Заява на короткочасну роботу; Розрахунок - Трудове законодавство 2020
Автор: Arbeitsrechte.de, останнє оновлення: 20 листопада 2020 р
Крізь Пандемія корони змінилися вимоги до короткочасної роботи. Інформацію про це ви можете знайти в нашій статті: Криза корона: спрощений доступ до короткочасних виплат на роботу.
Оновлення: Біля 15 травня 2020 р Федеральна рада має т. зв "Закон про роботу завтрашнього дня" затверджений, який був прийнятий Бундестагом. У цьому поїзді Період скорочення допомоги на короткий час подовжився з 12 до 24 місяців за виняткових обставин. Цей новий регламент застосовується насамперед до 2021 року.
Короткий час роботи - це Скорочення регулярного робочого часу у компанії на тимчасовий період часу. Це стосується або всіх співробітників, або лише конкретного відділу. Використовується роботодавцем Короткий час роботи Іншими словами, працівники або взагалі не працюють, або лише частково.
На скільки короткочасних надбавок ви маєте право?
Розрахуйте це безкоштовно за допомогою цього калькулятора!
Оскільки короткочасна робота також застосовується Збір зменшено, яка виплачується щомісяця роботодавцем, тим не менше має бути гарантоване отримання працівником заробітної плати Фінансуйте на життя може. Для того, щоб це було так, Федеральне агентство з питань праці так звана допомога за короткий час.
У двох словах: короткочасна допомога
Якщо працівникам доводиться працювати короткий час з оперативних чи сезонних причин, роботодавець виплачує нижчу заробітну плату: надбавка за короткий час.
Допомога за короткий час роботи становить або 67 відсотків різниці в чистій заробітній платі для працівників, що мають принаймні одну дитину, або 60 відсотків для працівників без дитини. Дізнатися, як обчислюється надбавка за короткий час, ви можете тут.
Працівники не повинні подавати заяву на отримання короткочасної допомоги. Роботодавець зобов’язаний піклуватися і сам повинен подати заяву про це до відповідального агентства з працевлаштування протягом виключаючого періоду три місяці.
Як високий це короткочасна допомога від Федерального агентства зайнятості? Вам доводиться платити за виплати за короткий час роботи? файлова програма? Хто виплачує допомогу за короткий час роботи та як ти це обчислюєш? Ви можете прочитати більше про це в наступному посібнику.
Що таке короткочасна допомога?
Роботодавці можуть вибирати з різних оперативні причини вимагати короткої роботи працівників. Це випадок, наприклад, коли Сировина для переробки не доставляються в компанії або а Природна катастрофа поки що не може працювати.
Особливо в Сезонна робота необхідна короткочасна робота. Покрівельники і, наприклад, теж садівник працюють в основному в теплі і сонячні місяці року. Взимку в лід і сніг, вони рідко використовуються або взагалі не використовуються, і тому їм доводиться працювати на короткий час.
Ви отримуєте грошову допомогу за короткий час, щоб працівники все ще отримували достатню заробітну плату для життя. Роботодавець платить пропорційна заробітна плата та Федеральне агентство зайнятості збільшує це.
Щоб працівник міг цим заробляти на життя, хитаючись Центр зайнятості виграє заробітна плата за короткочасну роботу 60 відсотків чистої заробітної плати, який працівник пропустив. Різниця становить 600 євро між 1400 євро заробітної плати за повний робочий день та 800 євро за короткий робочий день. Допомога на короткий час - 360 євро, так що працівник отримує в цілому близько 1160 євро на місяць, незважаючи на короткий робочий час.
Чи є у працівника такий дитина, Федеральне агентство зайнятості навіть платить 67 відсотків втраченої чистої заробітної плати. Короткочасна допомога призначена для того, щоб співробітники також працювали з нею надзвичайна економічна ситуація компанії залишаються на своїх робочих місцях і все ще отримують достатню заробітну плату, щоб покрити їх На фінансування життя.
Економічна допомога за короткий час роботи
Існує два різні типи допомоги на короткий час. Один з них такий циклічна надбавка за короткий час роботи. Це надається, якщо у компаніях є короткий час роботи економічні причини або неминуча подія.
Юридична Стандартний контрольний період надбавки за короткий час відповідно до розділу 104 (1) речення 1 Соціального кодексу (SGB) III не довше 12 місяців. Так що економічна допомога за короткий час повинна бути виплачена відповідні вимоги бути даним.
Допомога на сезонну короткочасну роботу
Сезонна надбавка на короткий час роботи становить a додаткові послуги, який призначений для запобігання працівника брати участь сезонні прогули повинен бути звільнений з трудових відносин у місяці негоди. Відповідно повинна бути надбавка за короткий час Стабілізувати зайнятість.
Так само, як і економічна допомога на короткий час, на сезонну допомогу на короткий час можна вимагати лише в тому випадку Трудові відносини не припиняються або одним Угода про припинення було розпущено. Сезонна допомога на короткий час фінансується за рахунок внесків до страхування на випадок безробіття.
Допомога за короткий час роботи: які вимоги?
Для одного Право на короткочасну допомогу повинні бути дотримані такі вимоги:
- знаходиться в експлуатації значні втрати роботи із втратою заробітної плати
- знаходиться у відповідній компанії працює мінімум один працівник
- існують необхідні особисті вимоги до участі, наприклад, одна робота, яка не була попереджена та підлягає обов’язковому страхуванню, попереду
- втрата роботи стає Центр зайнятості компанією або робочою радою негайно відображається
- Втрата роботи базується на економічні причини, особливо у випадку поганої економічної ситуації чи неминучої події
- він є тимчасово
- він є неминучий
- зароблені у відповідній компанії протягом періоду надання права один календарний місяць щонайменше третина працівників заробітна плата зменшилась більш ніж на 10 відсотків через втрату роботи
Аварії на виробництві можна уникнути, перш за все, якщо вона є галузевий стандарт або сезонний є. Хіба що короткий час роботи заважає оплачувана відпустка також не виплачується короткочасна допомога.
Як обчислюється надбавка за короткий час?
З багатьма працівниками, які постраждалих від короткочасної роботи виникає наступне питання: "Як ви розраховуєте виплати за короткий час роботи?" Виплати за короткий робочий час розраховуються однаково для циклічної та сезонної короткочасної роботи.
Робітники, які мають хоча б одного природна дитина а також працівники, у подружжя яких є принаймні одна біологічна дитина, отримують підвищену ставку допомоги 67 відсотків, за умови, що обидва обкладаються податком на прибуток і не проживають постійно окремо.
Інші працівники отримують його Показник продуктивності 60 відсотків. Вирішальним фактором є те Чиста різниця в оплаті праці. Це різниця між фіксованою чистою платою від Цільова винагорода та фіксовану чисту плату від Фактична винагорода.
Крім того, є короткочасна робота, яку можна отримати 67 відсотків чистої різниці в оплаті праці. Різниця становить 700 євро. 67 відсотків із цих 700 євро 469 євро, який Федеральне агентство зайнятості вносить у заробітну плату, так що заробітна плата базується на загалом приблизно 1469 євро замість 1700 євро. Замість збитку в 700 євро працівник повинен заплатити лише близько 250 євро менша заробітна плата обчислити в місяці.
Для Низькі зарплатні Федеральне агентство зайнятості має таблицю щодо короткочасної допомоги. Бачите, скільки там Короткочасна допомога Ви того заслуговуєте відсутність внесків на соціальне страхування числа.
Де і як ви подаєте заяву на отримання короткочасної допомоги?
Не потрібно шукати його самостійно Заява до Федерального агентства зайнятості Піклуватися про. Короткий робочий день виплачується роботодавцем або робочою радою. Протягом a Тримісячний термін роботодавець повинен подати заяву до відповідального агентства з працевлаштування.
С Кінець календарного місяця період починає бігти. Потім субсидія від агентства з працевлаштування буде виплачена роботодавцю, який виплатить її разом з вашою оплатою перераховані в кінці місяця. Причина в тому Обов'язок догляду роботодавця щодо працівників. Він відповідає за короткий робочий день для своєї робочої сили запит.
(212 Середні оцінки: 3.79 з 5)