Закон про робочий час та максимальний робочий час Як довго ви можете працювати?
Щотижневий робочий час штатних працівників у Німеччині становить 43,5 години, а отже, на п’ять годин більше, ніж контрактні норми. Це підтвердив перший "звіт про робочий час" Федерального інституту безпеки та гігієни праці (BAuA), в якому 20 000 співробітників надавали інформацію про свій робочий час. Він був опублікований у 2016 році. У 2018 році Федеральне агентство опублікувало додаток під назвою "Змінюється світ праці". Хоча трохи більше половини штатних працівників виступають за скорочення робочого часу, 35 відсотків неповних робочих днів хотіли б працювати більше.
BAuA також опублікував контрольний перелік робочого часу, за допомогою якого можна оцінити та розробити тривалість, місце розташування та розподіл робочого часу. Перш за все, він покликаний дозволити роботодавцям та представникам інтересів компанії надати практичну оцінку того, чи відповідає обрана модель робочого часу в компанії "вимогам гуманної організації робочого часу" чи ні.
Контрольний перелік покликаний, серед іншого, допомогти компаніям зафіксувати різницю між запланованим та фактичним робочим часом та одночасно перевірити, чи відповідають вони вимогам Закону про робочий час. Наприклад, запитуються такі пункти:
А як щодо розширення щоденного робочого часу?
Чи дотримуються добовий та тижневий періоди відпочинку?
Чи надаються перерви, а також вони зберігаються?
А як щодо періодів балансування та необхідного ступеня гнучкості?
Контрольний перелік включає загалом 55 питань щодо робочого часу, перерв, періодів відпочинку, роботи в неділю та святкові дні, чергування, чергування, відпустки, обліку робочого часу, гнучкості та стресу щодо можливих небезпек. Відповіді можна дати за світлофорною схемою. На додаток до фактичного контрольного списку у форматі Excel, BAuA надає інші супровідні документи, такі як "Посібник з робочого часу для оцінки ризиків", який можна безкоштовно завантажити.
Який законний максимальний робочий час?
Під час дискусії про довший чи коротший робочий час виникає питання про те, який максимальний робочий час насправді дозволений законом. Чи дозволяється вам працювати 8,5 годин на день, а тиждень по 42,5 години навіть можливий у компанії згідно із Законом про робочий час?
Закон про робочий час поділяється на публічний та цивільно-правовий норми. Хоча колективні договори та трудові договори регулярно містять положення цивільного законодавства про те, як довго потрібно працювати в певній галузі або в певних трудових відносинах за певну винагороду, Закон про робочий час (ArbZG) встановлює максимально допустимі робочі години згідно публічного права. Отже, ця стаття стосується лише компоненту державної служби.
Що вважається робочим часом?
У професійному інтерв’ю Олександр Бредерек, юрист-спеціаліст з питань трудового права в адвокатах Бредерек + Віллкомм у Берліні та Потсдамі, спочатку посилався на розділ 2 Закону про робочий час (ArbZG). Відповідно, робочий час - це не дивно - час від початку до кінця роботи без перерв і визначається ступенем навантаження на працівника роботодавцем. Таким чином, працівник повністю доступний роботодавцю або доступний за викликом для чергування. Експерт з питань трудового права вважає цю класифікацію вирішальною, оскільки працівники повинні бути захищені з точки зору здоров'я через певні терміни через ArbZG.
На відміну від одягання та зняття призначеного робочого одягу, час у дорозі чи час у дорозі між роботою та будинком працівника, а також особиста гігієна не вважаються робочим часом. Юридичний захист GmbH DGB знову вказав на останній пункт: "Якщо працівник носить спеціальну форму на своїй роботі, він не повинен одягати одяг вдома". Для нього це не розумно. DGB посилається на рішення Федерального трудового суду.
Згідно з недавнім дослідженням, проведеним у Великобританії, час, витрачений на поїздки на роботу, також для багатьох працівників слід вважати робочим часом. Значна частина з приблизно 5000 опитаних пасажирів вже виконує повсякденну роботу в дорозі. У Норвегії кредит вже можливий для деяких працівників.
Щотижневий робочий час - регламент та Закон про робочий час
Відповідно до § 3 речення 1 ArbZG, робочий день восьми годин не може бути перевищений. Однак робочими днями за змістом Закону про робочий час є всі дні з понеділка до суботи включно. Це означає, що шестиденний тиждень повинен бути покладений в основу всіх розрахунків у рамках Закону про робочий час. З цього також випливає, що компанія може використовувати шостий день тижня для обчислення робочого часу, навіть якщо дана компанія використовує лише п'ять або навіть чотириденний тиждень.
Негативні наслідки занадто довгих змін
Крім того, слід сказати, що, не лише на думку Центру раціоналізації та інновацій економіки в Гессені (RKW Hessen), концентрація та продуктивність значно зменшуються приблизно через 8 годин роботи. Це також збільшує ризик нещасного випадку. Це підтвердили різні дослідження. Також спостерігаються болі в опорно-руховому апараті, проблеми із засипанням, а також головні болі та розлади травлення.
RKW Hessen також наголошує на важливості перерв. Вони допомагають організму регенерувати. Це також зменшує ризик нещасних випадків. Перші кілька хвилин перерви особливо важливі. Кілька коротких перерв, іноді лише від двох до трьох хвилин, також ефективніші, ніж довгі. Однак важливо, щоб ви за цей час займалися іншими справами. Але серфінг в Інтернеті не є розумним способом розслабитися, а поїздка на кавову кухню - це.
Техніка Помодоро
Для збільшення продуктивності рекомендується так звана техніка Помодоро. Там сказано, що слід регулярно робити перерви. В ідеалі приблизно через 25 хвилин. Кажуть, що винахідник техніки Помодоро Франческо Чірілло використовував таймер для яєць у формі помідора (італ. Pomodoro), щоб нагадати про його перерви.
Максимум 2230 робочих годин на рік
З восьмигодинного робочого часу, викладеного в розділі 3 Закону про робочий час, та принципу шестиденного тижня, що Закон про робочий час, як правило, базується на 48-годинному тижні (тобто шість днів по вісім годин кожен). Це, в свою чергу, дозволено протягом 48 тижнів на рік (52 щорічні тижні мінус чотири тижні передбачених законом відпусток). Отже, Закон про робочий час передбачає максимальний робочий час - 2304 години на рік.
Цей восьмигодинний робочий день, передбачений в § 3 ArbZG, може бути виключно продовжений максимум на десять годин відповідно до § 3 речення 2 Закону про робочі години. Цей десятигодинний ліміт є обов’язковим і не повинен бути перевищений ні за яких обставин протягом робочих днів. Відповідно до Закону про робочий час, роботодавцю дозволяється тимчасово наймати працівника на строк до десяти годин у робочий день, що в свою чергу призводить до абсолютно максимального щотижневого робочого часу - 60 годин (шість днів по десять годин кожен).
Однак перевищення робочого часу з восьми годин до десяти годин можливе лише в тому випадку, якщо продовження щоденного робочого часу компенсується відповідним скороченням щоденного робочого часу в наступний період. Оскільки середній робочий час (на основі шестиденного тижня) може становити максимум вісім годин. Іншими словами, кожна робота, виконана після восьмої години, повинна бути знову збалансована в іншому місці.
Навіть якщо тижневий робочий час значно впав порівняно з двомастами роками тому, у 1825 році 82 години на тиждень все ще були не рідкістю, середній тижневий робочий час знову повільно збільшувався для штатних працівників з середини 1990-х. Це падає лише за умови включення працівників, які працюють за сумісництвом. Відповідно до звіту WSI Фонду Ганса Беклера, середній робочий час штатних працівників у 2012 році становив 41,9 години і, таким чином, на 4 години перевищував середньо узгоджений робочий час 37,7 години.
Відповідно до Закону про робочий час, компенсація повинна бути здійснена
Загалом, Закон про робочий час передбачає, що компенсація повинна бути здійснена протягом шести місяців або, як альтернатива, 24 тижнів, § 3 речення 2 Закону про робочі години. Така компенсація робочого дня може також відбуватися щотижня. Оскільки Закон про робочі години передбачає, з одного боку, стандартний робочий час у 48 годин на тиждень, який розподіляється на шість днів, з іншого боку, у багатьох роботодавців є п'ятиденний тиждень, наступне: Вісім годин, втрачених у неробочу суботу, можна застосувати до решти п’ять тижневих днів «розподіляються» таким чином, щоб законодавчо допустимий робочий час у ці дні міг становити до 9,6 години («48 годин на тиждень, розділений на п’ять днів»).