаймні 122 дні (або 610 годин) безперервно чи ні протягом останніх 28 місяців), сезонний працівник може отримати допомога по поверненню на роботу.

Пенсія сезонного працівника

Сезонні строкові контракти, як і будь-яка заявлена професійна діяльність, підлягають сплаті соціальних зборів, включаючи обов'язкові внески за віком. Таким чином відкриваються сезонні працівники пенсійні права.

Ті, хто працює у фермерському господарстві, сільськогосподарському кооперативі чи агробізнесі, є членами організації Сільськогосподарська соціальна взаємність (MSA) працівники, основна пенсійна схема для працівників сільського господарства.

Ті, хто працює деінде, вносять внесок у пенсійне страхування - основну пенсійну схему для працівників приватного сектору.

Щодо додаткового виходу на пенсію, сезонні працівники, незалежно від того, підпадають вони під сільськогосподарську схему, залежать від Аррко, додатковий план для всіх працівників.

Урожай за строковим контрактом (CDD)

Існує унікальний тип контракту в сезонних ПЗЗ: контракт на продаж. Як вказує його назва, робота повинна стосуватися роботи Росії підготовка, реалізація, очищення та зберігання, пов’язані з урожаєм. Окрім змісту посади, договір врожаю має і специфічні особливості.

Перш за все, це CDD є обмежено одним місяцем. Його можна поновити. Крім того, між двома послідовними контрактами не потрібен період очікування.

Сезонний працівник може поєднувати кілька сезонних контрактів (з одним і тим же роботодавцем або з різними роботодавцями), знаючи це накопичення контрактів не може перевищувати двох місяців протягом 12 місяців.

Закінчувати, договір врожаю може укласти працівник або посадова особа в оплачуваній відпустці. Це такий принизливий режим, коли відомо, що зазвичай працівник чи державний службовець не має права працювати під час відпустки. Вони також повинні повідомити свого роботодавця та отримати письмове дозвіл. Цей документ необхідно подати під час підписання договору про збір врожаю.