Вплив хвороби працівника на їх відпустку Tissot Publishing
Опубліковано 16/06/2015 о 06:30 редакцією "Éditions Tissot" у BTP "Відпустка, відсутність та хвороба".
Один із ваших працівників надіслав вам зупинку роботи, яка охоплює частину періоду оплачуваних відпусток. Перш за все, ви здивовані тим, що лікар може зробити таку зупинку працівникові у відпустці і вважаєте, що ви не повинні це враховувати. Але зрештою, ви задаєтесь питанням про можливі наслідки такої зупинки на оплачуваній відпустці, яку взяв ваш працівник. Як боротися з цією ситуацією ?
Правильний метод
Зверніться до свого колективного договору
Тривалість набутої оплачуваної відпустки повинна розраховуватися без урахування періодів непрофесійних захворювань. Однак це правило може бути змінено з урахуванням судової практики СЄС. Суд постановив, що працівник, який відсутній за станом здоров’я, не може бачити, що тривалість оплачуваної відпустки збільшується нижче 4 тижнів.
Крім того, колективні договори на будівництво та громадські роботи, що стосуються ETAM та менеджерів, містять більш сприятливі положення. Дійсно, якщо ETAM або менеджер накопичив щонайменше 120 днів, працюючи чи ні, безперервно чи ні, ефективної роботи за контрольний період з 1 квітня по 30 березня, всі неявки через хворобу, належним чином обґрунтовані медичною довідкою про контрольний період, не призведе до скорочення щорічної відпустки.
Точно визначте період хвороби щодо періоду відпустки
Це питання, яка подія настає першою, хвороба чи свята.
Ваш працівник захворіє до дати, призначеної для його від'їзду у оплачувану відпустку
Тоді режим хвороби повинен застосовуватися до кінця його лікарняного .
Тому ваш працівник не брав жодної відпустки протягом усього періоду зупинки роботи, і він може взяти їх пізніше.
Це правило застосовується, навіть якщо оплачувана відпустка відповідала періоду закриття компанії, і ви не можете замінити використання відпустки виплатою компенсації.
Період отримання оплачуваної відпустки у компанії встановлений з 1 травня по 30 квітня наступного року. Працівник, який взяв 4 тижні оплачуваної відпустки у серпні поточного року, хворіє з 1 липня по 31 грудня. Після повернення період для відпустки не закінчився, ви повинні надати йому всю оплачену відпустку, яку він отримав. Якщо ваш працівник повернеться до компанії після закінчення визначеного періоду для отримання оплачуваної відпустки, його оплачувану відпустку можна відкласти. | ||
Однак загалом у секторі будівельних та громадських робіт саме Фонд оплачуваних відпусток керуватиме обчисленням та виплатою оплачуваної відпустки вашим працівникам.
Ваш працівник хворіє під час оплачуваної відпустки
У цьому випадку відпустка закінчується, і працівник не може вимагати продовження відпустки, а також компенсації за оплачувану відпустку.
Після встановленого періоду відпустки, якщо ваш працівник все ще перебуває у відпустці, набирає чинності план хвороби із зобов’язанням сплачувати надбавку до щоденних виплат соціального страхування, якщо працівник відповідає умовам, передбаченим вашими колективними договорами .
Співробітник взяв свій 5-й тиждень оплачуваної відпустки з 5 по 10 березня, а його лікуючий лікар призначив припинення роботи з 6 по 16 березня. Отже, працівник оплачував свою оплачувану відпустку з 5 по 10 березня і хворіє з 11 по 16 березня. | ||
Працівник, який у такій ситуації відкладає своє повернення на час відпустки, що збігається з припиненням роботи, допустив би вину за невиправдану відсутність, яка могла б виправдати санкцію або навіть, залежно від обставин, звільнення.
| Рішенням ЄС у рішенні від 21 червня 2012 року підтверджується, що працівник, який захворів під час щорічної відпустки, має право на перенесення днів відпустки, що відповідають дням хвороби, незалежно від того, чи виникає хвороба до від'їзду відпустці або під час відпустки. Тому краще зайняти обережне ставлення до цього питання. | ||
Помилок, яких слід уникати
Не нехтуйте правом на повністю оплачувану відпустку (30 робочих днів) свого працівника, якщо він був відсутній максимум 24 робочі дні протягом періоду отримання права
Дійсно, право на оплачувану відпустку становить 2,5 робочих дня за період 24 відпрацьованих або прирівняних до фактичної роботи (наприклад, періоди навчання).
Отже, ваш працівник отримує повне право на відпустку, як тільки він може довести 12 × 24 робочих дні або 48 тижнів, що призводять до відпустки протягом контрольного періоду. Отже, працівник може бути відсутнім протягом 24 робочих днів, не впливаючи на його право на відпустку.
Не забудьте включити до фонду оплати праці згадування про оплачувану відпустку, втрачену в кінці періоду отримання оплачуваних відпусток
Невиконання цього означає визнання вами перенесення оплачуваної відпустки на наступний період оплачуваної відпустки.
Не забудьте надіслати довідку про заробітну плату до каси первинного медичного страхування на випадок припинення роботи під час оплачуваної відпустки
У разі припинення роботи після початку оплачуваної відпустки працівник накопичує допомогу на оплачувані відпустки, яку виплачує роботодавець, та щоденні виплати на соціальне страхування. Тому необхідні формальності повинні бути виконані. Пропонуємо завантажити зразок довідки про заробітну плату:
Можливі санкції
Якщо ви вважаєте працівника хворим у оплачуваній відпустці, коли припинення роботи є до початку відпустки, вас можуть оштрафувати до 1500 євро.
Цей аркуш взято з публікації "Практичне управління будівельним персоналом та оплатою праці". У цій документації ви також знайдете поради щодо оплачуваної відпустки, запитання та відповіді, а також посилання на основні офіційні тексти.
Отримайте наш вибір статей електронною поштою .