Врятування додаткових пенсій оживляє битву між профспілками в Росії

Agirc, ключовий елемент виконавчого статусу, знаходиться у великій небезпеці зникнення. CFE-CGC та CFDT, які змагаються за цю мету, пропонують зміни

профспілками

Без нових заходів Агірку навіть не вистачає, щоб повністю сплатити за грудень 2017 року. Досить сказати, що майбутнє схеми додаткової пенсії для керівників лежить в основі переговорів про додаткові пенсії, які відновились у п’ятницю після тривалий перерву.

Одним із передбачуваних шляхів є його злиття з Arrco, фондом для всіх працівників приватного сектору, резерви якого дозволяють їм протриматися ще кілька років. Поки що CFE-CGC - профспілка менеджерів, керівників, інженерів. - завжди відмовлялася розглядати злиття Agirc та Arrco як одне з рішень фінансових проблем двох режимів. Вона нагадує, що зміцнення фінансової солідарності між ними лише відкладе на кілька років висихання резервів нова група. Тож не йдеться про те, щоб відпустити здобич (Agirc) для тіні (відстрочка за кілька років до подальших жертв для пенсій).

Однак нещодавно CFE-CGC виявив себе більш схильним погодитися "посилити зближення між Аррко та Агірком", як скромно заявила у вівторок її президент Керрол Куверт у Ле Ешо. Важливий елемент пошуку "угоди", знаючи, що профспілка також не повністю суперечить принципу надбавки за виїзд до 64 років. Ця ідея, яка призвела б до значних заощаджень, є головною темою, що блокує сьогодні серед організацій праці, тоді як Medef пропонує переконливу знижку в розмірі 25% за будь-який виїзд у 62 роки.

"Маніфест". CFE-CGC, однак, встановлює свої умови, зокрема глобальний перегляд статусу виконавчої влади. Зникнення Agirc у будь-якому випадку призвело б до відновлення переговорів щодо класифікацій та пенсійних угод у всіх професійних галузях, оскільки часто від внеску до цього пенсійного фонду виходить членство працівника в пенсійному фонді. Категорія "керівники" . Гігантський сайт. Настільки, що відкриття переговорів щодо визначення рамкового статусу було однією з тем, передбачених "соціальною програмою" профспілок та роботодавців протягом кількох років, але завжди відкладалося. Файл додаткових пенсій може дати йому серйозний поштовх.

"Не може бути злиття, не ставлячи під сумнів виконавчий статус", - визнає Лоран Бергер, номер 1 CFDT, великий конкурент CFE-CGC у цій аудиторії - це провідна організація у виконавчих коледжах та кадрах. Після того, як наприкінці вересня він оприлюднив контрпроект, який намагається вплинути на позицію роботодавця щодо Агірк-Аррко, він представив у четвер "маніфест" про своє бачення "прав та гарантій, пов'язаних з виконавчою функцією".

Мінімальна заробітна плата. Жан-Поль Буше, генеральний секретар CFDT-кадрів, наголошує, що цей статус є "організаційною конструкцією" і не має реального еквівалента в Європі. Його федерація має намір врахувати "реальність роботи" керівників, яка, на його думку, "набагато чіткіша, ніж існування єдиного статусу, який ніколи не був визначений", якщо не "порожнеча" через соціальний захист, рівень виходу на пенсію або доступ до послуг Асоціації з працевлаштування керівників (Apec). У ній пропонується визначати статус виконавчого керівника або за допомогою "управлінської діяльності" - з однорідними критеріями на рівні галузі або професійного сектору - або за допомогою експертизи з визначенням, яке знову б формулювало рівень працівника. Компанія, філія та професійний сектор.

Що стосується винагороди, CFDT, зокрема, пропонує встановити зарплату керівникам, яка перевищує граничний рівень соціального страхування (3170 євро брутто щомісяця). Сьогодні більше третини громадян Агірка мають винагороду, яка теоретично не дозволяє їм набувати права в управлінській пенсійній схемі, оскільки вона нижча за цю суму. З кінця 1980-х років вони отримали мінімальну кількість балів, питання ведення яких регулярно обговорюються роботодавцями.