Захист вагітних жінок та ризики, пов’язані з вагітністю - Міністерство праці,

Вагітна працівниця не зобов'язана розголошувати свою вагітність під час прийняття на роботу, під час випробувального періоду або під час виконання трудового договору. Вона зобов’язана повідомити роботодавця лише тоді, коли вона виходить у декретну відпустку. Тому вона може інформувати роботодавця, коли вона цього бажає, письмово або усно. Працівниці рекомендується повідомити про свою вагітність лікаря-ерготерапевта, який пов’язаний з професійною таємницею.

вагітних

Захист під час пологів

Захист від звільнення

Під час вагітності, декретної відпустки та наступних чотирьох тижнів працівник не може бути звільнений, за винятком:
якщо вона допустила серйозну провину, не пов'язану з вагітністю;
якщо роботодавець не може підтримувати трудовий договір з причини, не пов'язаної з вагітністю (наприклад, якщо посада працівника скасовується з економічних причин).
Коли звільнення оголошено з однієї з цих двох причин, воно не може набути чинності під час декретної відпустки та чотирьох наступних тижнів.

У разі звільнення працівника, коли вона не повідомила свого роботодавця про свою вагітність, звільнення буде скасовано, якщо вагітна жінка протягом п’ятнадцяти днів надішле медичну довідку, що обґрунтовує її стан.

Захист його здоров'я

Вагітним, новонародженим або жінкам, що годують груддю, корисний посилений медичний нагляд (СМР).

Лікар-професор відповідає за:
інформувати працівника;
клінічний моніторинг працівника;
допомогти адаптувати роботу, щоб обмежити фактори ризику.

Виведення вагітної з ризикованої позиції

Деякі ризики несумісні зі станом вагітності. Вагітна працівниця може вимагати тимчасової зміни роботи, коли вона займає посаду, коли вона зазнає впливу токсичних для розмноження речовин або особливих ризиків, таких як бензол або свинець.

Роботодавець зобов’язаний тимчасово запропонувати іншу роботу в залежності від висновків лікаря-трудотерапевта та його вказівок на здатність працівника виконувати одне з існуючих на підприємстві завдань.

Тимчасова зміна призначення не повинна призводити до зменшення винагороди. Доручення закінчується, як тільки стан здоров'я працівника дозволяє їй повернутися на початкову роботу.
Якщо неможливо пристосувати робоче місце або перекласифікувати, трудовий договір працівника призупиняється; працівник отримує гарантовану винагороду, що складається як із щоденної допомоги, що виплачується за рахунок соціального забезпечення, так і надбавки від роботодавця.

Якщо ці ризики впливають на стан здоров'я працівника або його годування груддю, працівник може отримати вигоду на тих самих умовах від призупинення трудового договору в кінці післяпологової відпустки на максимальний термін в один місяць.

Видалення вагітної з нічної зміни

Коли працівник займає нічну зміну, вона може, за її бажанням або якщо лікар-терапевт вважає посаду несумісною з її станом вагітності, бути призначена на денну зміну до початку пренатальної відпустки. Якщо перекласифікація неможлива, роботодавець тимчасово призупиняє трудовий договір.

Перекласифікація на денну роботу в кінці післяпологової відпустки може мати місце лише в тому випадку, якщо лікар-терапевт вважає стан здоров'я працівника несумісним з нічною роботою.

У двох вищезазначених випадках протягом періоду призупинення трудового договору працівник отримує вигоду від гарантії винагороди, що складається з добових, що виплачуються її медичною страховою організацією, та додаткової компенсації, що виплачується роботодавцем.

Права працівника та декретна відпустка

Працівник має право відпустки для відвідування обов’язкових медичних оглядів в рамках медичного нагляду за вагітністю та наслідками пологів.

Працівник має право на отримання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої коригується відповідно до сімейної ситуації.

Після закінчення декретної відпустки працівник повертається на попередню роботу або подібну роботу з принаймні еквівалентною винагородою, за винятком особливих ситуацій (нічна робота, схильність до певних ризиків тощо).

Вона також має право на співбесіду зі своїм роботодавцем з метою профорієнтації.

Захист від певних ризиків у разі вагітності

Роботодавець зобов'язаний перекласифікувати вагітну службовцю, коли вона зазнає певних ризиків, визначених указом.

Якщо перекласифікація неможлива, трудовий договір призупиняється. У цьому випадку працівник отримує гарантію винагороди, що складається із щоденної допомоги, передбаченої статтею L.333-1 Кодексу соціального забезпечення, та додаткової допомоги, що виплачується роботодавцем (формальності).

Перелік відповідних ризиків викладено у статті R1225-4 КЗпП.

Це вплив на такі продукти або ситуації:

  • Токсичні речовини для розмноження категорії 1 або 2;
  • Продукти боротьби зі шкідниками, які маркуються як здатні заподіяти спадкові генетичні пошкодження або вроджені вади, та засоби боротьби зі шкідниками, класифіковані як канцерогенні та мутагенні;
  • Бензол;
  • Металевий свинець та його сполуки;
  • Вірус краснухи або токсоплазма;
  • Робота в гіпербаричному середовищі, коли максимальний відносний тиск перевищує тиск;
  • ІА визначає ситуації втручання, тобто 1,2 бар.