Захист від звільнення завдяки ожирінню - портал охорони праці
Рішення Суду ЄС викликає ажіотаж
Ожиріння може спричинити обмеження рухливості та проблеми зі здоров’ям. Поки що так ясно. Але може Ожиріння або ожиріння, обмежити людину так, щоб а інвалідність присутній? Суд Європейського Союзу (ЄС) зараз в одному судження вирішив: так, ожиріння може бути інвалідністю. Для тих, хто працює з ожирінням, a особливий захист від звільнення бути дійсним!
У сенсі Рамкова директива про рівне ставлення (Директива Ради 2000/78/ЄС) існує інвалідність, коли рівна участь у професійному житті обмежена через постійні фізичні, психологічні або психічні вади. Для запобігання дискримінації люди з обмеженими можливостями мають спеціальний захист від звільнення.
До речі: у Німеччині директива ЄС підтримується Закон про імплементацію європейських директив щодо впровадження принципу рівного ставлення реалізовано. Стаття 1 цього закону є такою Закон про загальне рівне ставлення (AGG).
У поточній справі, яка зараз з’ясована Європейським Судом, працівник дитячого садка з Данії подав до суду на свого роботодавця, муніципалітет. Він працював у зборі протягом 15 років працівником дитячого садка і "страждає ожирінням, як визначено Всесвітньою організацією охорони здоров'я (ВООЗ)". Він був офіційно звільнений через зменшення кількості дітей, яких слід доглядати. Збір не пояснив, чому вибір впав саме на нього. Під час зустрічі щодо звільнення з посади виявилося ожиріння - в цьому випадку сторони не погоджуються. ЄС наголошує, що не має значення, чи є самопочуття ожирінням. Це суперечило б меті директиви "якщо Причина інвалідності матиме значення для застосування директиви ".
Тепер компетентний суд у Кольдингу (Данія) повинен вирішити, чи є позивач ожирінням у сенсі інвалідності.