Загальне зменшення внесків роботодавців (попереднє зниження Фійона) - професіонали

Перевірено 01 січня 2021 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем'єр-міністр)

зменшення

Адаптація принципу бонус-малус щодо внесків на безробіття

Міністерство праці адаптує до 31 березня 2021 р. Умови реалізації бонусу-малуса з метою запропонувати рішення відповідно до рішення Державної ради від 25 листопада 2020 р. .

Загальне зменшення внесків роботодавців (попереднє зниження Фійона), яке зазвичай називають нульовим внеском Urssaf, полягає у зменшенні внесків роботодавця роботодавця на заробітну плату, що не перевищує 2487,33 євро .

Згорнути все Розгорнути все

Зацікавлені організації

  • Роботодавці, які підлягають обов'язковому страхуванню на випадок безробіття
  • Епічний
  • Змішані економічні компанії (SEM)
  • Національні компанії
  • Релігійні об'єднання, що належать до загального режиму
  • Державні управління житлово-комунального господарства (ОПЗ), у тому числі для їх співробітників, які зберегли статус місцевих державних службовців
  • Поштове відділення

Держава, місцеві органи влади та їх державні адміністративні, наукові чи культурні установи, торгово-промислові палати, сільськогосподарські палати, майстерні палати виключаються. Індивідуальні роботодавці також виключаються.

Зацікавлені працівники

Загальне зменшення внесків роботодавців застосовується до працівників, винагорода яких менша за 1,6 розміру мінімальної заробітної плати, тобто (16,40 євро) за умови схеми страхування на випадок безробіття.

Це також стосується працівників, робота яких дає право на виплату на виплату по безробіттю, незалежно від характеру та форми трудового договору.

Однак деякі працівники виключаються, зокрема корпоративні співробітники (якщо вони не поєднують свій корпоративний офіс із трудовим договором).

У випадку договору про відрядження працівники зараховуються до робочої сили компанії, якщо вони були пов’язані з цим контрактом принаймні 3 місяці протягом останнього календарного року.

Коли в рамках тимчасового трудового договору працівники виконують завдання з кількома компаніями, коефіцієнт зниження обчислюється для кожного розпорядження.

Занотовувати: для працівників, які працюють за сумісництвом, розмір мінімальної заробітної плати повинен бути скоригований відповідно до робочого часу або еквівалентної тривалості, зазначеної в трудовому договорі на період, який відповідає законному робочому часу.

Як розрахувати зменшення ?

Розрахунок загального зменшення соціальних внесків роботодавців

Центральне агентство органів соціального забезпечення (Acoss)

Розрахунок валової річної компенсації

Зменшення внесків роботодавців розраховується щороку на основі валова річна компенсація працівника.

Валова річна винагорода працівника включає всі елементи винагороди, у грошовій або натуральній формі. Наприклад, зарплата, премії, чайові, винагорода за понаднормові або додаткові години, компенсаційні надбавки за оплачувану відпустку та повідомлення, поради.

Занотовувати: винагорода також включає перерви, час одягання та роздягання, скорочення та амплітуду та час прийому душу.

Розрахунок коефіцієнта зменшення

Кількість працівників

Застосовувана ставка Fnal

З 1 січня 2021р

Коефіцієнт визначається за такою формулою:

(Т/0,6) х (1,6 х 18 655 євро (сума валової річної мінімальної заробітної плати)/валова річна компенсація -1)

"Коефіцієнт зниження" визначається за такою формулою:

  • Менше 50 працівників: коефіцієнт = (0,3205/0,6) х [1,6 х (18 655 євро/брутто річна винагорода працівника) - 1]
  • З 50 працівників: коефіцієнт = (0,3245 ​​/ 0,6) х [1,6 х (18 655 євро/брутто річна винагорода працівника) - 1].

Результат, отриманий із застосуванням цієї формули, округлюється до 4 знаків після коми з точністю до десятитисячних.

Звинувачення проти членських внесків та внесків

Сума зменшення вираховується із таких внесків:

  • Внески на соціальне страхування на охорону здоров'я, материнство, інвалідність, смерть та основне страхування на вік (вихід на пенсію за загальною схемою або за схемою сільськогосподарського соціального захисту)
  • Внесок у Національний фонд допомоги житлу (Fnal)
  • Внески на сімейну допомогу
  • Внесок в солідарність автономії (CSA)
  • Внески роботодавців на законно обов'язкові додаткові пенсії
  • Внесок роботодавця на страхування від безробіття

Коли розмір зменшення перевищує розмір внесків та внесків, зменшення застосовується також до внесків за нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання в межах 0,70% винагороди.

Зменшення Філлона не може перевищувати фактично сплачених внесків.

Кумуляція з іншими винятками

Роботодавець не може поєднувати загальне зниження з іншим звільненням від внесків роботодавців, за винятком випадків:

  • стандартне відрахування внесків роботодавців за надурочний час
  • або звільнення для працівників допомоги на дому.

Зниження не може поєднуватися із застосуванням конкретних ставок (наприклад, виконавця), бази або одноразових внесків.

Звільнення від зборів роботодавців із соціального страхування, передбачені для роботодавців сільськогосподарських професій, які наймають випадкових працівників, не може поєднуватися із загальним скороченням.

Коли роботодавець протягом певної частини року отримав вигоду від іншого заходу звільнення, який не може поєднуватися із загальним зменшенням, останнє обчислюється лише за тією частиною року, протягом якої роботодавець може цим скористатися.

Декларація

Процедура отримання зниження є декларативною.

Кількість відповідних працівників та розмір скорочень або повернень внесків повинні бути зазначені в конкретних рядках зведення внесків (BRC) або DSN.

Контроль його розрахунку здійснюється апостеріорними колекторськими агентствами. У разі аудиту роботодавець повинен мати можливість надати інспекторам з питань збитків всю інформацію, корисну для цього аудиту.