Забезпечення страхування, чи є воно обов’язковим у компанії Заспокойте мене
Додаткове медичне страхування компанії є обов’язковим у Франції з 2016 року. Переважна більшість роботодавців повинна створити такий план. А як щодо колективного медичного страхування? Це також обов'язково? Якщо так, то які компанії постраждали? Давайте разом подивимося, які правила групового страхування на випередження та як знайти найкраще покриття для своїх працівників.
Пенсійний план компанії: як і раніше обов’язковий для роботодавця ?
Чи завжди обов’язковим у компанії є укладення передбаченого договору страхування ? Ні, групове страхування на випередження не завжди є обов’язковим. Лише деякі роботодавці змушені виконувати це: ті, на кого поширюється дія закону, який робить це обов'язковим.
Отже, кожна компанія несе відповідальність за перевірку текстів, від яких це залежить, а саме:
- Національний колективний договір.
- Можлива галузева угода.
Якщо один із цих правових актів передбачає обов’язкове створення колективного страхування, зацікавленим компаніям не залишається нічого іншого, як дотримуватися його.
Конвенція (або галузева угода) може, серед іншого:
- Встановіть мінімальний рівень гарантій: кожна зацікавлена компанія повинна запропонувати своїм працівникам принаймні рівень покриття, визначений в акті.
- Призначати різні коледжі працівників відповідно до об’єктивних та недискримінаційних критеріїв.
- Вкажіть методи встановлення передбачуваного плану.
Чи існують інші випадки, коли створення колективного пенсійного плану є обов’язковим ? Так, якщо в структурі працюють керівні або подібні працівники. Вони повинні бути принаймні покриті гарантією допомоги на випадок смерті (на основі угоди старше 60 років).
Ніщо не заважає компанії, яка не змушена це зробити будь-яким актом, створити груповий плановий план за власною ініціативою. Без сумніву, це оцінять працівники.
Обов’язковий колективний пенсійний план: про компанії ?
Передбачення не є обов’язковим для всіх компаній. Однак усі вони зможуть укласти колективний договір про страхування в інтересах своїх працівників. Зрештою, на кожну компанію, в якій працює персонал, впливає додатковий резервний фонд:
- Або тому, що створення такого плану є обов’язковим для нього, через колективний договір чи галузеву угоду, або тому, що в ньому працюють керівні працівники.
- Або тому, що вона має свободу це робити в будь-який час, і що вона отримає вигоди (до яких ми повернемося). Не має значення сектор діяльності, кількість працівників або товарообіг.
Компанії, на які спрямована галузева угода або національний колективний договір, часто є компаніями, які наймають працівників у секторах високого ризику. Оскільки метою передбачуваного страхування є надання виплат працівникові у випадку нещасного випадку, логічно, що працівники, які стикаються з особливими ризиками, отримують вигоду від такого захисту.
Наприклад, страхування не є обов'язковим на державній службі. Для прикладу, для місцевих органів влади (відомств, регіонів тощо), це Указ 2011-1474 від листопада 2011 року, який встановлює правила. Або місцева влада вносить додаткові внески на охорону здоров’я/добробуту своїх агентів, або вона самостійно складає груповий план добробуту зі страховиком.
І навпаки, колективний договір Syntec робить пенсійне забезпечення обов'язковим для типових компаній технічні конструкторські бюро, консалтингові фірми ... Подібним чином, колективне страхування є обов'язковим для багатьох автомобільних транспортних та будівельних компаній або навіть у металургійному секторі.
Роботодавці: як вибрати свій обов'язковий пенсійний контракт ?
Компанія, на яку поширюється дія закону, або за власним бажанням надає своїм працівникам додаткове покриття доведеться знайти “правильний” колективний пенсійний договір. Слід зазначити, що компанія, змушена встановити такий режим, залишається вільною у виборі страховика/організації.
Багато організацій пропонують свої договори обов'язкового страхування для всіх видів бізнесу. Гарантії, ціни та умови сильно варіюються в залежності від однієї формули та від одного страховика до іншого: тоді потрібно буде вимагати якомога більше котирувань, щоб конкурувати.
На ринку можна знайти так звані "загальні" контракти, які спрямовані на всі види бізнесу, тоді як інші більш конкретно редагуються відповідно до конкретних потреб кожного сектору. Крім того, існують також "групові" контракти, призначені для невеликих споруд, більше "спеціальних" пропозицій, які, як правило, стосуються компаній, що мають понад 50 працівників.
Для того, щоб допомогти вам знайти контракт за найкращим співвідношенням якості/ціни, Réassurez-moi пропонує вам власний порівняльник колективних пенсій. Він безкоштовний, без зобов’язань і дуже простий у використанні. За допомогою однієї форми наш інструмент надає доступ до персонального вибору найкращих пропозицій на ринку. Це позбавляє вас від запитування котирувань одна за одною. Ви економите дорогоцінний час і в підсумку вибираєте найкраще відкалібровану кришку за найкращою ціною.