Визначення та графіки нічної роботи

Робота в нічний час суворо регламентована Трудовим кодексом (статті L3122-1 та наступні Кодексу законів про працю). Дійсно, як тільки працівник може скористатися визнанням статусу нічного працівника, він має можливість скористатися певними перевагами, пов'язаними з цим статусом.

Визначення нічної роботи

Нічна робота відповідає періоди роботи між 21 годин і 7 годин ранку. Однак колективний договір, розширений колективний трудовий договір, угода про компанію чи заснування можуть передбачати період, відмінний від періоду з 21:00 до 7:00. Але у всіх випадках період завжди повинен бути в інтервалі між північчю та 5 ранку.

Увага: нічну роботу не слід плутати з вечірньою роботою. Насправді вечірня робота включається в більш короткий період, який починається о 21:00 і закінчується не пізніше опівночі.

Що таке нічний працівник ?

Будь-який працівник, який працює частину ночі, не може систематично отримувати статус нічного працівника. Насправді, щоб вважатися працівником ночі, працівник повинен відповідати певній кількості умов:

1-а умова: виконувати принаймні двічі на тиждень, принаймні відповідно до його звичайного робочого графіка три години щоденного робочого часу під час нічних змін.
2-а умова: виконані 27012 годин нічної змінимісяців поспіль, якщо інше не передбачено угодою компанії або розширеним колективним договором або угодою.

Тривалість нічної роботи

В принципі, працівник не може працювати більше 8 годин на день. Однак угода, розширений галузевий колективний договір, угода чи компанія чи угода про створення можуть передбачати більш тривалий період у обмеження 12 годин. Однак можливе відступ від цієї максимальної тривалості у разі надзвичайних обставин з дозволу інспектора праці.

Більше того, робочий час також не може перевищувати 40 годин на тиждень. Однак, якщо специфічні характеристики діяльності це виправдовують, ця тривалість може бути встановлена на рівні 44 годин за конвенцією або розширеною галузевою угодою або конвенцією чи угодою про компанію чи організацію.

Правила, що стосуються медичного нагляду за нічними працівниками

Нічні працівники повинні мати можливість отримати посилений медичний нагляд. Насправді цей захист повинен дозволяти лікарю-професіоналу:

оцінити наслідки нічної роботи для здоров’я та безпеки працівників, що працюють уночі;
передбачити можливі наслідки для їхнього соціального життя.

Тому перед тим, як працювати вночі, працівник повинен скористатися попереднім оглядом лікаря з питань праці, який повинен підтвердити, що стан його здоров’я відповідає запропонованій посаді.

Починаючи з Закону про працю 2016 року (Закон No 2016-1088), час між двома оглядами встановлюється лікарем з питань праці в залежності від характеру посади та стану здоров'я працівника. Однак цей період для нічних працівників не може перевищувати 3 років.

Інші пільги, що надаються працівнику, що працює вночі

Нічна робота може породити компенсація зарплати. Саме галузева угода або угода про компанію чи установу встановлюють розмір нічних премій. За відсутності таких угод роботодавець визначає фінансову компенсацію після консультацій з представниками профспілок та представниками персоналу. Тому нічна премія не є систематичною.

Крім того, працівник, який працює вночі, все ще може отримати вигоду від колега в стані спокою. Ця компенсація передбачена колективним договором або колективним договором, що застосовується в компанії. Якщо це не так, роботодавець повинен визначити це після консультації з представниками персоналу.

Нарешті, нічна робота є фактором труднощів. Цей фактор дозволяє працівниковінабирати бали труднощів на його труднощі, коли він працює щонайменше 120 ночей на рік. Бали можна перетворити на години навчання, скорочення робочого часу (без втрати зарплати) або чверті виходу на пенсію.

Чи може працівник відмовитись працювати вночі ?

Роботодавець не може змусити працівника працювати вночі без причини. Насправді, пам’ятаймо, що звернення до нічної роботи має бути «виправданим необхідністю забезпечення безперервності економічної діяльності чи надання соціальних послуг» (стаття L3122-1 КЗпП). І якщо звернення до нічної роботи виправдане, перехід з денного на нічний графік повинен відповідати правилам, що стосуються зміни трудового договору. Ця модифікація трудового договору вважається основою економічної причини. Таким чином, ця процедура передбачає, зокрема, що пропозиція роботодавця повинна надсилатися працівникові рекомендованим листом із підтвердженням отримання. У працівника є місяць, щоб повідомити про свою відмову.

Працівник може виступити проти зміни на нічну зміну, якщо ця зміна несумісна з обов’язковими сімейними зобов’язаннями (догляд за дітьми, догляд за утриманцем тощо). Тоді ця відмова не може бути виною або причиною звільнення.

Нарешті, слід зазначити, що нічний працівник, який бажає зайняти або відновити денну посаду у своїй компанії чи установі, користується пріоритетом при призначенні роботи у своїй професійній категорії або рівноцінній роботі. Роботодавець повинен повідомити працівникам перелік відповідних доступних робочих місць.

Подібним чином, нічний працівник може також вимагати повернення його на денну зміну, якщо нічна робота несумісна з обов’язковими сімейними обов’язками або якщо цього вимагає стан здоров’я, встановлений лікарем-професіоналом.

>> Наш сервіс - Оцініть свою зарплату, наш симулятор розраховує, чи добре вам платять

Інші статті, які можуть вас зацікавити