Загальні принципи, у 2021 році, ставки роботодавця щодо соціальних захворювань Легі

Які загальні принципи нової системи зменшення ставки внесків роботодавців на охорону здоров’я (або її збільшення)? Цей практичний аркуш детально відповідає на це питання.

році

Резюме

  • Видалення пристроїв CICE та CITS
  • Зниження на 6%
  • Пристрій "колун"
  • Таблиця внесків на охорону здоров'я на 1 січня 2021 року
  • Зацікавлені роботодавці
  • Набрання чинності
  • Швидкість збільшення за надурочні або додаткові години
  • Преамбула
  • Наше питання
  • Персоналізована відповідь від служб URSSAF
  • Порушення договорів
  • Основний принцип
  • Контракти CDD (або місії)
  • Основний принцип: асиміляція до скорочення FILLON
  • Особливий випадок контракту, який охоплює 2 календарні роки
  • 1 або 2 працівники ?

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Видалення пристроїв CICE та CITS

Зниження на 6%

Точніше, пристрій "тривалого зменшення соціальних внесків" матеріалізується:

  • Скорочення на 6 балів ставка внесок роботодавця на страхування здоров’я-материнства-інвалідності-смерті за річну винагороду, що не перевищує 2,5 мінімальної заробітної плати.

Стаття L241-2-1

Змінено ЗАКОНОМ № 2018-1203 від 22 грудня 2018 року - ст. 8 (V)

Ставка внесків на медичне страхування зменшується на 6 балів для працівників, роботодавець яких підпадає під дію II статті L. 241-13 і зароблений дохід, врахований для врахування для визначення бази внесків, визначеної у статті L. 242-1 не перевищують 2,5 мінімального розміру заробітної плати, розрахованого відповідно до методів, передбачених другим абзацом III тієї ж статті L. 241 -13.

Зниження також застосовується до оплати праці працівників, зазначених у 3 ° або 6 ° статті L. 5424-1 трудового кодексу, пов'язаного з планом, згаданим у розділі 1 глави I заголовка I книги VII цього кодексу.