Влітку роботодавці ризикують величезними штрафами
Автор: Alecsandru Ion/Дата публікації: 15-06-2019 07:06
З настанням літа роботодавці повинні бути готові запропонувати найкращі умови праці працівникам в умовах екстремальних температур. Законодавство передбачає суттєві штрафи для тих, хто нехтує цими питаннями.
Влітку, коли дні, коли температури перевищують ступінь комфорту, роботодавці не повинні забувати, що чинне законодавство зобов'язує вживати заходів для захисту працівників.
Дуже важливо, що штрафи для роботодавців, які нехтують аспектами, пов'язаними з роботою в умовах екстремальних температур, складають від 1500 до 2500 леїв.
Таким чином, законодавство про охорону праці та охорону праці (БГП) передбачає, що при виникненні надзвичайно високих температур роботодавці зобов’язані вжити деяких мінімальних заходів щодо охорони здоров’я та безпеки працівників, пише avocatnet.ro.
Ці заходи можуть включати: зменшення інтенсивності та ритму фізичних навантажень, забезпечення вентиляції на робочому місці, чергування динамічних та статичних зусиль, чергування періодів роботи з періодами відпочинку в тінистих, провітрюваних місцях, забезпечення достатньої кількості мінеральної води (по 2-4 літри)/людина/обмін), надання засобів індивідуального захисту або навіть забезпечення душових кабін.
І якщо екстремальні температури зберігаються принаймні два дні поспіль, а роботодавці не можуть забезпечити мінімальні умови захисту, разом із представниками працівників можна вжити таких заходів: скорочення робочого дня, розподіл робочого дня на два періоди - до 11 години: 00 та після 17:00, у разі надзвичайно високих температур або колективного переривання роботи із забезпеченням безперервності діяльності в місцях, де її неможливо перервати.
Згідно з урядовим розпорядженням, існує можливість відновити протягом наступних шести місяців час для скорочення тривалості робочого дня або колективного переривання діяльності, зарплата зберігається на одному рівні.
Крім того, існує можливість не оздоровлення, а з наданням заробітної плати пропорційно фактично відпрацьованому часу.