Визначення технічного безробіття, умови та компенсація

Оновлено 09/09/2020

безробіття

Технічне безробіття, яке також називають частковим безробіттям, - це ситуація, коли працівники компанії переживають зниження активності нижче встановленого законом робочого часу через тимчасове скорочення активності. Причини звільнень повинні бути циклічними для компанії (реструктуризація компанії, втрата виробничого інструменту, делікатна економічна ситуація тощо). Трудові договори зберігаються такими, якими вони є, і працівники отримують від роботодавця компенсацію за технічне безробіття, що дорівнює 70% погодинної суми їх валової винагороди. Зі свого боку, компанія отримує компенсацію від держави за утримання своєї робочої сили.

Знайдіть всю інформацію про короткочасну роботу у зв’язку з кризою Covid-19 у конкретній статті, яка оновлювалась кілька разів протягом дня. Ви знайдете там усі заходи, пов'язані з коронавірусом.

Якщо ви є самозайнятим або фрілансером, ось конкретна стаття про заходи Covid-19 для самозайнятих та фрілансерів. Прочитати статтю !

Технічне безробіття: визначення та умови

Технічне безробіття виникає, коли компанія зазнає тимчасового та часткового скорочення своєї діяльності, що вимагає для її робочої сили падіння активності нижче встановленого законом робочого часу. Замість того, щоб вдаватися до звільнення, компанія потім утримує своїх працівників на своїх посадах, і вони переживають спад активності (скорочення робочого часу) протягом обмеженого періоду.

За цих умов компанія зменшує витрати на персонал, зберігаючи робочу силу.

Зверніть увагу, що ми можемо говорити про часткове безробіття чи технічне безробіття, але офіційна назва зараз є частковою діяльністю.

Технічне безробіття: які умови для компанії?

Щоб практикувати технічне безробіття/часткове безробіття, компанія повинна зазнати часткової втрати діяльності через циклічну ситуацію:

  • модернізація або реструктуризація компанії
  • форс-мажор, конкретна подія (пожежа, випадкова втрата виробничих інструментів.)
  • циклічне та значне падіння замовлень, втрата значного клієнта
  • втрата постачальника, тимчасові труднощі з поставками
  • будь-яка інша виняткова обставина

Процедури, спрямовані на часткове безробіття, повинні здійснюватися в Інтернеті: https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/apart/

Часткова діяльність - це ситуація, яка повинна підлягати адміністративному дозволу. Якщо компанія не може довести, що вона перебуває в одному із вищезазначених випадків, можливо, адміністрація не задовольнить її прохання і, отже, вона не отримає жодної допомоги.

Технічне безробіття: вплив на працівників

Працівники, які перебувають на технічному/частковому безробітті, опиняються в ситуації, коли їх робочий час коротший за робочий час, передбачений контрактом.
У періоди, що не працюють, їх трудовий договір призупиняється, але не порушується.

Зацікавлені працівники:

  • Часткове безробіття є колективним показником, тому воно застосовується до всіх працівників установи або жодного з них.
  • Той факт, що працівники працюють неповний робочий день або вдома, не впливає на це правило.

Технічне безробіття: заробітна плата та щоденна компенсація працівникам

Закон про безпеку робочих місць трансформував умови виплати заробітної плати у випадку часткової діяльності/технічного безробіття.

Яка компенсація для технічно безробітного працівника?

Відтепер технічно безробітний працівник отримує від роботодавця погодинну компенсаційну допомогу (дохід на заміну), що дорівнює 70% його нормальної валової заробітної плати (робота на повний робочий день). Відшкодування становить 100% чистої зарплати, якщо компанія проводить навчальні заходи в неробочий час.
У всіх випадках роботодавець повинен забезпечити винагороду як мінімум рівну мінімальній зарплаті своїм працівникам за неповного безробіття.

Зауважимо, що колишній режим вимагав виплати роботодавцем винагороди щонайменше рівної 60% від валової зарплати.

Ця допомога оподатковується податком на прибуток, але не соціальними внесками, за винятком CSDS CRDS. Роботодавець повинен включити його у квитанцію про оплату праці і, отже, застосовувати податок на утримання за звичайними умовами.

Допомога по заробітній платі для компанії в частковій діяльності

Зі свого боку, роботодавець, який вимагає часткової діяльності від своєї робочої сили, отримує від держави та UNEDIC фінансову компенсацію, рівну:

  • 7,74 євро за неробочу годину для компанії з 1 до 250 працівниками
  • 7,23 євро за неробочу годину для компанії, що має понад 250 працівників.

Зверніть увагу, компенсація, що виплачується компанії в разі часткової діяльності, не може перевищувати належну компенсацію, зокрема для працівника, який уклав договір про навчання та професійну підготовку .

Зазначимо, що за старою схемою компанія пропонувала компенсацію в розмірі 6,84 євро за неробочу годину.

Виняткові обставини, пов’язані з коронавірусною кризою, змусили державу оголосити про 100% покриття вартості заходу для роботодавців до ліміту 4,5 мінімальної заробітної плати на одного працівника.

Технічне безробіття: вплив на оплачувану відпустку

Години часткового безробіття/технічного безробіття не вважаються годинами фактичної роботи. Вони не враховуються для розрахунку оплачуваної відпустки.

Технічне безробіття: вплив на хвороби та допомогу по вагітності та пологах

Працівники, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах або у відпустці у зв'язку з нещасними випадками на виробництві, отримують допомогу від соціального страхування за звичайних умов. Вони не отримують додаткової компенсації від роботодавця через частковий спад активності, оскільки вони не можуть отримувати винагороду, вищу від тієї, яку отримують працівники, фактично звільнені.

Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.

Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.