Вплив вживання алкоголю та наркотиків на грошові компанії та службовців
Поведінка та стосунки
Неправильна поведінка може порушити роботу та призвести до стресів та розладів на роботі.
Також стосуються відносини з клієнтами. Алкогольна та наркотична залежність негативно впливає на сімейне життя, а це, в свою чергу, впливає на результати роботи.
Проблеми наркоманії часто ігноруються і негативно впливають на моральний стан персоналу.
Наркотики та алкоголь можуть різко змінити поведінку людини, і ці негативні зміни особистості можуть вплинути на моральний дух на роботі. Наприклад, алкоголік або наркоман може бути млявим, захисним або помірним. Він може страждати від стресу через фінансові проблеми, може скаржитися на проблеми вдома або може звинувачувати своїх колег у власних помилках та недоліках. Іноді наркоман нехтує своєю гігієною та зовнішнім виглядом і може проявляти симптоми похмілля.
прогули
Дні відсутності через похмілля порушують безперебійне виконання завдань на роботі і можуть призвести до втрати значних сум.
Продуктивність
Алкоголь знижує здатність концентруватися і впливає на результати роботи, включаючи прийняття рішень. Інші ефекти включають: зниження професійних навичок, зниження якості роботи та ослаблену мотивацію та розбірливість. Зловживання кокаїном може посилитися на першій фазі настороженості, але в довгостроковій перспективі це впливає на концентрацію уваги та пам’ять (і, згідно з останніми дослідженнями, він руйнує нервові клітини).
Зловживання алкоголем та наркотиками є джерелом низки проблем зі здоров’ям: захворювання печінки, когнітивні порушення, дисфункція шлунка, високий кров’яний тиск, сексуальні проблеми тощо. Алкоголь - це депресивний препарат, який може впливати на настрій та викликати дратівливість, часто призводячи до прогулів через хворобу.
Безпека праці
Навіть невелика кількість алкоголю або будь-якого іншого наркотику сприяє втраті координації, низькій швидкості реакції, проблемам із зором та судженням, і все це збільшує ризик нещасного випадку на виробництві. Оцінки ризиків безпеки праці рідко беруть до уваги цей фактор ризику.
Правові норми щодо зловживання наркотиками
Міністерство охорони праці Великобританії опублікувало 2 звіти:
Зловживання наркотиками на роботі - керівництво для роботодавців
Посібник з алкоголю для роботодавців
Хоча ці звіти не застосовуються в Румунії, вони є корисним ресурсом для англомовних менеджерів.
Переваги запобігання вживання наркотиків та алкоголю
У двох звітах згадується про переваги, які хороший менеджмент від уникнення споживання або принаймні обмеження зловживання алкоголем та наркотиками на роботі має для роботодавців та бізнесу.
Незважаючи на те, що Румунія прийняла в процесі інтеграції до ЄС законодавство про охорону здоров’я, подібне до англійського, бракує настанов, порівнянних із правилами у Великобританії на даний момент.
Адаптовано з "Вирішення проблем алкоголю на робочому місці" доктора Майкла Г. Макканна, рада директорів лікарні Касл Крейг.
Практичні рішення, запропоновані EURAMIS
У разі відсутності спеціального закону або конкретних вказівок, EURAMIS запропонує прийняти План заходів з ліквідації/обмеження вживання алкоголю та наркотиків на робочому місці.
Наступність дій Плану дій (5 кроків):
ПРИМІТКА: Компанії, які стикаються з реальною ситуацією вживання наркотиків та алкоголю на виробництві, повинні переглянути роботу з оцінки ризиків травмування, модифікуючи документацію з БГТ, враховуючи цей фактор ризику.