З дивацтв ринкової економіки Чому щасливі бізнесмени, які мають поруч

Компанії шукаютьскладний (та інi) трішення за гратамиţтобто загартувати найбільшу кризускладний персоналу в новітній історіїскладний.

Ця стаття з’явилася у номері 43 (25 червня - 8 липня) журналу NewMoney

Його порятунок - тюрма. Більш жартома, більш серйозно, коротка відстань між фабриками, які він має у всій окрузі Констанца, та місцевою пенітенціарною установою стала шансом Омера Суслі, підприємця турецького походження, створеного в Румунії майже 30 років тому, історію якого ви могли б - детально прочитайте це в останньому виданні NewMoney. "На щастя, у нас є пенітенціарна установа в Поарті Альба", - говорить бізнесмен, який все більше стурбований тим, що гостра кадрова криза стримує розвиток його компаній, що займаються виробництвом будівельних матеріалів та роздрібною торгівлею. Суслі не розуміє, як у Констанці рівень безробіття складає 4-5%, і він вже деякий час має 600 вакансій. Виправна колонія "Білі ворота" - важливий пул найму керівників. "Зазвичай (затримані, що працюють на його заводах, ні.) Мають покарання менше п'яти років, і після закінчення покарання більшість залишаються з нами на роботі", - сказав Суслі на останній події NewMoney "Столітній ювілей 2018: 100 ідей для Румунії », організована в Констанці.

Суслі "щасливий", тому що у нього відкрита в'язниця настільки близько до своїх заводів, але це перевага, яка може принести користь небагатьом з десятків тисяч підприємців, на які більш-менш наполягає криза праці. менш відчайдушні. Не кожна пенітенціарна установа може забезпечити робочою силою, оскільки закриті в'язниці цього не дозволяють. З іншого боку, не кожен бізнес може використовувати таких працівників. Недалеко від фабрик мішків, цегли або фарби, які підприємець турецького походження побудував у Констанці, Кобадіні чи Овідіу, є готелі та ресторани на узбережжі, тобто підприємства, які передбачають безпосередню взаємодію зі споживачем і не можуть використовувати танк з людськими ресурсами в Поарті Альба з причин, які легко запідозрити.

Нещодавно президенти найважливіших туристичних асоціацій роботодавців та HoReCa забили кілька тривожних дзвінків про дисфункції, які криза праці вже створює на узбережжі. Мохаммад Мурад, президент Федерації роботодавців туризму Румунії (FPTR) і найважливішого готелю Чорного моря, прогнозує, що 10% готелів та ресторанів на узбережжі не будуть працювати в цьому сезоні через брак персоналу. Драгош Петреску, мажоритарний акціонер City Grill, найбільшої мережі ресторанів із румунською столицею, також вказує на парадокс ринку: румунські одиниці розміщення користуються попитом, але це неможливо задовольнити через брак персоналу. Для того, щоб все працювало за нормальними параметрами, приморським готельєрам потрібно ще 50 000 співробітників.

ВООЗ? C.аТЯ? ЯК? Поширена в економіці, ця криза вимірюється кількома сотнями тисяч вакансій. Коаліція за розвиток Румунії планує провести дослідження, щоб максимально ретельно визначити цю цифру. 2261 затриманий, залучений до контрактів на обслуговування, укладених Національною адміністрацією пенітенціарних установ (АНП) з приватними компаніями протягом перших чотирьох місяців року, здається скоріше краплею в морі. Однак для виробничих компаній ці затримані є, метафорично кажучи, небесною манною. ANP надав NewMoney великий перелік областей, де використовуються затримані. Сюди входять будівництво, сільське господарство, виробництво упаковки, текстильне виробництво, виробництво склопластику, складання побутових компонентів і список можна продовжувати.

Хоча в абсолютних цифрах кількість в'язнів, зайнятих на ринку праці, зменшилась за останні п'ять років, їх відсоток від усіх осіб, позбавлених волі, збільшується. Якщо у 2013 році працювало лише 8,7% затриманих, то їх частка минулого року перевищила 11%. Водночас кількість затриманих значно зменшилася за цей період: з понад 33 000 у 2013 році до близько 23 000 у 2017 році. Статистична зміна зумовлена Законом про компенсаційне оскарження (який набрав чинності восени минулого року), що дозволив умовно звільнити тисячі затриманих. Окрім вигоди компаній, є і перевага з іншого боку. Затримані отримують 40% доходу від своєї роботи, решта грошей надходить на рахунки адміністрації пенітенціарної установи. Торік ANP повідомила про доходи на суму понад десять мільйонів євро від контрактів на обслуговування, укладених з приватними компаніями. Само собою зрозуміло, що затриманим, як правило, виплачують мінімальну заробітну плату в економіці. Десята частина зароблених ними грошей зберігається у Державному казначействі та буде зібрана під час звільнення.

"Утримання в'язнів, які відбували покарання у компаніях, які користуються їх послугами, мені здається найважливішим", - каже Драгонь Рошка, президент румунських бізнес-лідерів, найважливішої підприємницької асоціації в нашій країні. Окрім врегулювання (незначною мірою) трудової кризи, Рошка бачить важливість соціальної (ре) інтеграції. Виробник будівельних матеріалів TeraPlast - цього разу з Бістриці - зараз працює з 16 особами, позбавленими волі. Однак поки що жоден затриманий не був прийнятий на роботу після звільнення з в'язниці, говорить Аніко Мурешан, директор з управління персоналом групи. А соціальна інтеграція - це, окрім компенсації нестачі кадрів, що стикаються з економікою, у випадку молодих людей, які перебувають у прийомних сім'ях. Сам Ронка звернувся до такого центру в Плоєшті з проханням привести працівників на заморожену хлібобулочну фабрику Patiline - компанію, акціонером якої він є.

ІМПОРТ, ОСТАННІЙ КУРОРТ. Однак справжнє порятунок ринку праці може прийти з-за кордону та країн. Йдеться, звичайно, про іноземних робітників, чий "імпорт" наразі стикається з кількома перешкодами. Щороку за рішенням уряду встановлюється максимальна кількість іноземців, яких можуть набрати румунські компанії. Цей контингент - що правда - збільшився минулого року до 7000 осіб (з 5500 у попередньому році).

Але велика проблема в іншому, оскільки максимальна межа дозволів на роботу для цієї категорії не досягнута. Законодавством компанії також зобов'язані виплачувати іноземним працівникам принаймні середню заробітну плату в одній економіці - умова, яка - у певних галузях чи спеціалізаціях - робить непотрібним їх вивезення до країни.

Орієнтовний розрахунок показує, що в середньому щомісячна вартість іммігранта становить майже 1200 євро, враховуючи те, що він має чистий дохід трохи більше 500 євро. Загальна вартість включає податки, сплачені державі, витрати на формальності, вартість авіаквитків, комісію кадрового агентства, путівки на харчування та витрати на проживання. Якби компанія була готова взяти на себе такі ж загальні витрати для румуна, він отримав би чисту зарплату майже 700 євро. Іншими словами, "імпорт" робочої сили в даний час вирішує лише дефіцит кваліфікованих працівників: кухарів, бетонних ковалів, зварювальників тощо.

Але найбільші недоліки виникають у сфері некваліфікованих працівників у сільському господарстві, будівництві чи системі охорони здоров'я. Для того, щоб іноземці були конкурентоспроможними в цьому сегменті, необхідно виключити зобов’язання, що передбачає виплату середньої зарплати. І представники бізнесу ведуть переговори з владою в цьому напрямку. Навіть при чистому доході 300 євро на місяць (еквівалент мінімальної заробітної плати), Румунія може бути привабливою для працівників Китаю, В’єтнаму, Філіппін, Шрі-Ланки, України чи Бангладеш. Для порівняння, мінімальна (валова) зарплата у В’єтнамі становить 130 доларів США, що еквівалентно 110 євро. "Особисто я погоджуюсь (що іноземним працівникам може виплачуватися мінімальна заробітна плата в економіці, н. Р.) Лише тоді, коли будуть узгоджені колективні трудові угоди", - говорить Богдан Хоссу, президент Конфедерації "Картель Альфа". Лише 7,3% працівників користуються правами, передбаченими таким колективним договором, додає Хоссу.

ЧИСТИЙ ЕКСПОРТЕР. Роботодавці стверджують, що іммігранти не завжди краще підготовлені, ніж румунські робітники, але той факт, що вони працюють на території іноземної держави, дуже далекої від країни походження, робить їх більш дисциплінованими. Однак великі будівельні компанії, які планували залучати іноземців, скаржились, що, хоча вони заробляють вдома 100 доларів на місяць, китайські робітники вимагають зарплати на суму понад 1000 доларів після прибуття до Румунії. Це також випадок із ізраїльтянами з Дані Себуса, будівельника військової бази в Девеселу.

І з регуляторних причин (щодо політики дозволу на роботу для іноземців), або з об'єктивних (фізична відстань від в'язниці), іммігранти та затримані далеко не вирішують трудову кризу. Якщо дефіцит становить понад 500 000 вакансій, 5000–6000 працівників, які належать до обох категорій, представляють мало, дуже мало. Тим паче, що дефіцит постійно зростає, враховуючи те, що виїзд персоналу до європейських країн не зупинити. За деякими даними, на Заході працює близько 3,5 мільйона румунів, лише на 1,2 мільйона менше, ніж кількість працівників у країні.

"Румунія є чистим експортером робочої сили", - скаржиться забудовник елітних квартир, чиї 40 робітників пішли за один день, коли він був дуже близький до будівництва житлового будинку. Він вважає, що влада повинна скасувати будь-які обмеження щодо "імпорту" персоналу. Крім того, ще одним дестабілізуючим фактором для ринку праці є міграція до Німеччини, країни з економічним зростанням та більш спокійною політикою щодо іноземців.

ІНШІГм ЧАСТИНА. Спроба підходу з профспілкової точки зору, можливо, рішенням може стати підвищення зарплати, особливо в районах з великим дефіцитом, таких як туризм або будівництво. Слід зазначити, що компанії в будівельній галузі накопичили найбільший прибуток три роки тому, згідно з аналізом консалтингової компанії Creditinfo. Однак дослідження не враховує подальшого збільшення мінімальної заробітної плати. Драгонь Рошка, президент RBL, вважає, що в певних сегментах ринку, таких як туристичні послуги преміум-класу, роботодавці можуть збільшувати зарплату, але в районах з низьким рівнем прибутку все складніше.

Богдан Хоссу каже, що понад 40% румунських службовців отримують мінімальну заробітну плату в економіці, недостатній дохід як для повсякденного життя, так і для отримання кредиту, необхідного для придбання будинку чи автомобіля. Через це, стверджує він, все більше людей обирають поїхати за кордон. Профспілковий лідер закликає приватні компанії шукати трудові ресурси на внутрішньому ринку та інвестувати в навчання персоналу. Статистично розрив між активним населенням Румунії (людьми у віці від 18 до 65 років) та працівниками становить приблизно від 5 до 6 мільйонів людей. Окрім цього ресурсу, є й інші соціальні категорії, такі як достроковий вихід на пенсію, фактичні пенсіонери, фрілансери чи люди з обмеженими можливостями. Однак навіть у останніх випадках законодавчі бар'єри змушують рішення залишатися теоретичними на даний момент.

Наприклад, найняти домогосподарку або няню, яка працює кілька годин на місяць, є катуванням для того, хто хоче дотримуватись трудового законодавства. Катування для роботодавця - якщо він обирає трудовий договір, - але також і для працівника - якщо він обирає варіант контракту на PFA. Звичаєм є, на жаль, оплата без юридичних форм. Адаптація законодавства на основі визнання відсутності розумної форми зайнятості для цих категорій значно спростила б ситуацію.

ПитанняN МІСЦЕ Питаннязакінчився. Це може здатися вимушеним перенаправленням, але вся економіка, здається, опинилася у тупику на ринку праці. Профспілкові діячі цього не визнають, стверджуючи, що існує 350 000 безробітних. Влада з популістських міркувань запізнюється у врегулюванні ситуації. Приватне середовище споживає енергію на розрахунки та знаходження нестандартних рішень. І все частіше і частіше менеджери в кінцевому підсумку перетворюються на внутрішніх агентів з підбору персоналу. Найкраще свідчення з цього приводу Ömer Süsli, головний герой вступного матеріалу: "Кілька моїх колег із групи займаються лише працевлаштуванням, але досі не можуть впоратися".

рішенняţii кризискладний

Дефіцит кількох сотень тисяч людей на ринку праці може бути компенсований кількома більш-менш звичайними важелями:

Затримані. Щороку в приватних компаніях в Румунії працюють понад 2000 осіб, які тримаються під вартою.
ІНОСТРАНЦІ. Влада збільшила кількість дозволів на роботу для іноземних громадян. Ця стеля ще не досягнута.
На пенсію. Шість мільйонів людей, які рано чи рано вийшли на пенсію, мають недостатньо використані людські ресурси.
ІНШІ. Люди з обмеженими можливостями, фрілансери та молодь у центрах працевлаштування можуть брати на роботу неповний робочий день.

Андреа Неферу та Флорел Ману внесли свій внесок.

ФОТО: Гулівер/Getty Images

Іонуш Анкуєску має понад 17 років досвіду в економічній та діловій пресі. Він працював у Ziarul Financiar, Capital, Biz, Business Magazin, Money Express, Forbes та Adevărul Financiar, а зараз є головним редактором журналу NewMoney.