Все, що вам потрібно знати про статус менеджера з незарплатою TNS
Статут TNS символізує у світі праці факт самозайнятості. Це пояснюється тим, що підприємець не отримує такий самий статус, як статус працівника. Залежно від юридичної форми своєї компанії, а також відсотка власності, керівник компанії може вибирати між статусом зарплатного керівника або працівника, який не отримує зарплату (TNS). Хочете дізнатись більше про статус самозайнятого працівника? Ми пояснюємо все в цій статті.
Що таке статус TNS ?
Статус Самозайнятого Працівника - це статус, який відрізняється від статусів найманих працівників компанії. TNS - це індивідуальний підприємець або підприємець, який може займатися як вільною професією, так і професією торгівлі чи ремісника. Зверніть увагу, що фермери не можуть бути частиною цього режиму, оскільки вони мають інший статус та режим.
Взагалі кажучи, керівники підприємств поділяються на дві різні категорії. З одного боку, менеджери зарплатних компаній:
- Не асоційовані менеджери EURL (Індивідуальне підприємство з обмеженою відповідальністю);
- Менеджери меншин SARL (Товариство з обмеженою відповідальністю);
- Голови SAS (Спрощене акціонерне товариство) та генеральні менеджери;
- Голови ради директорів, генеральний директор, голова наглядової ради та генеральні менеджери SA (Société Anonyme).
З іншого боку, керівники компаній, які можуть претендувати на статус працівника, який не працює на оплату праці (TNS):
- Керуючі партнери EURL (ФОП з обмеженою відповідальністю);
- Індивідуальні підприємці (для створення бізнесу, що здійснюється самозайнятими підприємцями)
- Керівники більшості компаній SARL (Товариство з обмеженою відповідальністю);
- Партнери SNC (Société en Nom Collectif)
Люди, які отримують вигоду від статусу працівника, який не має зарплати, не залежать від того самого соціального захисту, що і працівники державного та приватного секторів. У цьому дуже конкретному випадку самозайнятий працівник залежить від соціального забезпечення самозайнятих (SSI), а не від медичного страхування, як ми звикли бачити.
Які переваги статусу TNS ?
Статус самозайнятого працівника має багато переваг для людини, яка обирає цю модель.
Спочатку соціальний захист залишається недорогим. Що стосується плану охорони здоров’я, він залишається узгодженим із планом співробітників, що є справжньою перевагою для керівника бізнесу. Як і працівники, самозайнятий працівник отримує вигоду з тих самих ставок відшкодування, що й у загальній схемі. Що стосується працівників компанії, існує додатковий захист, який можна замовити по меню. По-друге, розмір внесків на соціальне страхування, що підлягають сплаті на початку діяльності, нижчий протягом перших двох років діяльності.
Що стосується охорони здоров'я, Соціальне забезпечення для незалежних (SSI, колишнє RCI) пропонує дещо менш вигідне охоплення, ніж загальна схема соціального забезпечення, але все одно залишається великою перевагою для цього статусу.
Які межі статусу TNS ?
Як і всі професійні статуси, які ми можемо знати, схема самозайнятого працівника (TNS) також має певні межі. Як зазначалося в попередньому пункті, соціальний захист дещо знижений у порівнянні із захистом працівників компанії. Платних відпусток не існує, а також не застраховане страхування на випадок безробіття. Усі обмеження виправдані дуже низьким рівнем внесків.
Самозайнятий працівник, як випливає з його назви, не отримує "фіксованого доходу", і хоча його діяльність дефіцитна, він повинен сплачувати внески. Вони є обов'язковими та складають мінімальні соціальні внески, що дозволяють захистити від ризику хвороби, материнства, виходу на пенсію чи іншого. Декретна відпустка скорочується, термін очікування довший, ніж для працівників компанії (таким чином, три дні переходять на сім)
Серед обмежень, з якими може зіткнутися цей статус, ми також можемо зазначити, що система внесків є складною і вимагає регулярних та часто відстрочених коригувань, що може створити труднощі в плані руху грошових потоків.
Вибір між планом TNS та планом співробітників не завжди є простим для підприємця. Саме відповідно до вибору, який він робить з точки зору створення бізнесу, він зможе приймати рішення між цими двома статусами. Щоб зробити правильний, буде доречним врахувати витрати (наприклад, схему приналежності), усе, що стосується сплати соціальних внесків, а також права, які він може вимагати в тій чи іншій дієті. Якщо ви не знаєте, яку дієту вибрати, ми радимо та підтримуємо вас у цьому виборі. Для цього не соромтеся звертатися до нас !