Захист вагітних працівниць та тих, хто нещодавно став матір’ю
Захист вагітних працівниць та тих, хто нещодавно став матір'ю
Директива встановлює основні права всіх жінок до і після вагітності в Європейському Союзі (ЄС). Директива є частиною серії похідних директив, прийнятих згідно з Рамковою директивою 89/391/ЄЕС про безпеку та здоров'я працівників на виробництві.
ЯКА РОЛЬ ЦЬОЇ ДИРЕКТИВИ?
Ця директива спрямована на захист здоров'я та безпеки праці на роботі вагітних *, жінок, які нещодавно народили *, або жінок, які годують грудьми *.
Країни ЄС зобов'язані повідомляти роботодавців та працівників про вказівки Європейської Комісії щодо ризиків для здоров'я та безпеки, пов'язаних із наявністю небезпечних речовин та промислових процесів.
У випадках, коли виявляються ризики, роботодавці зобов'язані вживати заходів для захисту відповідних працівників, наприклад, перекладаючи їх на іншу посаду або надаючи вихідні дні.
Якщо надаються вихідні дні, роботодавець повинен забезпечити дотримання прав, пов’язаних із трудовим договором, та надання відповідної допомоги для компенсації втрати будь-якого доходу.
Вагітним працівникам не потрібно працювати в нічні зміни за умови пред'явлення медичної довідки.
Вагітні працівники мають право на платні пільги за медичні консультації до пологів у робочий час.
Директива встановлює 14-тижневу відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, з яких два тижні допологової відпустки.
Жінки не будуть звільнені з роботи через вагітність та вагітність.
ПІСЛЯ ЗАСТОСУВАННЯ ДИРЕКТИВА?
Станом на 24 листопада 1992р.
* Вагітна працівник: жінка, яка інформує свого роботодавця про свій стан відповідно до національного законодавства та/або практики.
* Новонароджена робітниця: жінка, яка нещодавно народила, у значенні національного законодавства та/або практики, і яка повідомляє свого роботодавця про свій стан відповідно до такого законодавства та/або практики.
* Працівник грудного вигодовування: жінка, яка годує груддю відповідно до національного законодавства та/або національної практики та яка інформує свого роботодавця про свій стан відповідно до цих законів та/або практики.
Директива Ради 92/85/ЄЕС від 19 жовтня 1992 року про введення заходів щодо заохочення поліпшення безпеки та охорони праці на роботах вагітних робітниць та робітниць, які нещодавно народили або годують груддю (Десята спеціальна директива у значенні статті 16 (1) (1) Директиви 89/391/ЄЕС]
Кінцевий термін для транспонування до законодавства держав-членів
Офіційний вісник Європейського Союзу
Кінцевий термін для транспонування до законодавства держав-членів