Все, що вам потрібно знати про надбавки, декретну відпустку та догляд за дитиною
У вагітних жінок, а також матерів виникає багато питань щодо переваг, які вони можуть отримати. Далі ми пропонуємо вам найкориснішу інформацію про надбавки та відпустки, які пропонуються матерям та вагітним жінкам.
Допомога по вагітності та пологах: Застраховані особи та дружини на утриманні, які були зареєстровані в медичних закладах Республіки Молдова, які мають право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, яка включає відпустку перед вагітністю та післяпологову відпустку, отримують допомогу по вагітності та пологах. Застраховані жінки мають право на допомогу по вагітності та пологах незалежно від тривалості періоду внеску.
Утриман/подружжя отримує право на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо подружжя підтверджує загальний період внесків щонайменше 3 роки або принаймні 9 місяців за останні 24 місяці, що передують даті настання страхового ризику. За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, яка збігається з періодом роботи жінки, зарплата виплачується, але не допомога.
Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах? Середній дохід, досягнутий за останні 12 місяців до місяця декретної відпустки. Ця основа розрахунку використовується для розрахунку допомоги по вагітності та пологах за 126 днів лікарняного. Згідно з розрахунками, проведеними з фахівцем CNAS, жінка, середня зарплата якої становить 4000 леїв, повинна отримувати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами у розмірі близько 16 400 леїв.
Єдина допомога при народженні дитини встановлюється: на кожну дитину, народжену живим, включаючи близнюків; мати, а у разі її смерті - законний представник дитини; за умови, що він зареєстрований в РАГСі; за умови, що про це було подано не пізніше 12 місяців після народження дитини;
На дітей, народжених у 2016 році, матері отримують єдину допомогу при народженні дитини у розмірі: 3100 леїв за першу дитину та 3400 леїв за кожну наступну дитину. У 2016 році надбавка була збільшена і становить 5300 лей. Детальніше див ТУТ.
Щомісячна допомога на догляд за дитиною незастрахованих
Незастраховані особи мають право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною до досягнення ними 1,5 років. Незастрахованим особам, якщо вони не користуються правом на допомогу по вагітності та пологах, допомога по догляду за дитиною до досягнення 1,5-річного віку встановлюється з дня народження дитини, крім випадків усиновлення чи опіки та піклування.
Розмір щомісячної допомоги по догляду за дитиною до віку 1,5 року є 540 лей.
Щомісячна допомога на виховання дитини застрахованих осіб
Щомісячна допомога на виховання дитини до досягнення віку 3 роки надається лише застрахованим особам. Щомісячна допомога на виховання дитини до 3-річного віку, оскільки застрахована особа також може отримати вигоду, за бажанням: батько, дідусь, бабуся або інший родич, який безпосередньо опікується дитиною, якщо вони відповідають умовам необхідного стажування внесок і перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Щомісячна допомога на виховання дитини до 3 років встановлюється з дати надання відпустки для догляду за дитиною.
Розмір щомісячної допомоги на виховання дитини становить 30% середньомісячного доходу, досягнутого за останні 12 календарних місяців до місяця народження дитини, дохід, з якого нараховувались індивідуальні внески на соціальне страхування, згідно із Законом про бюджет державного соціального страхування, але не менше 540 лей. Середньомісячний страховий дохід визначається діленням на 12 застрахованих доходів, досягнутих у всіх одиницях за 12 календарних місяців, що передують місяцю народження дитини, враховані місяці.
Відпустки по догляду
Після народження дитини, щоб забезпечити участь батьків у догляді за дитиною, вони отримують відпустку по батьківству. Батько новонародженої дитини отримує право на батьківську відпустку протягом 14 календарних днів. Відпустка по батьківству надається на підставі письмового клопотання у перші 56 днів після народження дитини. До заяви додається копія свідоцтва про народження дитини. Під час відпустки по батьківству працівник отримує допомогу по встановленню батьківства, яка не може бути меншою за розмір середньої заробітної плати за відповідний період і яка виплачується з фонду соціального страхування. Роботодавець зобов'язаний заохочувати працівників брати батьківську відпустку. Справи, в яких роботодавець створює ситуації з неблагополуччям працівників, які беруть батьківську відпустку, розглядаються як випадки дискримінації роботодавцями та санкціонуються.
Прикріплення щорічної відпустки до відпустки по вагітності та пологах та відпустки по догляду за дитиною
На підставі письмового запиту жінці може бути надана щорічна відпустка до або безпосередньо після відпустки по вагітності та пологах або після закінчення відпустки по догляду за дитиною. Це також стосується працівників, які усиновили новонароджених або взяли їх під опіку. Щорічна відпустка для відпочинку надається працівникам незалежно від стажу роботи у відповідному підрозділі.