Взаємний d; точка зору ділового переговорника
Цього тижня ми публікуємо опитування з чотирьох частин про впровадження додаткового медичного страхування для всіх працівників, яке є обов’язковим з 1 січня 2016 року. Свідчення Дієго Леона (1), посадового особи (CFDT). Він вів переговори про католицьку угоду про приватну освіту.
"Вести переговори, не маючи чітких рамок, непросто ... Це навіть особливо незручно ... Так сталося у галузі приватної католицької освіти. Переговори про створення сектору угод розпочались у листопаді 2013 року. Перший етап складався з для соціальних партнерів у поступовій адаптації до нових правил додаткового здоров’я за допомогою консалтингового актуарію для того, щоб поділитися загальним баченням питань та положень.
Але вказівки про введення закону про безпеку робочих місць були давно назрілі і були опубліковані невеликою ціною, що призвело до заморожування переговорів на чотири місяці. Вони відновились у червні 2014 року, тому що нам довелося рухатися вперед. Галузева угода була підписана в червні 2015 р. Вона рекомендує чотири взаємодоповнюючі організації: Mutex, Uniprévoyance, AG2R La Mondiale та Humanis.
Останні положення, що стосуються реформи додаткового здоров'я, були опубліковані 31 грудня 2015 року! Однак, як і перевірка стану здоров’я, це заходи, які впливають на наш план і залишають у нас не дуже приємне враження, що ми домовились про угоду, яка на день її застосування вже застаріла. !
Збалансоване харчування
У секторі, де співіснує багато малих, навіть дуже малих закладів - 5 або 6 класів, один або два приватних працівника - ми були прив'язані до ідеї підписати галузеву угоду, оскільки це має сенс, на відміну від секторів, де досить великий для угод компанії.
У контексті рекомендації, якщо система розбалансована, яка довіра до соціальних партнерів? Не кажучи вже про ризик підприємств залишити рекомендацію, що ще більше загрожує рівновазі системи. Тому метою є якомога швидше повернутися до цього положення про вислугу років та усунути його, якщо це дозволяє план.
Вакцини та остеопатія
На чому ми зосередились на переговорах? Спочатку коледж роботодавців хотів покрити мінімальний кошик допомоги, передбачений декретом, що фінансується роботодавцем на 60% та працівником на 40%.
Профспілки, зі свого боку, захищали впровадження розумних гарантій, а не мінімальних вигод, які нікого не задовольняють.
Ідея полягала в тому, що, якщо в плані буде надлишок в кінці першого фінансового року, ми покращимо гарантії, враховуючи конкретні потреби в охороні здоров’я. Наприклад, хлібопекарський та кондитерський сектори провели для своїх працівників кампанію із запобігання загниванню зубів, оскільки вони особливо страждають від цієї патології. Саме такий тип дій ми хотіли б здійснити, коли маємо трохи більше погляду на потреби.
Тим часом ми обрали послідовні гарантії для нашого населення, переважно жіночого та контактного з громадськістю. Таким чином, більшість вакцин проти інфекційних хвороб отримують відшкодування. Так само було докладено зусиль щодо слухових апаратів, оскільки гарне самопочуття має важливе значення в цьому секторі діяльності. Ми також забезпечили підтримку сеансів мануальної терапії та остеопатії, корисних для працівників ясел, які повинні виносити дітей або працювати зігнувшись спиною.
Інформація про працівника
Щоб підтримати розгортання плану, ми подорожували по всій Франції та організовували інформаційні зустрічі для працівників, а також представників профспілок, представників персоналу та чиновників наших регіональних профспілок. У найближчі тижні відбудуться інші навчальні дні для наших активістів з питань додаткового здоров'я, щоб вони самі проводили інформаційні сесії в школах. Незважаючи на наші зусилля та зусилля коледжу роботодавців, нам не вдалося зв’язатися з усіма працівниками: ще потрібно зробити освітні зусилля, оскільки деякі установи не приєднались до рекомендацій філії. Один із них закликав страховика, що не рекомендується, і охоплює своїх співробітників гарантіями, нижчими від гарантійних! Наша мета - щоб ті, хто не приєднався до цього плану, приєдналися до нього 1 січня 2017 року ".
(1) національний секретар Федерації підготовки та приватної освіти (Fep) -CFDT
Відкрийте веб-сайт Fep-CFDT