Визначення та правовий режим нещасного випадку на виробництві Визнання нещасного випадку Росії
Резюме (сховати резюме)
1. Визнання нещасних випадків на виробництві та захворювань
1. 1. Визначення та правовий режим нещасних випадків на виробництві
Нещасний випадок на виробництві - той, який трапляється за фактом або з нагоди твору, незалежно від його причини, будь-кому працівник або працює в будь-якій якості або вякесь місце для одного чи кількох роботодавців.
Отже, нещасний випадок на виробництві є тим, що має виключно професійного походження.
професійний характер означає, що жертву слід помістити під субординаціяюридична роботодавця та що нещасний випадок трапляється або під час виконання його роботи, або з нагоди цього.
Оскільки a рішення від 2 квітня 2003 р, Касаційний суд має більше обширний і вважає, що це нещасний випадок на виробництві, "подія або низка подій, які сталися в певні дати внаслідок факту або під час роботи, внаслідок яких виникло тілесне ушкодження" (Cass. soc., 2 квітня 2003 р., No00-21.768 ).
Для характеристики нещасного випадку на виробництві необхідно мати факт обов'язково породившиураження. У більшості випадків це тілесні ушкодження. Але це може бути також психологічна травма, судова практика, яка визнала самогубство працівника вдома, але виключно через його професійні проблеми.
Апеляційний суд Гренобля в рішенні від 15 вересня 2011 р. № 09/05058 зазначив, що жорстокі суперечки між роботодавцем та працівником можуть спричинити нещасний випадок на виробництві. У цьому випадку, в контексті сварки, роботодавець погрожував та був агресивним, що спричинило травму, яка може бути пов’язана лише з поведінкою роботодавця щодо працівника.
Будь-яка травма за часом та місцем роботи слід розглядати як a підозра на нещасний випадок, пов’язаний з роботою.
Ця презумпція може бути скасована роботодавцем або Фондом первинного медичного страхування, якщо доведено, що пошкодження має причину, не пов’язану з роботою, наприклад, той факт, що спроба самогубства виникла в приватних труднощах та особисто (Кас. 2-й) цивільна, 25 жовтня 2006 р., n ° 05-10.650).
І навпаки, у рішенні від 22 лютого 2007 року соціальна палата Касаційного суду постановила, що "нещасний випадок, який трапився в той час, коли працівник перестав перебувати в підпорядкуванні роботодавця, є нещасним випадком на виробництві, коли працівник, [або його пільговиків], встановлюють, що це було викликано фактом роботи. "
Таким чином, самогубство працівника France Telecom, щоб уникнути "управління за допомогою терору", було перекваліфіковано як нещасний випадок на виробництві, хоча це сталося в його будинку, а отже, поза часом і місцем роботи.
Працівник, який направляється у відрядження за наказом роботодавця, користується захисним законодавством від нещасних випадків на виробництві.
У футлярі, працівник, найнятий водієм, став жертвою дорожньо-транспортної пригоди. Під час цієї аварії працівник, який тоді виконував місію доставки, керував вантажівкою свого роботодавця з високим рівнем алкоголю в крові. Роботодавець домагається судді для оскарження професійного характеру нещасного випадку.
Роботодавець стверджує, що нещасний випадок, жертвою якого став працівник, не може розглядатися як виробнича аварія, покриття якої йому було протилежним. Справді, він стверджує, що професійний водій, який їхав у стані алкогольного сп'яніння, добровільно ставив себе за межі повноважень свого роботодавця і унеможливлював контроль за ним. Роботодавець додає, що таке ставлення зробило працівника навмисно винним у умисному правопорушенні за кермом у стані алкогольного сп'яніння та суперечило положенням внутрішнього розпорядку.
Судді зберігають що дана аварія повинна бути кваліфікована як виробнича аварія, коли не заперечується, що вона сталася під час звичайного робочого часу. Судді вважають, що керування автомобілем у стані алкогольного сп'яніння не могло само собою дозволити спричинити зникнення зв'язку субординації. На думку суддів, отже, справді це був нещасний випадок на виробництві, про який повинен піклуватися первинний фонд (Рішення другої цивільної палати Касаційного суду від 17 лютого 2011 р. № апеляційної скарги: 09-70802).
'/> Перегляньте всі файли на тему: Трудові аварії та стан здоров'я працівників
чіткий і точний документ
Цікавий файл, який потрібно буде оновити (вказані старі статті трудового кодексу)
Дякую за всю інформацію
Повний і зрозумілий файл. Хороший інструмент для підтримки наших прав на адміністративні джунглі. Дякуємо за підтримку
Дуже хороший документ, більш повний, ніж сайт безпеки.
багато інформації, дуже повної