WAGO лім; t 85 нових слухачів та студентів, pm
Вступний тиждень в обох німецьких відділеннях високотехнологічної компанії. 26 молодих людей починають навчання у Зондерсгаузені.
З загальним вступним тижнем, який показав, що «Ми відчуваємо себе» У WAGO для 85 молодих жінок та чоловіків розпочалася "авантюрна практика". у компанії Minden. Разом з 26 новоприбулими із Зондерсгаузена та 59 нових учнів у містечку Мінден (Північний Рейн-Вестфалія), у високотехнологічній компанії працює близько 230 молодих фахівців у дванадцяти різних професіях та чотирьох різних програмах подвійного навчання.
Щоб полегшити роботу наймолодших співробітників WAGO та наблизити їх до компанії та її співробітників, WAGO розпочав традиційний вступний тиждень шість років тому. Для цього характерна різноманітна програма, пристосована для новачків. Протягом тижня молодих жінок та чоловіків ознайомлять з обома німецькими виробничими цехами, різними відділами та їх тренерами. Вони також знайомляться і розвивають свої перші дружні контакти в компанії. Керівник тренінгу Томас Хейманн може лише підтвердити, що ці контакти часто виходять за межі роботи: ? Слухачі WAGO швидко стають командою. Між багатьма складаються міцні дружні стосунки, які забезпечують підтримку та підтримку під час навчання. Згуртованість була важливою проблемою для нас з самого початку.
Хід тижня не є одностороннім, особливо тому, що WAGO рішуче підтримує систему "Для слухачів для слухачів". Слухачі з другого та третього курсу учнівства розробляють тиждень інтерактивними лекціями на тему «Здорове харчування» або куріння С. Крім того, для всіх нових слухачів проводиться заводський тур як у Міндені, так і в Зондерсгаузені. Однією з найважливіших подій тижня є відвідування пригод «Глюкауф». у Зондерсгаузені, що відбувається у другій частині тижня. Якщо погодні умови сприятливі, можна закінчити вечори в Зондерсгаузені затишним туром навколо багаття.
Я вважав би вступний тиждень повним успіхом опишіть. Приємно познайомитися з компанією ще до того, як ви дійсно почнете навчання. Тож я знаю, хто мої контакти, і вже маю огляд. Я дуже щаслива, що можу взяти участь у всьому цьому, - радісно говорить Джессіка Мюллер, яка проходить навчання технічного дизайнера продуктів у Зондерсгаузені. Норін Юрас розпочинає навчання на бакалавраті інженерних наук, що спеціалізується на машинобудуванні, в Міндені: Тиждень був справді дуже цікавим. Ми отримали багато інформації про WAGO і, так би мовити, стали частиною сім'ї ? вітали. Це був чудовий початок, і я з нетерпінням чекаю навчання тут.
? Гарне навчання є дуже важливим для успіху компанії, і WAGO багато інвестує, щоб зробити це можливим для своїх слухачів. Забезпечення того, щоб молоді люди проходили практичне навчання, є для нас дуже пріоритетним завданням. Ми намагаємось не лише надати технічні знання, а й зміцнити та розвинути соціальні навички слухачів. Ми також постійно пропагуємо почуття відповідальності та незалежності, оскільки хочемо запропонувати молодим людям найкращий можливий розвиток », - наголошує Томас Хейман.
Менеджер тренінгів пояснює, що це забезпечує не тільки майбутнє слухачів, а й компанії: «Багато наших нинішніх спеціалістів та менеджерів починали тут раніше стажистами. Ми хотіли б продовжити цю історію успіху.
Однак через великий попит дуже важливо подати заявку вчасно. Керівник тренінгу Томас Хейманн радить випускникам шкіл у 2014 році подати документи для подання заявки вже зараз.