Захист материнства; Закон про захист материнства

Наш зміст базується на добре обґрунтованих наукових джерелах, що відображають визнані в даний час медичні знання. Ми тісно співпрацюємо з медичними експертами.

Майбутні та новоспечені матері, які працевлаштовані, перебувають під особливим захистом - декретною відпусткою. Що саме включає захист материнства, викладено в Законі про захист материнства. Як довго можуть працювати вагітні жінки? Чи можна звільнити вагітну жінку? А які обов'язки роботодавця? Ми дамо вам відповіді на найважливіші питання щодо захисту материнства та Закону про захист материнства!

Зміст

"Закон про захист працюючих матерів" - або також: Закон про захист материнства - надає вагітним жінкам та матерям, які щойно народили, особливі права. Крім усього іншого, Закон про захист материнства має на меті забезпечити, щоб ці жінки:

  • не мають фінансових недоліків через своє становище,
  • захищені від втрати роботи,
  • захищені від загрози чи загрози на роботі.

Згідно із Законом про захист материнства, вагітним або жінкам, що годують груддю, заборонено працювати протягом певного періоду часу - а до та після цього періоду застосовуються спеціальні правила щодо захисту жінок та дітей.

закон

Коли починається ваша декретна відпустка?

Калькулятор захисту вагітності повідомляє, коли починається та закінчується ваша декретна відпустка.

Крім усього іншого, роботодавець зобов’язаний проектувати робоче місце або умови на робочому місці таким чином, щоб відсутність небезпеки для матері та дитини складається. Якщо є сумніви, відповідальна особа перевіряє Наглядовий орган, наскільки робота безпечна під час декретної відпустки.

Факти про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та законодавство про захист материнства

Закон про захист материнства має на меті забезпечити, щоб (майбутні) працюючі матері не перебували у неблагополучному положенні. Ти повинен не мають фінансових недоліків ...

Факти про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та законодавство про захист материнства

і перед одним припинення на роботі захищений бути - як і раніше небезпека для здоров'я на роботі.

Факти про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та законодавство про захист материнства

За 6 тижнів до закінчення терміну починається період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тобто роботодавець більше не має права дозволяти вагітній жінці працювати - якщо жінка прямо цього не вимагає.

Факти про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та законодавство про захист материнства

Через 8 тижнів після пологів (для багаторазових та немовлят до 2500 г: 12 тижнів) термін відпустки по вагітності та пологах закінчується. Якщо дитина народилася до розрахованого терміну, період захисту після пологів продовжується на проміжок часу, на який термін захисту до народження був скорочений.

Факти про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та законодавство про захист материнства

На відміну від часу до пологів, жінці не дозволяється працювати на добровільних засадах протягом періоду захисту материнства після пологів (абсолютна заборона працевлаштування).

Факти про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та законодавство про захист материнства

Поза декретними відпустками жінкам дозволено з 18 років не працюйте більше 8,5 годин на день або 90 годин на подвійний тиждень.

Факти про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та законодавство про захист материнства

У жінок до 18 років це може бути не більше 8 годин на день або 80 годин на подвійний тиждень.

Факти про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та законодавство про захист материнства

В Неділі та святкові дні як от вночі роботодавець може вагітним і жінкам, які годують груддю не мати справи. Понаднормові роботи також не дозволяються.

Факти про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та законодавство про захист материнства

Під час декретної відпустки всі жінки отримують незалежний член статутної медичної страхової компанії і мають право на лікарняні Допомога по вагітності та пологах.

Факти про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та законодавство про захист материнства

Жінки, які не є членом статутна медична страхова компанія отримує a одноразова допомога по вагітності та пологах.

Факти про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та законодавство про захист материнства

Якщо жінка за календарний день більше 13 євро нетто зароблений, ваш роботодавець повинен сплатити різницю до 13 євро як грант виплатити допомогу по вагітності та пологах.

Факти про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та законодавство про захист материнства

Якщо мати не може або лише частково працює поза межами періоду захисту материнства (заборона на працевлаштування), роботодавець повинен її надати Заробітна плата по вагітності та пологах числа.

Факти про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та законодавство про захист материнства

Під час вагітності та до чотирьох місяців після народження роботодавець жінки може не відміняти - Це можливо лише у виняткових випадках.

Факти про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та законодавство про захист материнства

Вагітним жінкам дозволяється проходити профілактичні огляди під час робочого часу сприймають, коли це можливо лише.

Факти про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та законодавство про захист материнства

Те саме стосується жінок, які годують груддю: треба ні втрата заробітку страх все ще переробляти відсутні робочі години.

На кого поширюється Закон про захист материнства?

Закон про захист материнства застосовується до всі матері та вагітні жінки, які мають роботу. Сюди входять не тільки жінки, які працюють повний робочий день, але також:

  • Підробітки
  • Домашні робітники
  • незначно зайнятий
  • стажист
  • Домашні слуги

Застосовується закон про охорону материнства Ні для самозайнятих, усиновлювачів, студентів-практиків, домогосподарок, а також для керівних директорів/членів ради юридичних осіб/компаній. Щодо жінок-державних службовців застосовуються спеціальні норми законодавства про державну службу.

Окремі правила стосуються жінок, які перебувають в особливій ситуації.

Які періоди охорони материнства?

Згідно із Законом про захист материнства, жінкам більше не дозволяється працювати деякий час до і після народження:

Початок періоду захисту материнства

Період захисту вагітності зазвичай починається за 6 тижнів до розрахункової дати пологів.

Період захисту вагітності починається за 6 тижнів до закінчення терміну. Неважливо, чи є a Дитина або багаторазові (наприклад, близнюки, трійні).

Справді: У цей час вагітна жінка може продовжувати працювати на громадських засадах, якщо вона прямо це побажає.

Кінець періоду декретної відпустки

Захисний період для вагітних зазвичай закінчується через 8 тижнів після пологів.

Мати може відновити свою роботу не раніше ніж через 8 тижнів.

  • Зважує дитину при народженні менше 2500 грам або
  • це a Багатоплідні,

тоді термін захисту материнства після пологів становить не 8, а 12 тижнів.

Чи не з’явилася дитина на світ передчасно (Недоношена дитина), термін захисту продовжується після пологів - на проміжок часу, на який він був скорочений до пологів.

Приклад: Дитина народжується за 5 тижнів до розрахованої дати. Декретна відпустка за 6 тижнів до пологів скорочується до 1 тижня. Період захисту вагітності після пологів становить 8 + 5 = 13 тижнів.

На відміну від до народження, a застосовується під час захисного періоду після народження абсолютна заборона працевлаштування: Матері заборонено працювати в цей час, навіть якщо вона бажає це робити.

До речі: Не передбачено періодів захисту вагітності для абортів або викиднів.

Як довго вагітні жінки та жінки, які годують груддю, можуть працювати поза межами декретної відпустки?

Поза встановленими законом періодами захисту материнства - наприклад, на початку вагітності або під час годування груддю - жінкам дозволено працювати лише обмежено:

  • Жінки старше 18 років можуть не працювати протягом цього часу більше 8,5 годин на день або 90 годин на подвійний тиждень.
  • Жінки віком до 18 років Протягом цього часу може бути зайнято не більше 8 годин на день або 80 годин на подвійний тиждень.

По неділях та святах а також вночі роботодавцю заборонено дозволяти вагітним та годуючим матерям працювати. Крім того, є без зайвої роботи дозволено.

Ці правила також застосовувати тоді, якщо вагітна жінка вже перебуває у декретній відпустці, але добровільно погодилася піти на роботу.

У деяких сферах роботи є Відхилення дозволяється цими правилами, наприклад у лікарнях, сільському господарстві чи готельному господарстві.

Яка фінансова підтримка є під час декретної відпустки?

Так що жінці під час і після вагітності відсутність фінансових недоліків Закон про захист материнства встановлює відповідні норми.

Жінки, які є самодостатніми Є членом статутної медичної страхової компанії і ви маєте право на виплату лікарняного, отриману від вашої медичної страхової компанії під час періодів декретних відпусток до і після пологів Допомога по вагітності та пологах до 13 євро на день. Не має значення, чи має жінка добровільне чи обов'язкове страхування.

Жінки, які самі не є членами державного медичного страхування - наприклад, жінки з сімейним або приватним страхуванням - отримують одноразова допомога по вагітності та пологах з відділу допомоги по вагітності та пологах Федерального управління страхування. У цьому випадку допомога по вагітності та пологах становить максимум 210 євро.

Щоб допомога по вагітності та пологах виплачувалась медичною касою, лікар повинен мати Сертифікат випуск, до якого включено розрахований термін сплати. Зазвичай ви отримуєте це свідоцтво на одному з профілактичних оглядів на 33-му або 34-му тижні вагітності .

Субсидія роботодавця

Жінка заробляє в середньому за календарний день більше 13 євро нетто, повинен Роботодавець різниця виплатити 13 євро як доповнення до допомоги по вагітності та пологах.

Заробітна плата по вагітності та пологах

Якщо мати не може працювати або лише частково працює до початку або після закінчення періоду захисту материнства (заборона на працевлаштування) - наприклад, тому що її робота дуже фізично вимога - роботодавець повинен дати їй т.зв. Заробітна плата по вагітності та пологах числа. Заробітна плата за охорону материнства повинна бути не менше ніж середній заробіток за останні три місяці до вагітності (або останні 13 тижнів, якщо заробітна плата виплачується щотижня).

Роботодавець може розірвати контракт під час вагітності та годування груддю?

Вагітні жінки та новоспечені матері користуються спеціальною декретною відпусткою Захист від звільнення.

Під час вагітності та вище чотири місяці після народження роботодавець жінки не має права повідомляти про це.

Лише у виняткових випадках припинення роботодавцем все ще можливе під час декретної відпустки. Це застосовується лише в тому випадку, якщо компетентний наглядовий орган визнає припинення допустимим. Зміст причини припинення не повинен бути пов’язаний з вагітністю або часом після пологів.

Коли потрібно повідомляти роботодавця про вагітність?

Періоди захисту материнства застосовуються з моменту повідомлення роботодавця про вагітність. Йдеться про це має сенс, поговоріть з роботодавцем та повідомте їм про очікуваний термін, як тільки стане відомо про вагітність. Роботодавець зобов'язаний не передавати інформацію третім особам без дозволу.

Як регулюються профілактичні огляди та періоди годування груддю під час роботи?

Огляди важливі для вагітної жінки та її дитини - тому майбутній мамі також дозволяється робити ці обстеження під час робочого часу сприймати, без необхідності переробляти або боятися втрати заробітку.

Вимога: Відповідне обстеження можна проводити лише в робочий час.

Грудне вигодовування також не повинні боятися втрати заробітку і не повинні переробляти час, необхідний для годування груддю. Матерям, що працюють, потрібно давати півгодини або одну годину на день, щоб вони годували грудьми не менше двох разів на день.

На яку користь для здоров’я мають право жінки до та після пологів?

Жінки, які є членами статутного медичного страхування, мають право на це різні переваги для здоров’я. Сюди входять:

  • догляд лікарем (огляди під час вагітності)
  • Допомога акушерки (огляди, акушерки після догляду під час післяпологового періоду)
  • Домашня допомога та домашній догляд
  • стаціонарне розродження
  • постачання ліків/пов’язок/засобів

Ми відповідаємо критеріям прозорості afgis. Логотип afgis означає високоякісну інформацію про здоров'я.

Ми дотримуємося стандарту HONcode щодо надійної інформації про стан здоров’я. Перевірте це тут.