Вставка LADAPT

людей обмеженими можливостями

У 2018 році в закладах та службах сприяння роботі (ESAT) було прийнято 1173 людини. Інтеграційна пропозиція LADAPT характеризується наявністю ESAT та ESAT Hors-Murs у восьми своїх регіонах. Бажання LADAPT - надати людям з обмеженими можливостями можливість зайняти посаду, що відповідає їхньому індивідуальному проекту та їхнім здібностям.

Діяльність у 2018 році

ESAT та ESAT поза стінами

У 2018 році до 18 закладів та служб підтримки роботи від LADAPT.

Протягом 2018 року 48% людей, яких підтримують ESAT, походять з дому або звичайного оточення, 44% людей, яких підтримують ESAT, походять з медико-соціального закладу, 6% із медичного закладу, а для 2% походження невідомо.

Підтримуване працевлаштування

LADAPT впродовж 2018 року впровадив 8 схем зайнятості, які підтримуються. Ключовим гравцем у соціальній та професійній інтеграції та доступі до прав людей з обмеженими можливостями у Франції, LADAPT включає підтримку в зайнятості в 7 своїх регіонах, де вона знаходиться, і таким чином виграє 21% бюджет, призначений для цієї системи.

ESAT поза стінами

Мости між захищеним середовищем та звичайним робочим середовищем, LATAPT's ESAT Hors-murs пропонує індивідуальну підтримку працівникам з обмеженими можливостями, щоб дати їм можливість працювати в звичайному середовищі та полегшити їх професійну інтеграцію в компанії.

Для цього мультидисциплінарна та мобільна команда втручається протягом подорожі працівника, щоб:

  • сприяти розвиток соціальної та професійної автономії шляхом здійснення конкретної, індивідуальної підтримки, до та паралельно з наданням у компанії
  • запропонувати a програма перепідготовки на роботі, в реальній ситуації в звичайній компанії, на відповідних посадах, шляхом забезпечення
  • на користь a довготривала інтеграція в компанію шляхом ефективного набору в кінці курсу

Підтримуване працевлаштування в LADAPT

Спеціальним законодавством було офіційно оформлено нову вершину політики зайнятості для людей з обмеженими можливостями у Франції, підтримка зайнятості, яку багато років підтримує LADAPT з іншими асоціаціями.
(Указ 2016-1899 від 27 грудня 2016). Цей підхід спрямований на те, щоб забезпечити людей віком від 16 років, право на підтримку в працевлаштуванні, одночасно гарантуючи безпечний шлях та пропонуючи одночасну підтримку зацікавленій особі та компанії, з метою координації всіх заходів, що сприяють сталому включенню.

Серед можливих домовленостей:

  • більш гнучкі робочі механізми
  • реорганізація робочих місць
  • встановлення відповідних засобів спілкування, спеціалізоване навчання
  • індивідуальна допомога консультанта з питань працевлаштування, який підтримується
  • підтримка міждисциплінарних команд, зв’язок із послугами інтеграції ...

Підтримувана система зайнятості - це реалізація для LADAPT початкової реалізації систем попередників, спрямованих на ту саму мету: стійкий набір персоналу, вставка тапідтримка у так званій "звичайній" зайнятості.

У період з червня по жовтень 2017 р. Різні регіональні агентства охорони здоров’я публікували конкурсні програми. LADAPT було обрано для численних заявок, поданих як спонсор або партнер проектів з працевлаштування, що підтримуються.

Ключовим гравцем у соціальній та професійній інтеграції та доступі до прав людей з обмеженими можливостями у Франції, LADAPT, у тому числі, протягом 2017 року підтримував роботу сім її регіонів і виграв 21% конверта, присвяченого цьому пристрою.

У спадщині своєї історії він включив "довгострокову підтримку в бізнесі для інвалідів або вразливих груп" як пріоритет у своєму асоціативному проекті на 2016-2020 роки, і з часом він міг експериментувати, включаючи інноваційні заходи, формування "повністю або частково" підтримки зайнятості: розробка ESAT Hors-Murs, SPASE (персоналізована підтримка та подальші послуги щодо працевлаштування та працевлаштування), ЯМО (підтримка коучингу в звичайних робочих умовах), PEPS (спеціалізована служба професійної оцінки).