Водійські права, необхідні для виконання трудових прав та обов’язків роботодавця та працівника

Atousante - Охорона праці

Багато професій вимагають водійського посвідчення: водій вантажівки, водій автобуса, таксист, водій швидкої допомоги, мандрівний продавець тощо. Роботодавець, на якого покладається обов'язок забезпечення безпеки роботи, повинен бути впевнений, що його працівники, які керують автомобілем у частині своєї роботи, добре тримаються посвідчення водія на виконання трудового договору ...
Злочин, який призупиняє дію дозволу групи В, призводить до припинення дії всіх інших категорій дозволів, що існують.

Перегляньте оригінал водійських прав

Коли робота вимагає, щоб працівник керував транспортним засобом, роботодавець має право запитати кандидата, чи має він водійські права та яку категорію водійських прав: стаття L 1221-6 роботи визначає, що інформація, яку вимагає кандидат, повинна бути призначений для оцінки його здатності займати роботу.

Якщо робота не вимагає водіння, роботодавцю не потрібно збирати цю інформацію у кандидата.

Роботодавець повинен запитати зверніться до оригіналу водійських прав щоб побачити, що дозвіл дійсний:

Ксерокопія водійських прав не має значення ...

Водійське посвідчення показує різні категорії посвідчень, якими володіє кандидат: водійські права важкої групи обов’язково мають дата дії (Ліцензія C діє до цієї дати).

Після цієї дати водійське посвідчення втрачає чинність і не повинно використовуватися. Кандидат повинен знову пройти медичний огляд у лікаря, затвердженого для отримання водійських прав.

Також трапляється, що посвідчення на керування легкими транспортними засобами має термін дії: наприклад, якщо у кандидата є патологія, яка вимагає медичного спостереження з боку лікаря, затвердженого для отримання посвідчень водія, або якщо посвідчення призупинено (правопорушення: керування алкоголем у стані алкогольного сп’яніння або наркотики), водій знову має водійські права, але новий медичний огляд у лікаря, затвердженого для водійських прав, повинен бути проведений до дати, зазначеної у посвідченні.

Знати кількість балів на водійських правах ?

Якщо кандидат представляє a оригінал документа посвідчення водія тобто на його водійських правах ще залишаються бали, за винятком випадків, коли він вчинив правопорушення, яке ще не враховано адміністрацією, а правопорушення призводить до нульового балансу. Роботодавець може попросити посади, які вимагають посвідчення водія, регулярно перевіряти пред'явлення оригіналу документа про водійські права. Наприклад, колективний договір фармацевтичної галузі передбачає таке пред'явлення посвідчення водія щороку.

З іншого боку, роботодавець не може офіційно знати, яка кількість балів залишається на водійському посвідченні: лише водій може знати, оскільки це особиста інформація, як передбачено Кодексом дорожнього руху у статті L 223-7, лише кандидат може передавати цю інформацію своєму роботодавцю.

Роботодавець не може вимагати від працівника засвідчення балансу балів.

З огляду на дуже серйозні наслідки втрати водійського посвідчення на роботі, для якої потрібно водійське посвідчення, роботодавець може забезпечити, щоб кандидат був добре обізнаний, що існує механізм, за допомогою якого він сам контролює баланс балів на своїх водійських правах .
Деякі користувачі скасовують ліцензію, оскільки накопичують невеликі порушення, і баланс балів, нарешті, дорівнює нулю ... і вони дізнаються на кілька тижнів більше, завдяки листу адміністрації, що їх ліцензія анулюється за нуль балів баланс.

З іншого боку, роботодавець може нагадати вам, що поки порушення не буде вирішено, бали не знімаються, що залишає час для користувача, щоб пройти курс відновлення балів.

З огляду на його обов'язок забезпечити ефективність роботи, бажано, щоб роботодавець періодично перевіряв, чи працівник, який зобов'язаний керувати автомобілем в рамках своєї професійної діяльності, все ще має свої водійські права, а тому регулярно пред'являє оригінальні права.

Водійський іспит проводиться до початку роботи

Роботодавець може зробити a Іспит з водіння для кандидата на роботу, яка вимагає керування транспортним засобом, щоб забезпечити його здатність керувати автомобілем.

У рішенні Касаційного суду зазначено, що винагорода за цей тест, проведений протягом декількох годин, не виплачується (рішення № 07-45485 від 16 вересня 2009 р.)

Прийом на роботу працівника, який не має водійських прав, що вимагаються робочою посадою

Роботодавець може прийняти на роботу кандидата, який не має дозволу (або дозволу запитуваної категорії), коли робота вимагає цього: у цьому випадку,

він може покрити витрати на навчання та вказати в трудовому договорі, що працівник зобов'язується відшкодувати вартість навчання, якщо він покине підприємство до певного періоду: це пункт про конфіскацію,
або роботодавець може вставне речення в трудовому договорі, який вимагає від працівника отримання посвідчення водія до такої дати.

Водійське посвідчення: пункти трудового договору

Роботодавець може вставити в трудовий договір різні пункти:

водійські права необхідний для професійної діяльності,
працівник повинен буде регулярно представляти документ оригінал водійських прав, щоб роботодавець мав підтвердження того, що посвідчення все ще діє,
працівник повинен негайно повідомити свого роботодавця будь-яке призупинення або вилучення їхніх водійських прав не пізніше першого робочого дня після повідомлення користувачеві про призупинення або відкликання водійських прав тощо.

Оплата вартості медичного огляду у лікаря, затвердженого для отримання посвідчення водія

Для керування транспортними засобами важкої групи водій повинен обов’язково пройти медичний огляд у лікаря, затвердженого за водійськими правами, який практикує поза комісією: на водійських правах обов’язково повинна бути дата дії.

Після зазначеної дати дії водій більше не може користуватися посвідченням водія (категорія яких поширюється на цю дату дії).

Ці медичні візити до затвердженого лікаря стягуються в розмірі 33 євро, вони не відшкодовуються соціальним забезпеченням.

Деякі колективні договори передбачають оплату витрат на цей медичний огляд роботодавцем

Колективний договір на громадський транспорт, поправка № 7 від 21 жовтня 1998 року щодо медичного огляду посвідчення водія на громадському транспорті:

"Після пред’явлення підтверджуючих документів витрати, понесені медичним оглядом посвідчення водія - вартість візиту, транспортні витрати та податковий штамп - відшкодовуються роботодавцем".

" вартість обов'язкових медичних оглядів передбачене чинним законодавством про працю оплачує компанія. Час, витрачений на ці візити, буде зараховуватися як фактичний робочий час і, отже, призведе до винагороди.
Для водіїв, які мають принаймні 1 рік стажу в компанії, вартість обов'язкових медичних оглядів для поновлення терміну дії водійських прав та втрата фактичної заробітної плати внаслідок часу, проведеного на зазначені візити, також буде підтримана компанії.
Однак на персонал громадських пасажирських транспортних компаній поширюються положення статті 19 цієї Конвенції ".

для вантажник вантажів, роботодавець зобов'язаний платити за медичний огляд посвідчення водія лише за працівника, який був присутній більше одного року, до цього обмеження не існує зобов'язання покривати витрати на медичний огляд,
для водій, призначений на пасажирський транспорт (таксі, автобус, трамвай), роботодавець зобов’язаний покрити вартість медичного огляду за водійським посвідченням, незалежно від стажу працівника в компанії

В обох випадках цей візит розглядається як фактичний робочий час, а не як прогул, відрахування з заробітної плати не може бути здійснено з причини відсутності.

Інструкції, які можуть з’являтися у внутрішніх правилах щодо водійських прав

Деякі правила, що стосуються водійських прав працівників, які зобов’язані керувати автомобілем як частина своєї роботи, можуть міститися у внутрішніх правилах компанії:

заборони та дозволи щодо використання транспортних засобів,
зобов’язання звітувати перед медичними оглядами водійських прав за посвідченнями, які для цього потрібні (посвідчення важкої групи: водій вантажівки, водій автобуса, водій швидкої допомоги, водій таксі тощо)
обов'язок інформувати роботодавця про будь-які зміни у водійських правах (категорія яких потрібна для роботи) тощо.

Чи може роботодавець звільнити працівника, який повинен їздити за кермом на роботі, якщо його ліцензія була призупинена? ?

Призупинення дії або вилучення посвідчення водія поза робочим часом ніколи не може призвести до дисциплінарного стягнення, наприклад, звільнення з посади за порушення посадових обов’язків, в тому числі, якщо працівник займає роботу в компанії, яка зобов’язує керувати транспортним засобом.
Прочитайте нашу статтю:
Чи може роботодавець звільнити працівника, який повинен їздити за кермом на роботі, якщо його ліцензія була призупинена? ?

Призупинення дії посвідчення водія та водіння як частина професійної діяльності

Саме працівник, який керує транспортним засобом, несе кримінальну відповідальність за скоєні правопорушення. Але роботодавець не може утримувати відшкодування за штрафи, що стосуються професійного транспортного засобу на службі працівника, з його заробітної плати.
Прочитайте нашу статтю:
Призупинення дії посвідчення водія та водіння як частина професійної діяльності