Захист материнства - Які права мають матері та майбутні матері згідно із законодавством про працю
Метою Закону про захист материнства є надання жінкам найкращого можливого захисту під час вагітності та перші кілька тижнів після пологів. Права жінок зміцнюються, щоб вони могли продовжувати виконувати свою роботу, незважаючи на планування сім'ї та здоров'я матері та дитини.
З 01.01.2018 р. З’явилася нова редакція Закону про захист материнства, який надає матерям та майбутнім матерям набагато більше прав та безпеки в трудовому законодавстві. Право поширювалося на школярки, студентів та службовців з подібними працівниками. Однак на самозайнятих осіб закон не поширюється.
Зокрема, вагітні жінки не можуть бути перервані з початку вагітності до чотирьох місяців після пологів. Цей регламент має винятки, що вимагають окремого перегляду.
1) Під час вагітності
Вагітні жінки завжди повинні інформувати свого роботодавця про вагітність, щоб вона могла до неї підготуватися і виконати свої зобов'язання перед своїми працівниками. Він може попросити про це медичні докази, але тоді він також повинен нести медичні витрати.
У будь-якому випадку, в інтересах працівника інформувати свого роботодавця про свою вагітність, оскільки захисні норми Закону про захист материнства застосовуються лише з повідомлення про вагітність та передбачуваної дати пологів роботодавцю.
Однак під час співбесіди потенційна працівниця не зобов’язана розкривати свою вагітність. Навіть за допомогою прямого запитання вона може сказати неправду. Це стосується і тимчасової роботи.
Під час вагітності може бути видана загальна або індивідуальна заборона на працевлаштування.
Загальна заборона на працевлаштування стосується кожної майбутньої матері. Вагітним жінкам заборонено важко фізично працювати або виконувати дії, в яких вони зазнають шкідливого впливу (наприклад, пил, гази, пари, випромінювання, шум тощо).
Індивідуальна заборона на працевлаштування застосовується, якщо відповідно до медичної довідки життя чи здоров'я матері чи дитини загрожує, якщо майбутня мати продовжує працювати. Це залежить від індивідуального здоров’я матері і не може поширюватися на кожну вагітність. Лікар повинен проголосити заборону на працевлаштування, щоб вагітність підпадала під дію закону про охорону материнства і не трактувалась як звичайний лікарняний лист, для якого роботодавець не має права продовжувати виплачувати заробітну плату через 6 тижнів.
в) Нічна або недільна робота
Якщо заборони на працевлаштування немає, майбутня мама продовжує працювати до 6 тижнів до пологів. Абсолютну заборону, що їй більше не дозволяють працювати після 20:00, було змінено. Положення тепер передбачає, що вагітна жінка може працювати, якщо вона прямо заявляє про свою готовність це зробити, а компетентний наглядовий орган не відхиляє відповідну заяву. Працівник може продовжувати працювати під час розгляду заяви.
г) Незадовго до доставки
Приблизно за 6 тижнів до пологів (повинна бути наявна медична довідка, яка розраховує приблизну дату пологів), майбутня мати може працевлаштовуватися лише за її згодою і якщо добробут дитини та матері не загрожує.
д) Інші зобов’язання роботодавця
Роботодавець зобов'язаний звільнити майбутню матір з роботи, якщо їй доведеться пройти профілактичний медичний огляд, за умови, що огляд можливий лише в робочий час. Збиток заробітку не повинен бути наслідком цього.
2) Що відбувається після пологів?
Після народження матері не дозволяють працювати протягом 8 тижнів; це абсолютна заборона на роботу, тобто навіть якщо матері бажають і можуть виконувати свою роботу, їм все одно не дозволяють працевлаштовуватися.
У разі втрати працездатності дитини або багатоплідних народжень заборона на працевлаштування продовжується до 12 тижнів.
Заява про продовження періоду захисту до 12 тижнів також можлива, якщо інвалідність визначається лише після народження.
3) Чи продовжуватиме виплачуватись оклад?
Так звана допомога по вагітності та пологах надається протягом періоду захисту навколо пологів. Ці виплати надаються медичною страховою компанією та роботодавцем і відповідають середній зарплаті за останні 3 місяці до початку вагітності.
Заробітна плата виплачується медичною страховою компанією і не перевищує 13 євро на день. Тоді роботодавець повинен врахувати різницю до середньої зарплати. Це, в свою чергу, зазвичай має право на відшкодування переважно 80% від медичної страхової компанії (закон про компенсацію витрат роботодавців за подальшу винагороду).
Заробітна плата також включає виплати в натуральній формі або інші капіталоутворюючі виплати. Це означає, що якщо роботодавець передав своєму працівникові службовий автомобіль у приватне користування, наприклад, то їй не дозволяється забирати машину, якщо вона вагітна, оскільки це частина заробітної плати в приватне користування.
Майбутня або молода мати також має право на повну відпустку, оскільки скорочення роботодавцем через періоди захисту не дозволяється.
У вас є додаткові запитання щодо декретної відпустки? Ми раді допомогти та проконсультувати вас!
Зв’яжіться з юридичною фірмою Laarmann телефоном або електронною поштою.