Внесок AGEFIPH Режим ПДПВ змінено указом LegiSocial
ЄКАП відповідають робочим місцям, за якими установа не може запропонувати посаду працівникам, визнаним інвалідами. Указ від 5/11/2020 змінює розрахунок отриманого відрахування.
Резюме
- Загальний принцип
- Внесок, модульований відповідно до ПДПЗ
- Річна декларація ПДЕВ
- Відрахування, пов’язане з ПДЗЕ на DOETH
- Перелік категорій робочих місць, що вимагають особливих умов придатності
- Зменшення внеску AGEFIPH
- Версія, що діяла до указу
- Версія, що діє з моменту указу
- Ставка ECAP перевищує 80%
- Версія, що діяла до указу від 5/11/2020
- Версія, що діє з моменту указу
- Список літератури
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
ECAP: (Робота, що вимагає особливих умов)
Загальний принцип ¶
ЄКАП відповідають робочим місцям, за якими установа не може запропонувати посаду визнаним працівникам з обмеженими можливостями.
Як результат, установа може отримати вигоду від зменшення своїх трудових зобов'язань.
Внесок, модульований відповідно до ПДПЗ ¶
Відповідно до статті L. 5212-9 КЗпП, розмір внеску до зобов’язання найняти працівників-інвалідів (OETH) може модулюватися відповідно до ЄКАП (Роботи, що вимагають особливих умов), зайняті працівниками компанії.
Річна декларація ПДЕЕ ¶
- Відповідно до статті D.5212-5 КЗпП, організації соціального захисту повинні передавати інформацію компаніям, не пізніше 31 січня, кількість працівників, охоплених ПДПВ, розрахована відповідно до методів розрахунку, передбачених у статті L.130-1 Кодексу соціального забезпечення.
- Розрахунок середньорічної робочої сили ПДЕП здійснюватимуть організації соціального захисту (фонди Urssaf, CGSS або MSA) з робочої сили, що відповідає певним кодам професій та соціально-професійній категорії (PCS-ESE).
Стаття D5212-5
Створено Указом n ° 2019-522 від 27 травня 2019 р. - ст. 1
Для складання декларації, що стосується трудового зобов’язання, органи, згадані у статтях L. 213-1 та L. 752-4 Кодексу соціального страхування або у статті L. 723-2 Кодексу, надсилають до роботодавець не пізніше 31 січня року, наступного за роком, за який складається ця декларація, таку інформацію:
-кількість працівників, зазначена у статті D. 5212-1;
-кількість бенефіціарів трудового зобов’язання, які будуть працевлаштовані за трудовим зобов’язанням, розрахована відповідно до умов, викладених у статті D. 5212-2;
-кількість бенефіціарів трудового зобов'язання, зазначених у статті L. 5212-13, за винятком працівників, наданих компаніями з тимчасової зайнятості та групами роботодавців, розрахована відповідно до умов, визначених у статті D. 5212-3;
-кількість працівників на роботі, що вимагає особливих умов придатності, розрахована відповідно до умов, викладених у статті D. 5212-1 для кількості працівників.
Відрахування, пов’язане з ПДЕВ на DOETH ¶
- Згідно зі статтею L.5212-8 Трудового кодексу, компанії можуть згодом заявити у своєму DOETH через DSN у березні суму відрахування, пов’язану з ПДПВ.
Стаття L5212-8
Змінено Законом № 2018-771 від 5 вересня 2018 р. - ст. 67 (М)
Роботодавець може виконати своє трудове зобов'язання, застосувавши затверджену угоду про філію, групу чи компанію, що передбачає реалізацію багаторічної програми на користь працівників з обмеженими можливостями протягом максимум трьох років, що може поновлюватися один раз.
Обов’язкова інформація цієї угоди та умови, на яких ця угода затверджується адміністративним органом, встановлюються указом Державної ради.
Перелік категорій робочих місць, що вимагають особливих умов роботи ¶
Поточний перелік встановлений статтею D 5212-25, але на даний момент сайт AGEFIPH вказує, що указ може його змінити.
Зменшення внеску AGEFIPH ¶
Версія, що діяла до указу ¶
Згідно зі статтею D 5212-24 трудового кодексу, коефіцієнт зниження для робочих місць, що вимагають особливих умов працездатності (ECAP), дорівнює 1 мінус 1,3 рази відсотка робочої сили.
Цей відсоток розраховується відносно загальної кількості працівників закладу.
Кількість працівників, призначених на робочі місця, що належать до категорій, що вимагають особливих умов придатності, та загальна кількість працівників закладу розраховується відповідно до положень статті L. 1111-2.
Конкретний приклад
Конкретно коефіцієнт скорочення обчислюється наступним чином: Коефіцієнт = 1- (1,3 * відсотка робочої сили, що займає ПДЕП).
Якщо відсоток ECAP становить 2,19%, ми маємо:
- Коефіцієнт зменшення = 1- (1,3 * 2,19%);
- Коефіцієнт = 1- (1,3 * 0,0219);
- 1- (0,02847) = 0,97153 враховано для 0,97.
Стаття D5212-24
Указ про створення № 2008-244 від 7 березня 2008 р. - ст. (V)
Коефіцієнт зниження для робочих місць, що вимагають особливих умов працездатності, дорівнює 1 мінус 1,3 рази відсотка робочої сили працівників, що займають робочі місця, які входять до категорій, що вимагають особливих умов придатності.
Цей відсоток розраховується відносно загальної кількості працівників закладу.
Кількість працівників, призначених на робочі місця, що належать до категорій, що вимагають певних умов придатності, та загальна кількість працівників закладу розраховується відповідно до положень статті L. 1111-2.
Версія, що діє з моменту указу ¶
Цей указ повністю модифікує стаття D 5212-24, яка тепер стає:
Сума відрахування від суми річного внеску, згаданого в останньому абзаці статті L. 5212-9, дорівнює добутку робочої сили, визначеному відповідно до умов, викладених у статті L. 5212-1, `` компанія, яка займає одну або більше робочих місць, що належать до категорій, що вимагають особливих умов придатності, зазначених у статті D. 5212-25, в 17 разів мінімальної погодинної заробітної плати валового зростання.
Ці положення застосовуються до декларацій, що стосуються трудових зобов'язань працівників-інвалідів. до 1 січня 2021 року.
Ставка ECAP перевищує 80% ¶
Версія, що діяла до указу від 5/11/2020 ¶
Версія, що діє з моменту указу ¶
Це положення тепер видалено після опублікування указу № 2020-1350 від 5 листопада 2020 року