Визначення старшого менеджера, переваги та недоліки - Кадремплой

Опубліковано 28 лютого 2020 р. Хосе Плуше

Що таке старший керівник ?

У категорії керівників важливо відрізняти виконавчу владу від вищої. Не соромтеся читати нашу статтю Що таке рамка? поглибити визначення основи.

Вищий керівник: юридичне визначення

Трудовий кодекс визначає виконавчого директора у статті L3111-2 "керівники, яким покладено обов'язки, важливість яких передбачає велику незалежність в організації їх графіка, які мають повноваження приймати рішення в широкому порядку. Автономні та отримують винагороду, що падає в межах найвищих рівнів систем оплати праці, що практикуються в їх компанії чи установі ".

Закон передбачає 3 кумулятивні критерії, які визначають старшого керівника:

важливі обов'язки, пов'язані з великою кількістю самостійності в організації власного графіка;
переважно автономне прийняття рішень;
одна з найвищих компенсацій у компанії.

Занотовувати: Розмір компанії не є критерієм, що визначає виконавчого директора. У малому бізнесі може бути кілька вищих керівників.

Старший керівник: юридичне визначення

Касаційний суд суворо застосовує 3 правові критерії і виніс наслідки (рішення від 15 червня 2016 р. № 15-12894): якість старшого керівника передбачає " участь в управлінні компанією ".

Це не окремий критерій, який додається до 3 правових критеріїв, а наслідок суворого застосування цих 3 критеріїв. Касаційний суд має намір обмежити кваліфікацію вищого керівника, яким роботодавці, як правило, зловживають, ситуаціями, коли працівник фактично бере участь у прийнятті стратегічних рішень для компанії.

Очевидно, що, щоб бути виконавчим директором, ти повинен керувати.

Участь в керівних органах компанії є показником якості керівника вищого рівня. Вищі керівники часто є працівниками, які є керівниками або входять до складу ради директорів, комітету управління (Codir), виконавчого комітету (Comex) або наглядової ради: голова та керуючий директор (CEO), керуючий директор ( Генеральний директор), фінансовий директор, директор з управління персоналом та директор з комунікацій.

Добре знати: деякі колективні договори передбачають, що статус виконавчого директора повинен бути записаний у трудовому договорі працівника. У цьому випадку письмова формалізація є додатковою умовою застосування статусу виконавчого директора.

Контроль концепції вищого керівника суддею

Суддя суверенно оцінює якість працівника відповідно до вищезазначених критеріїв, аналізуючи фактичні умови працевлаштування працівника.

Співробітників, функції яких відповідають усім цим критеріям, насправді мало. Для того, щоб зробити його менеджером, недостатньо кваліфікувати виконавчого директора як "менеджера" у його трудовому договорі чи його посадовій інструкції.

Яка зарплата для вищого керівника ?

За визначенням, відповідно до статті L3111-2 КЗпП, винагорода виконавчого директора знаходиться на найвищому рівні систем оплати праці компанії.

Відсутній кількісно визначений поріг, тому. Зарплата виконавчої влади знаходиться на вершині шкали заробітної плати (включаючи керівників). Але сума залежить від компанії та шкал заробітної плати, передбачених чинним колективним договором. Ця компенсація може сягати кількох сотень тисяч євро (включаючи бонуси та опціони на акції). Але заробітна плата більшості керівників МСП дуже далека від них.

Крім того, виплачувана зарплата повинна бути стосовно відпрацьованого часу. Керівник, який багато працює, може мати нижчу погодинну заробітну плату, ніж звичайний керівник, який працює 35 годин.

Добре знати: середня чиста заробітна плата керівника компанії становила 102 700 євро щороку в 2015 році за даними INSEE.

Престижний виконавчий титул. і відповідальність відповідно

За визначенням, старший керівник займає керівну посаду. Оскільки він знаходиться на вершині ієрархічної шкали, він менш підзвітний начальству.

Автономія працівника означає, що якщо керівнику можуть бути поставлені цілі, він не може отримувати вказівки щодо своєї організації або робочого часу (Cass. Ch. Soc., 30 листопада 2011 р., № 09- 67798).

Але якщо ця влада є привабливою, вона пов’язана з важкими обов’язками: старший керівник бере участь у рішеннях, що стосуються орієнтацій компанії, економічної, соціальної та фінансової політики компанії.

Ця відповідальність однакова, якщо ця влада отримана в рамках делегування повноважень або якщо функції виконуються тимчасово (таким чином, під час відсутності генерального директора компанії - пор. Cass. Ch. Soc., Травень 19, 2009, n ° 08-40.609).

Робочий час та години роботи старшого менеджера: перевага чи недолік ?

Робочий час керівництва дуже гнучкий. Його не перевіряють за відпрацьований час і, отже, пільги велика свобода.

Ця гнучкість компенсується певними недоліками. Дійсно, якість виконавчого директора виключає законодавство про охорону робочого часу (Cass. Ch. Soc., 7 вересня 2017 р., № 15-24725). Керівник не має робочого графіка ... і, отже, може знадобитися для роботи ввечері та у вихідні дні. Це призводить до наступних наслідків (за винятком більш вигідних договірних або договірних положень):

відсутність оплачуваної надурочної роботи;
без денного пакету: старший керівник не може укласти пакетну угоду;
відсутність сплати пені;
немає днів RTT;
відсутність максимального робочого часу (щотижня або щомісяця);
відсутність тижневого та щоденного відпочинку;
відсутність державних свят;
відсутність захисних правил при нічній роботі.

Через його обов’язки навантаження менеджера змушує його знати дуже тривалий робочий час. Відсутність графіка тоді стає головним недоліком.

Проте керівник вищої ланки отримує виплату за оплачувану відпустку, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та батьківством, відпустку для сімейних заходів та найчастіше має заощадний рахунок (CET).

Розірвання трудового договору старшого керівника

Розірвання трудового договору вищого керівника рідко буває спірним; це часто є предметом a переговори. Дійсно, компанія не зацікавлена в оприлюдненні звільнення свого керівника, ані в причинах та умовах цього відходу. Таким чином, загалом, порушення договору є предметом врегулювання, розмір виплат при допомозі обговорюється відповідними юристами сторін.

Якщо порушення трудового договору є спірним, конфлікт, як правило, виникає навколо якості вищого керівника. Співробітник захоче продемонструвати, що статус виконавчого директора застосовувався до нього, коли критерії не відповідали. Якщо судді дозволяють це, працівник може отримати оплату за понаднормовий час (зворотньо назад протягом 3 років) або навіть компенсацію за невдалий відпочинок.

Випускник нотаріуса, Хосе Плуше захоплюється приватним правом - від цивільного до трудового, включаючи будівельне! Відповідальна за юридичний нагляд за деякими компаніями, вона з цікавістю та увагою стежить за законодавчими та юридичними розробками. Юридична письменниця, вона прагне зробити закон доступним для неюристів. Вона пише статті про трудове право для Кадремплоя.