Закон про захист материнства Захист для вас та вашої дитини
Перш за все, Закон про захист материнства покликаний якнайкраще захистити здоров'я матері та дитини під час вагітності та незабаром після пологів. Для того, щоб це працювало, у ньому є деякі правила щодо робочого місця. Тут ви можете дізнатись, що це, як вони можуть вплинути на вас і що зміниться з новою реформою.
Для чого призначений Закон про захист материнства?
Основна мета: захистити жінок, які працюють під час вагітності та після пологів, тобто також під час годування груддю, та зміцнити їх права. Вони не повинні відчувати неблагополуччя на своєму робочому місці, але їх слід заохочувати мати можливість якомога краще виконувати свою професію на цьому конкретному етапі. Ваше здоров’я повинно бути захищене, що включає, серед іншого, захист від можливих надмірних вимог або, більш конкретно, від впливу небезпечних речовин на виробництві чи інших ризиків. Ви повинні продовжувати бути фінансово забезпеченими і не стикатися з раптовими звільненнями. Все це вимагає певних норм, яких роботодавці та жінки повинні дотримуватися для свого захисту та захисту дитини.
Для кого він застосовується та коли набирає чинності?
Закон про захист материнства застосовується до всіх вагітних жінок, які працюють. Сюди також належать працівники, що працюють за сумісництвом, стажисти, які працюють за контрактом, домашні робітники або домашні працівники. Непрацездатні люди також мають на це право, як і жінки, які перебувають на строкових трудових відносинах або перебувають на випробувальному терміні. З 2018 року Закон про захист материнства також застосовується до студенток та стажерів, якщо їх навчальний центр визначає місце та час навчання. Це не поширюється на самозайнятих, фрілансерів, домогосподарок та усиновителів. Для державних службовців, суддів та солдатів, які чекають дитину, застосовуються спеціальні норми законодавства про державну службу.
Як тільки ви повідомляєте своєму роботодавцю, що ви вагітні, до вас застосовується Закон про захист материнства. Тому: вчасно повідомте начальника! Оскільки як тільки роботодавець дізнався про вагітність своєї працівниці, він повинен повідомити про це відповідальний наглядовий орган, який контролює дотримання правил охорони вагітних, передбачених MuSchG. Ось чому важливо якомога раніше інформувати свого директора про роботу, яка пов’язана з ризиками.