Визначення та характеристики соціального статусу - Орека
- Визначення соціального статусу директора компанії
- Соціальний статус менеджера: характеристика
Ви збираєтеся розпочати свій бізнес. Як керівник, ви не знаєте, який план вибрати для себе соціальний статус. Ми говоримо з Вами про можливість здійснення Вашого керівництва як працівника, але нічого не ясно. Оновлення соціального статусу менеджера.
Визначення соціального статусу директора компанії
Постановка питання про соціальний статус менеджера рівнозначна питанню про його посаду як самозайнятого або найманого працівника. Насправді керівника фізичної особи можна розглядати як "самозайнятого працівника", який відкриває специфічну систему соціального забезпечення, подібну до системи, яка здійснює особи, які займаються в ліберальній формі або самостійно.
Але, залежно від типу компанії, про яку йде мова, менеджера можна також вважати працівником, тим самим відкриваючи шлях до звичайного режиму працівників, як це зазвичай передбачається. Тому давайте детальніше розглянемо різні можливості, що пропонуються для соціального статусу менеджера.
Соціальний статус менеджера: характеристика
Соціальний статус керівника залежить від форми компанії, про яку йде мова.
Типологія
Ось декілька елементів режимів, що застосовуються до директорів основних французьких компаній:
- SARL: ми повинні розмежовувати між менеджером більшості (в акціях компанії) та менеджером меншості:
- мажоритарним менеджером є TNS;
- менеджер меншості прив'язаний до режиму "асимільованого зарплати".
- SAS: за визначенням президент або керівник SAS також вважається працівником;
- SA: Голова та/або генеральний директор вважаються працівниками.
Побачимо тепер основні відмінності між схемою самозайнятих робітників та схемою заробітної плати.
Самозайнятий працівник
Керівник бізнесу, який не має права на режим загального найму, тобто самозайнята особа, є його власним начальником. Це означає, що він жодним чином не пов'язаний зв'язком підпорядкування з людиною, яка була б вищою за нього за ієрархією.
Самозайнята особа не отримує виплат за оплачувану відпустку чи допомогу по безробіттю у разі припинення діяльності (з 1 листопада 2019 року в певних ситуаціях можна отримати допомогу для самозайнятих працівників).
Занотовувати: з 1 листопада 2019 р. самозайняті працівники можуть користуватися, за певних умов, компенсацією за безробіття з надбавкою для самозайнятих робітників (ATI) у разі відкриття судової процедури ліквідації або реорганізації з виселенням директора (стаття 51 закону № ° 2018-771 від 5 вересня 2018 р.). Умови надання цієї надбавки (виплата, тривалість, сума тощо) були визначені указом N ° 2019-796 від 26 липня 2019 року та указом N ° 2019-976 від 20 вересня 2019 року.
Він вносить свій внесок у відставку та ризик для здоров’я в агентстві соціального страхування для самозайнятих (колишня RSI, схема соціального забезпечення для самозайнятих). Виплата його винагороди є менш обтяжливою для компанії з точки зору соціальних внесків, а також з точки зору управління (декларація URSSAF тощо).
З 1 січня 2019 року кожен, хто створює або займається самозайнятою діяльністю, автоматично приєднується до медичного страхування для свого обов’язкового медичного страхування. Вона додається до CPAM за місцем свого проживання.
Приклад: фізична особа-підприємець - це самозайнята особа, варіант якої неможливий. Керівник акціонерного товариства з обмеженою відповідальністю, що має більшість акціонерних товариств, також є самозайнятою особою.
Важливо: 1 січня 2018 р. RSI перетворився на соціальне забезпечення для самозайнятих, так що соціальний захист самозайнятих підтримується загальною системою соціального забезпечення (Закон про фінансування соціального забезпечення на 2018 рік). Зміни співрозмовників відбувається автоматично, і ніяких дій вживати не потрібно. Введено перехідний період у 2 роки для повної інтеграції управління загальною системою.
Добре знати: указ № ° 2018-533 від 27 червня 2018 року передбачав експеримент, що відкриває можливість працівникам, які займаються самозайнятістю, заявляти про свою щомісячну діяльність та здійснювати віддалену виплату суми своїх попередніх соціальних внесків, розрахованих на цій основі. Перевірена групою самозайнятих працівників з кінця 2018 року, ця послуга доступна на порталі secu-independants.fr з особистого кабінету.
Співробітник асимільований менеджер
Асимільований зарплатний менеджер сприяє загальній системі загального права. Він отримує (за деякими винятками) компенсацію за свої обов'язки в компанії.
Схема асиміляції заробітної плати стосується системи загального права для працівників у питаннях соціального забезпечення. Однак керівник, який має право, не отримує допомоги по безробіттю після виїзду. Це гібридний план. Однак зарплатний менеджер може оформити приватну страховку, щоб компенсувати цей ризик. На закінчення, немає кращого вибору, ніж інший. Все залежить від фактичних обставин, форми компанії та волі її партнерів.
Створення бізнесу: ваш безкоштовний посібник для завантаження
У цьому посібнику ви знайдете спеціалізованих авторів:
- Повне бачення розуміння теми
- Основна інформація про різні статуси
- Поради щодо формальностей та фінансування вашого проекту