Закон "Про ресамбенів" змінює режим посиленого нагляду за працівниками LégiSocial

Деякі співробітники отримують вигоду від посиленого медичного нагляду (ЗСЗ), режим якого нещодавно був змінений нещодавнім законом про соціальний діалог та зайнятість (відомий як закон про заступників). Ми ти .

змінює

Резюме

  • Нагадування про наслідки СМР
  • Наймання медичного огляду
  • Періодичний медичний огляд
  • Співробітники, на яких впливає СМР
  • Умови перед законом
  • Нові умови від часу дії закону
  • Довідково

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Деякі співробітники отримують вигоду від посиленого медичного нагляду (ЗСЗ), режим якого нещодавно був змінений недавнім законом про соціальний діалог та зайнятість (відомий як закон про заступників).

Запрошуємо ознайомитись із модифікаціями.

Нагадування про наслідки СМР ¶

Набір медичного огляду ¶

Всі працівники повинні пройти медичний огляд.

Останнє повинно відбутися найпізніше до закінчення випробувального періоду лікарем-ерготерапевтом.

Однак працівники, на яких поширюється СМР (а також деякі працівники, які виконують одну з функцій, зазначених у статті L. 6511-1 транспортного кодексу, яку ми відтворюємо нижче), повинні пройти цей медичний огляд перед тим, як наймати.

Артикул R4624-10

Змінено указом No 2012-135 від 30 січня 2012 року - ст. 1

Працівник користується медичним оглядом перед прийняттям на роботу або не пізніше, ніж закінчення випробувального періоду лікарем з питань праці.

Працівники, які підлягають посиленому медичному спостереженню відповідно до положень статті R. 4624-18, а також ті, хто виконує одну з функцій, зазначених у статті L. 6511-1 транспортного кодексу, отримують вигоду від цього обстеження перед наймом на роботу.

Стаття L6511-1


Капітан, пілоти, механіки та будь-яка особа, що забезпечує експлуатацію повітряного судна, повинні бути забезпечені повітряними званнями та кваліфікацією за умов, визначених правилами.
Деякі немоторизовані одномісні або двомісні літаки, завдяки своїм особливим характеристикам, зокрема масі та швидкості, можуть літати без аеронавігаційного звання. Ці характеристики встановлюються наказом міністра, відповідального за цивільну авіацію.

Періодичний медичний огляд ¶

Відповідно до статті R 4624-16, цей періодичний медичний огляд повинен проходити принаймні кожні 2 роки (24 місяці).

Слід пам’ятати, що мета цих медичних оглядів - забезпечити підтримку працездатності працівника на зайнятому робочому місці та інформувати його про медичні наслідки впливу на робочому місці та необхідний медичний контроль.

З іншого боку, за умови забезпечення належного моніторингу стану здоров’я працівника, затвердження служби охорони праці може передбачати термін більше 24 місяців, коли встановлюються співбесіди для медсестер та щорічні мультидисциплінарні заходи, і, коли вони існують, приймання враховуючи рекомендації існуючої належної практики.

Артикул R4624-16

Змінено указом No 2012-135 від 30 січня 2012 року - ст. 1

Працівник користується періодичними медичними оглядами, щонайменше кожні двадцять чотири місяці, у лікаря з питань праці. Мета цих медичних оглядів - забезпечити підтримку працездатності працівника на зайнятому робочому місці та інформувати його про медичні наслідки впливу на робочому місці та необхідний медичний контроль.

За умови забезпечення належного моніторингу стану здоров’я працівника, затвердження служби охорони праці може передбачати періодичність, що перевищує 24 місяці, коли встановлюються співбесіди для медсестер та щорічні мультидисциплінарні заходи, а також, якщо вони існують, враховуючи існуючі рекомендації з передової практики.

Для працівників, які отримують вигоду від ЗМР, частота не повинна перевищувати 24 місяців.

Стаття R4624-19

Змінено указом No 2012-135 від 30 січня 2012 року - ст. 1

За умови періодичності обстежень, передбачених у статтях R. 4624-16 та R. 4451-84, лікар з питань праці є суддею методів посиленого медичного нагляду, беручи до уваги рекомендації існуючої належної практики.

Цей моніторинг включає принаймні одне або кілька обстежень медичного характеру з частотою, що не перевищує двадцяти чотирьох місяців.

Працівники, на яких поширюється SMR ¶

Умови перед законом ¶

Стаття R 4624-18 містить перелік працівників, які отримують вигоду від SMR, такий:

  • Робітники віком до 18 років;
  • Вагітна жінка;
  • Інваліди;
  • А також викриті працівники:
  1. Азбест;
  2. Іонізуюче випромінювання;
  3. Очолюється в умовах, передбачених у статті R. 4412-160;
  4. При гіпербаричному ризику;
  5. До шуму в умовах, передбачених у 2 ° статті R. 4434-7;
  6. До вібрацій за умов, передбачених у статті R. 4443-2;
  7. Біологічні агенти груп 3 і 4;
  8. Канцерогенні, мутагенні або токсичні агенти для розмноження, зазначені у статті R. 4412-60.

Артикул R4624-18

Змінено УКАзом № ° 2014-798 від 11 липня 2014 року - ст. 4

Переваги посиленого медичного нагляду:

1 ° Робітники віком до вісімнадцяти років;

2 ° Вагітні жінки;

3 ° Викриті працівники:

а) азбест;

б) іонізуюче випромінювання;

c) Свинець за умов, передбачених у статті R. 4412-160;

г) гіпербаричний ризик;

д) шум за умов, передбачених у 2 ° статті R. 4434-7;

f) до вібрацій за умов, передбачених у статті R. 4443-2;

ж) біологічні агенти груп 3 і 4;

h) канцерогенні, мутагенні або токсичні агенти для розмноження, зазначені у статті R. 4412-60;

4 ° Інваліди.

Нові умови після закону ¶

Стаття 26 Закону "Про репраменсів" тепер також відкриває SMR

  • Працівників, призначених на посади, що становлять особливий ризик для їхнього здоров'я та безпеки, на колегах або третіх сторонах;
  • Але і тим, чия особиста ситуація це виправдовує.

Указом Державної ради буде встановлено процедури ідентифікації цих працівників та процедури конкретного медичного нагляду.

Стаття L4624-4

Змінено ЗАКОНОМ № 2015-994 від 17 серпня 2015 року - ст. 26

Працівники, призначені на посади, що становлять особливий ризик для їхнього здоров'я та безпеки, працівники їх колег чи третіх осіб, а також працівники, особисті ситуації яких це вимагають, мають користь від спеціального медичного нагляду. Процедури ідентифікації цих працівників та процедури спеціального медичного нагляду визначаються указом Державної ради.

Витяг із закону

Стаття 26 (…)
VII.-Стаття L. 4624-4 того ж кодексу відновлюється:
“Мистецтво. L. 4624-4.-Працівники, призначені на посади, що становлять особливий ризик для їхнього здоров'я та безпеки, працівники їхніх колег або третіх осіб та працівники, особисте становище яких вимагає певного медичного спостереження. Процедури ідентифікації цих працівників та процедури спеціального медичного нагляду визначаються указом Державної ради. "

Посилання ¶

ЗАКОН 2015-994 від 17 серпня 2015 року про соціальний діалог та зайнятість, JO від 18 серпня 2015 року