Захист від звільнення для важкої праці адвокат Брінкманн пояснює, чому ця логіка не застосовується
Що відбувається за завісами компаній?
За даними Європейського суду (ЄС) (номер справи C-354/13), надмірна вага може згідно трудового законодавства бути інвалідністю, яка підпадає під заборону антидискримінації. Тому виникає запитання: чи кожен працівник із надмірною вагою, який отримує повідомлення, може захиститися від цього, посилаючись на заборону дискримінації? Можливо, ні, говорить Крістіна Брінкманн з SKW Schwarz в Дюссельдорфі. Адвокат з питань праці пояснює, що таке рішення ЄС.
Юрист з питань праці Брінкманн з SKW
День, коли батько К. з Данії подав позов до вищого європейського суду. Його роботодавець - датська громада - звільнив його, оскільки кількість дітей, за якими він повинен був піклуватися, падала. Збір не сказав, чому йому з усіх людей довелося піти.
Його припущення: його звільнили через надмірну вагу - він важив 160 кілограмів. Він відчував дискримінацію та вимагав відшкодування збитків. Суд Данії передав справу до Європейського суду і запитав: Чи може ожиріння - тобто важке ожиріння - бути інвалідністю у значенні Директиви ЄС про боротьбу з дискримінацією? Оскільки згідно з настановою, у професійному житті забороняється дискримінувати працівника через релігію, переконання, інвалідність, вік чи сексуальну орієнтацію.
Люксембурзькі судді вирішили, що в законодавстві ЄС не існує загального принципу, який забороняє дискримінацію когось через надмірну вагу. Однак за певних умов надмірна вага може бути інвалідністю. А саме, коли зацікавлена людина настільки сильно погіршена своєю вагою, що вона не може повноцінно та нарівні з іншими брати участь у професійному житті.
Відповідно до директиви ЄС, інвалідність існує, якщо хтось постійно страждає фізичними, психічними чи психологічними вадами, і з цієї причини не може або може виконувати певну професію обмежено. Тоді працівник-інвалід має право роботодавцю вжити відповідних запобіжних заходів щодо свого робочого місця. Судді ЄС не вирішили, чи переважає позивач Дейн К. під поняття інвалідності. Тепер це питання має знову з’ясувати датський суд.
Однак судове рішення визначає тенденції, оскільки зараз воно вперше було з’ясовано найвищою судовою інстанцією, що надмірна вага може бути інвалідністю.
Однак це не означає, що працівники з надмірною вагою можуть, як правило, заявляти, що не зазнають дискримінації через свою повноту.
Вирішальним фактором є те, чи можуть вони займатися своєю професією, як інші працівники, чи ні. Одним із критеріїв - але лише першим ключем - є класифікація розміру тіла як ожиріння згідно з визначенням Всесвітньої організації охорони здоров’я (ВООЗ) на запитання про інвалідність. Якщо працівника з надмірною вагою звільнено, він не зможе просто просити, щоб його не дискримінували через його вагу. Докази дискримінації, наприклад у разі звільнення, завжди важкі та не простіші для людей із зайвою вагою через рішення ЄС.
Тим не менше, багато роботодавців тепер запитатимуть, коли вага працівника може стати проблемою відповідно до трудового законодавства. Тому що, якщо перевищено обмеження обмеженості, працівникові тепер заборонено дискримінацію. Тим не менше: Співробітники, що страждають ожирінням, захищені не більше, ніж усі інші співробітники, просто завдяки своєму розміру тіла. У разі сумнівів вони мають право лише на (подальшу) заборону дискримінації через свою вагу.
Ожиріння до ступеня інвалідності, яке тоді, можливо, захищає від звільнення, навряд чи стане метою працівників.