Загальні принципи, в 2021 році, системи сімейних надбавок LégiSocial

Які загальні принципи системи зменшення розміру надбавки на сім’ю (або її збільшення)? Цей практичний аркуш детально відповідає на це питання.

загальні

Резюме

  • Преамбула
  • Пристрій "колун"
  • Зацікавлені роботодавці
  • Працівники, що відповідають вимогам
  • Офіцери
  • Швидкість збільшення за надурочні або додаткові години
  • Преамбула
  • Наше питання
  • Персоналізована відповідь від служб URSSAF
  • Порушення договорів
  • Основний принцип
  • Контракти CDD (або місії)
  • Основний принцип: асиміляція до скорочення FILLON
  • Особливий випадок контракту, який охоплює 2 календарні роки
  • 1 або 2 працівники ?

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Преамбула

З 1 січня 2015 року, і це є чудовим нововведенням, внески на сімейну допомогу отримують різні ставки залежно від величини виплаченої винагороди.

Ця велика новинка була підтверджена Указом 2014-1531 від 17 грудня 2014 року, опублікованим в Офіційному віснику від 19 грудня 2014 року.

Указ № 2014-1531 від 17 грудня 2014 року щодо ставки внесків на сімейні надбавки та страхування на вік для різних систем соціального забезпечення, ОВ від 19 грудня 2014 року

Пристрій "колун"

З 1 січня 2018 року внесок роботодавця на сімейну допомогу розраховується за зниженою ставкою для працівників, які:

  • Право на схему;
  • І чия винагорода менше або дорівнюєпри 3,5 мінімальної зарплати.

Тоді знижена ставка становить 3,45% (норма загального права на 5,25% менше зниження на 1,8%).