Введення алкоголю на робоче місце не обов’язково виправдовує звільнення - Légavox

9 вулиця Леопольда Седара Сенгора

Роботодавець не може дорікати своїм працівникам за введення алкогольних напоїв на підприємство з порушенням внутрішніх правил, коли він сам не дотримувався цих положень.

Роботодавець не може дорікати своїм працівникам за введення в компанію алкогольних напоїв.

Споживання або введення алкогольних напоїв працівниками всередині компанії судові інстанції часто розглядають як справжню і серйозну причину звільнення, розглядають як серйозні порушення (наприклад: CA Besançon 14 лютого 1995 р. № 93-2572; CA Paris 17 вересня 1996 р. N ° 95-34384; CA, Париж, 27 листопада 1996 р. N ° 95-35901). Однак певні обставини можуть усунути будь-які протиправні дії з такої поведінки. Це той випадок, коли, як і в цьому випадку, роботодавець сам вводить алкоголь у компанію і дозволяє працівникам пити під час робочого часу під час семінарів чи напоїв, організованих у закладі.