Вплив звільнення та допомоги по безробіттю на пенсію
безробіття та вихід на пенсію: які наслідки має звільнення для ваших пенсійних прав ?
Звільнення та допомога по безробіттю на яке воно дає право, може мати серйозні наслідки для виходу на пенсію з точки зору страхового стажу та внесків у додаткові схеми. Хороші новини, коли ми безробітні, ми продовжуємо робити внески на пенсію за певних умов. Безробіття також уподібнюється передпенсійному, оскільки воно може перевищувати 36 місяців компенсації за певних умов Короткий огляд нижче, щоб побачити, що безробіття та вихід на пенсію йдуть рука об руку !
Працівники, які втратили роботу, можуть зареєструватися в Центрі зайнятості, хто їм заплатить a допомога по безробіттю з нетерпінням чекаю пошуку нової роботи. Ця допомога компенсується за втрату заробітної плати. Тривалість допомоги по безробіттю становить 2 роки (730 днів) до 53 років, 2 ½ року (913 днів) від 53 до 54 років включно і нарешті від 3 років (1,095 днів) від 55 років і старше. Через 3 роки допомога припиняється, але безробітна особа продовжує мати квартири протягом 5 років за певних умов.
Для тих, хто досягає законного віку 62 років під час отримання допомоги по безробіттю та отримує AER (допомога на повернення до роботи), допомога по безробіттю може зберігатися до повної пенсії, виконавши наступні умови:
- відсутність достатньої кількості кварталів, щоб мати можливість користуватися повною пенсією
- обґрунтувати щонайменше 100 затверджених кварталів
- мати мінімум 12 років страхування на випадок безробіття протягом своєї кар’єри, включаючи один безперервний рік або два перервні роки за останні 5 років
- отримати компенсацію щонайменше 365 днів, тобто 1 рік.
Як правило, компенсація по безробіттю може бути вищою за розмір пенсії, і коли ви знаєте, що отримуючи компенсацію, ви продовжуєте заробляти бали за вашими додатковими схемами, безробіття в кінці вашої кар’єри може стати справжнім благом: ми отримуємо більше ніж пенсія, і ми збільшуємо свою пенсію !
Наслідки безробіття для виходу на пенсію: яке лікування для допомоги по безробіттю ?
З точки зору соціального законодавства, Виплата по безробіттю трактується як зарплата і відкриває пенсійні права для її отримувача.
Для пенсій за базовим планом, допомога, виплачувана штатними працівниками, дозволяє"Придбайте квартали як під час очікування, так і пізніше під час компенсації. Будьте обережні, це асимільовані квартали і не вносяться тобто це означає, що вони не будуть враховуватись для обчислення пенсії, а лише за тривалість кар'єри та кількість кварталів, що визначає вашу повну дату ставки.
Для безробітних певного віку, зокрема, коли допомога по безробіттю закінчується у віці 55 років, колишній працівник зможе користуватися безкоштовними квартирами максимум на 5 років. Однак ці накопичені квартали там теж не є внесками, тобто вони не враховуються для обчислення суми пенсії.
Частота безробіття на тривалій кар'єрі: коли ви можете скористатися достроковим виїздом до досягнення законного віку 62 років, оскільки ви почали працювати до своїх 20 років (і, зокрема, перевіривши принаймні 5 кварталів), ви не враховуватимете кількість кварталів, що дозволяють отримати право на тривала кар'єра максимум 4 чверті безробіття, тобто один рік. Отже, кілька періодів безробіття під час вашої кар’єри можуть легко зробити вас непридатними для тривалої кар’єри, тобто, мати право на достроковий виїзд до 62 років.
Само собою зрозуміло, що роки безробіття не можуть зараховуватися до найкращих 25 років для обчислення пенсії. Таким чином працівник, який виявився безробітним за кілька років до виходу на пенсію, втрачає права щодо обчислення пенсії.
Для пенсій за додатковими схемами, вплив періодів безробіття на розрахунок пенсії вихід на пенсію менший, оскільки безробітний працівник продовжує накопичувати бали AGIRC та ARCCO. Розрахунок зроблений не на фактично отриману допомогу по безробіттю, а за останній рік, що працював в межах 4-х граничних меж соціального страхування (PASS).
Для працівників, які стикаються з проблемами періоди безробіття не компенсуються і не підтверджують квартали, може бути доцільним викупити квартали та бали, або навіть знайти міні-підприємницьку діяльність, наприклад, щоб внести мінімум, що дозволяє продовжувати перевіряти квартали. подивіться тут, скільки внести у 2019 році для затвердження кварталу. Це рішення може виявитися більш-менш вигідним залежно від кінця кар'єрного профілю. Індивідуалізоване дослідження допоможе вам чіткіше побачити і для цього пенсійні радники Фахівці EORпідтримка при виході на пенсію вони допоможуть вам розрахувати прибутковість такої інвестиції.
та вихідна допомога ?
Переривання бізнесу може бути або за ініціативою роботодавця, в цьому випадку ми говоримо про звільнення, або за ініціативою працівника, в даному випадку ми говоримо про звільнення. Між цими двома сценаріями можливе узгодження припинення діяльності всередині компанії, зараз ми говоримо про це звичайний розрив.
Доля вихідної допомоги
Звільнення - це вихід працівника з підприємства за ініціативою роботодавця, це може бути виправдано різними причинами (економічними, винними).
Вихідна допомога дорівнює 1 місяцю валової зарплати після 10 років стажу, після 15 років стажу надбавка збільшується до 2 місяців заробітної плати, після 20 років стажу це 3 місяці заробітної плати і після 30 років стажу вона досягла 4 років місяців зарплата. Оскільки колективні договори можуть передбачати компенсацію більшу, ніж звичайна компенсація, завжди необхідно дізнатись про відповідну угоду компанії.
Компанія, яка хоче звільнити працівника до 70 років, може зробити це лише через звільнення, вихід на пенсію, який не відповідає запланованій процедурі. У цьому випадку роботодавцю доведеться виплатити компенсацію, а саме: встановлене законом відшкодування або виплата пенсії, встановлене колективним договором або законом.
Отримана таким чином компенсація підлягає спеціальному режиму. Дійсно, вони звільнені від соціальних внесків, тому не створюють пенсійних прав. Однак, коли ці відшкодування вдвічі перевищують річну межу соціального страхування (тобто для 2017 року = 78 456 євро), вони дозволять лише набуття прав на додаткову пенсію ARRCO-AGIRC.
Крім того, звільнення також має наслідки на пенсії капелюх дивись на це пенсії працівникам - директорам компаній (стаття 39 ЗГІ). Дійсно, ці люди втрачають вигоду від своєї хет-трик-пенсії, якщо їх компанія звільняє від роботи, оскільки обов’язковим умовою отримання цієї додаткової пенсії є наявність працівника в компанії на момент його виходу на пенсію.
Доля компенсації, виплаченої в контексті відставки
Відставка - це добровільний вихід працівника з компанії. Взагалі, працівник у цій ситуації зможе скористатися лише певними надбавками, такими як компенсаційні надбавки за оплачувані відпустки, попередження та неконкуренція. Виплачені таким чином суми приймають характер заробітної плати, тому вони підлягають сплаті соціальних внесків.
Більш конкретно, будь-який працівник, який звільняється, щоб отримати вигоду від пенсія за віком може вимагати пенсійного забезпечення, якщо йому виповнилося 60 років і він має щонайменше 10 років стажу в компанії. Ця компенсація виплачується незалежно від ставки пенсія і є результатом домовленості між профспілками та роботодавцями 1977 року, розширеної законом 1978 року.
Доля компенсації, виплаченої з приводу розірвання договору
Звичайна перерва - це відмову від виходу з компанії між працівником та його роботодавцем. отримані компенсації зазнають тієї ж долі, що і компенсації за звільнення. Тому вони підлягають сплаті соціальних внесків .
Однак у соціальних питаннях порядок компенсації залежатиме від того, чи може працівник отримувати пенсію за вислугу років чи ні. У випадку, коли працівник не може отримати пенсію за вислугу років, відшкодування за контрактом може бути виключене з бази внесків на соціальне страхування для частини, що не підлягає оподаткуванню, і в межах, що перевищує 2-річну граничну межу соціального страхування (PASS). Відтепер на запити на схвалення, надіслані на компенсацію, що перевищує 10 разів у PASS, сплачуються внески на соціальне страхування з першого євро .
Що стосується працівника, який отримує пенсію за вислугу років і може ліквідувати її за повною ставкою чи ні, отримане договірне відшкодування не звільняється від соціальних внесків .