Вплив психічного здоров’я на бізнес на робочому місці

Нещодавнє національне опитування, проведене Морно Шепелл, показало, що кожен третій канадський працівник заявляє, що має або страждав від таких проблем психічного здоров'я, як депресія або тривожний розлад. Окрім 33 відсотків 1 співробітника, які повідомляють про проблеми з психічним здоров’ям, опитування показало, що 27 відсотків опитаних працівників відзначають значні симптоми стресу. Це опитування та інші нещодавні дослідження вказують на те, що співвідношення кожного п’ятого працівника, яке часто згадується як поширеність розладів психічного здоров’я серед канадців протягом життя, може бути недооцінене.!

Надмірний стрес шкідливий для бізнесу

За даними опитування, стрес серед працівників має великий вплив на бізнес. Більшість (58 відсотків) працівників сказали, що стрес на роботі заважає їхній продуктивності, тоді як майже половина (45 відсотків) заявили, що розглядали можливість залишити роботу через стрес на роботі та наслідки для них. Крім того, майже третина (31 відсоток) працівників взяли відпустку з роботи через стрес на роботі, а чверть (25 відсотків) працівників повідомили, що хворіли протягом останніх шести місяців через стрес.

Психологічно здорове робоче місце добре для бізнесу

Загалом, опитування також виявило, що існує міцний зв’язок між психологічно здоровим робочим місцем та досягненням бізнес-цілей. Переважна більшість співробітників, які беруть участь, вважають, що психологічно здорове робоче місце - це продуктивне робоче місце. Насправді 90 відсотків з них кажуть, що управління психічним здоров’ям працівників важливо для їхньої продуктивності. Опитування показує, що майже всі працівники (87 відсотків) вважають, що психологічно здорове робоче місце впливає на здатність задовольняти потреби компанії, 86 відсотків вважають, що це впливає на лояльність, а 83 відсотки вважають, що воно має вплив про вербування та утримання. Крім того, переважна більшість (83 відсотки) не обов'язково сприймають стрес як щось загальне негативне і вказують, що стрес, пов'язаний з роботою, може бути позитивним або негативним, залежно від того, як роботодавець підтримує працівників та реагує на них.

Згідно з опитуванням, робоче середовище впливає на позитивне чи негативне сприйняття стресу. Крім того, роботодавці, які позитивно оцінили рівень психологічного здоров’я та безпеки на виробництві, також оцінили краще за кількома показниками ефективності роботи:

нижчий рівень прогулів;
нижчий показник презентизму 2;
більш висока залученість співробітників; і
знизити особистий стрес для працівників.

Однак опитування показало, що уявлення роботодавців відрізняються від сприйняття працівниками, коли йдеться про управління психічним здоров’ям на робочому місці. Як правило, роботодавці вважають, що вони керують психологічним здоров’ям на роботі краще, ніж вважають їх працівники.

Стигма - велика перешкода

Очевидно, стигма залишається джерелом занепокоєння щодо поліпшення психічного здоров'я на робочому місці. Опитування показує, що в багатьох випадках працівники насправді важче ставляться до людей, які страждають психічними захворюваннями, ніж їхні роботодавці, і що деякі дуже негативні установки на психічні захворювання зберігаються. Дійсно, кожен п'ятий працівник (або 19 відсотків) вважає, що людина з психічними захворюваннями має повний контроль над своєю хворобою.

Визнано, що самостигма та сприйняття стигми особами, що виховують, заважають людині отримати підтримку. Стигма на робочому місці впливає спочатку на рішення працівника відсутності чи ні, потім на швидкість та успіх їхнього повернення на роботу після відсутності, спричиненої психічними захворюваннями.

Сказавши це, очевидно, що стигма спричиняє фінансові витрати для роботодавців. З іншого боку, інші висновки чітко підтверджують, що роботодавці мають можливість впливати на рівень прогулів, продуктивність праці та залучення до роботи шляхом виховання психологічно здорового робочого місця.

Перші результати опитування були представлені на заходах роботодавців мережі Морно Шепелл щодо психічного здоров'я на робочому місці. Зв’яжіться з нами за копією [email protected]. У травні 2015 року звіт про результати повного опитування, включаючи прогноз для роботодавців та лікарів, буде представлений у спеціальній статті в Benefits Canada and Advantages.

1 Похибка опитування становила плюс-мінус 3,09%.

2 Презентатизм проявляється на роботі, навіть коли хворий, поранений, переживає стрес або не може зосередитися через особисту проблему, що призводить до втрати продуктивності та можливої загрози здоров'ю та безпеці колег, які працюють.

Звіт про пріоритети психічного здоров’я на робочому місці за 2015 рік - Дізнайтеся, що роботодавці, працівники та лікарі думають про психічне здоров’я на робочому місці.