Вплив зайвої ваги на роботі Надмірна вага на роботі
Існує дві основні форми дискримінації.
По-перше, пряма дискримінація, яка полягає у дискримінації одного працівника на користь іншого з однієї або декількох не об’єктивних, невиправданих причин.
І непряма дискримінація, яка виникає тоді, коли правила та практики, прийняті з економічних чи функціональних причин, мають дискримінаційний вплив на одного або кількох працівників.
Незалежно від форми, дискримінація на роботі не обов'язково походить від керівника компанії. Це може практикувати працівник стосовно одного або кількох його колег.
Основними критеріями дискримінації при наймі на роботу є стать, походження, вагітність, сімейне становище, зовнішній вигляд із вагою ...
За даними восьмого барометра захисту прав МОП, проведеного Іфопом, більше кожного третього кандидата (32%) заявляє, що є жертвою дискримінації при наймі на роботу. А ті, хто шукає роботу неєвропейського походження, заявляють, що вони піддаються такій же дискримінації, як і інші шукачі роботи. Крім того, опитування виявляє, що факторами, які вважаються найбільш виразними, є старше 55 років (88%), вагітність (85%), стиль (81%) або ожиріння (тобто 75%).
Ось документ, який доповнює опитування, проведене Ifop:
Дослідження, проведене Ifop
Дослідження, проведене IOT/DDD
Але нас зацікавить дискримінація, пов’язана із зайвою вагою. Цей критерій зустрічається найчастіше між третьою та п'ятою підставою дискримінації. Ця дискримінація називається "грософобією".
Ця дискримінація впливає на різні аспекти професійного життя, будь то при наймі на роботу, з точки зору заробітної плати, підвищення по службі, припинення трудових відносин, а також у повсякденному житті на робочому місці.
Проведено численні дослідження та опитування з метою засудження дискримінації на роботі людей із надмірною вагою.
Наприклад, згідно нещодавнього дослідження у Франції: "майже кожен другий працівник повідомляє про стигматизацію з боку колег та чотири з десяти роботодавців та керівників (наприклад: недоречний гумор, образливі коментарі, диференційоване ставлення.)".
Опитування, проведене Les Echos "
Крім того, ми знаємо з Обсерваторії дискримінації, що людина з ожирінням має втричі менше шансів отримати особу, яка називається "нормальної ваги", щоб отримати співбесіду на роботу для комерційної посади.
Французькі дослідники також показали, що частка часу, проведеного без роботи протягом трудового життя, зростає із збільшенням ваги. Отже, коли вага людини перевищує індекс маси тіла (ІМТ), який вважається "нормальним", ця людина з меншою ймовірністю знайде роботу, ніж людина з нормальним ІМТ.
Це показує нам, що людей із зайвою вагою часто дискримінують. Це пов’язано з тим, що щодо цієї зовнішності існує багато упереджень. Загалом, ці люди вважаються менш динамічними, менш розумними, слабшими, оскільки вони не в змозі контролювати себе, чинити опір їжі чи мати фізичну активність. Таким чином, людина з надмірною вагою часто несе відповідальність за свій стан. Ось що пояснює Камю, кажучи, що ми "відповідаємо за те, як ми виглядаємо".
Для боротьби з цією дискримінацією існує, крім опитувань та досліджень, багато свідчень.
Візьмемо справу Тібо, який страждав від надмірної ваги.
Він каже: «Я працював у маленькому магазині. Регулярно він робив мені дуже неприємні зауваження щодо моєї статури, спонукаючи мене сідати на дієту. Тому він прийняв рішення просити свого начальника про співбесіду ", - я сказав своєму начальникові, що його зауваження мене дуже порадували. Незручно. Він відповів, передавши мені аркуш і ручку, аргументуючи, що якщо мені це не подобається, я просто повинен написати заяву про звільнення ». Тож Тібо вирішив подати у відставку.
Коли він повертається до цієї історії, Тібо шкодує і кається.
“Я хотів, щоб усе закінчилося якомога швидше. Я повинен був передати його на розгляд промислового трибуналу ".
Зараз безробітний, 27-річний чоловік буде проходити баріатричну операцію, яка повинна допомогти йому схуднути.
Він сподівається, що ця операція дозволить йому досягти успіху в професійному світі.
Ще одне свідчення - Сандрін з 2 хв. 59
Або мадам Х ... яка надіслала своєму роботодавцю наступний лист:
"Цим я повідомляю вам факти, які призвели мене до серйозної депресії і які по сьогоднішній день не дозволяють мені думати про повернення на роботу, не маючи страху в животі і більше не в змозі контролювати свої емоції в шлунку. пункт втрати сну та думок про самогубство. (...)
З моменту одужання знущання та думки про мою вагу зростали з кожним днем (за вісім місяців я набрав 23 кг через стрес). Слова цієї людини звучали так: "ти занадто товстий", "ти повинен сісти на дієту", "якщо ти продовжиш набирати вагу, ми не зможемо утримати тебе". Я попросив встановити спеціальну дієту, коли я їв там, і мені сказали, "немає можливості конкретного прийому їжі". Тому я попросив припинити їсти там свою їжу, що я і зробив, але суму за ці страви продовжували брати з моєї зарплати. (...) "
Останні два свідчення показують нам, як багато людей із надмірною вагою, які є жертвами дискримінації, мають проблеми самооцінки та впевненості в собі, і це головним чином через зауваження та глузування, які вони знають у своєму професійному житті.
Однак людину із зайвою вагою більшою чи меншою мірою піддають дискримінації залежно від професії, яку вони виконують, або тієї, яку вони хочуть здійснювати, оскільки, як каже Тібо де Сен Пол, “кожна професія відповідає фізичним уявленням у колективній уяві. Ми уявляємо собі досить круглого м'ясника, на відміну від портьє ", - наголошує він. .
Тому люди, що страждають ожирінням, вибирають роботу, на якій зовнішній вигляд менш важливий, або з реальним контактом із клієнтом, що пояснює, чому багато хто не працює в громаді. Тому ми можемо розрізнити форму самодискримінації.
Люди з надмірною вагою працюють переважно у сферах охорони здоров’я та соціальної роботи (22%) та державного управління (13%). З іншого боку, вони займають лише від 2 до 3% посад у готельному чи діловому обслуговуванні.
Отож дуже мало людей із зайвою вагою працюють у моді, наприклад, моделюють, через культ худорлявості. Цей акцент на худорлявості також займає важливе місце у кіноіндустрії.