Закон програмування для протоколу досліджень d; покращення зарплати та кар’єри -
Згідно із Законом про програмування для досліджень (LPR), міністерство пропонує профспілкам попередній проект меморандуму про взаєморозуміння, спрямований на підвищення рівня оплати праці та кар'єри співробітників ESR протягом періоду програмування (2021-2030).
Поліпшення оплати праці та кар’єри: цікаві, але невизначені перспективи в меморандумі про взаєморозуміння
Sgen-CFDT повністю вступив в обговорення цього протоколу з метою його еволюції в інтересах офіцерів. Хоча цей попередній проект представляє цікаві перспективи, зокрема значний розвиток відшкодування за 7 років, він вводить, в той же час, розподіл, який надає почесне місце функціональним та індивідуальним бонусам.
До цього слід додати, що надзвичайно тривала тривалість програмування робить ці перспективи дуже невизначеними, оскільки вони означають, що керівники наступних двох квінвенналів поважають умови.
У цьому полягає вся складність, яка визначає поточні дискусії: як забезпечити збереження прийнятих зобов’язань з часом, не погоджуючись на негайне впровадження нової архітектури компенсації між фіксованими та змінними компонентами ?
У цих обмежених рамках ось аналіз та зустрічні пропозиції Sgen-CFDT для покращення заробітної плати та кар'єри.
ВІС 1: Капітальний ремонт та модернізація схем компенсації
Принцип зближення режимів пільг завжди вимагав Sgen-CFDT (дослідники/викладачі-дослідники та технічні інженери з дослідницьких організацій/вищої освіти); це принцип, на якому ми будемо твердо стояти до його завершення !
Слід зазначити, що цей запит на зближення в рамках ESR є лише першим кроком у запиті від Sgen-CFDT до зближення із середнім рівнем компенсації державної державної служби, який значно нижче. Вищим за кваліфікацію та/або функції порівнянний рівень !
Цей попит супроводжується попитом на відлигу та зростанням значення індексу державної служби ! Ця переоцінка є тим більш терміновою та необхідною, оскільки ця величина була заморожена з 2010 р., За винятком збільшення на 0,6% у 2016 р. Та збільшення такого ж рівня у 2017 р. Тому між 2002 та 2016 рр. Значення пункту індексу спостерігалося зростання приблизно на 8,5%, тоді як за той же період інфляція зросла приблизно на 24%.
Оголошений конверт у розмірі 644 млн. Євро протягом 7 років (із розрахунком на додаткові 92 млн. Євро щороку) недостатній, враховуючи затримку, яку потрібно заповнити, але дає змогу виправити деякі нерівності, якщо розподіл проведено належним чином.
Що стосується архітектури схеми винагороди дослідників, пропонується розподіл на 3 частини: статутні/функції/індивідуальні.
Sgen-CFDT просить, щоб кількість статутного компонента (компонента, пов'язаного з виконанням місій організму) була однаковою для всіх дослідників та вчителів-дослідників.
Sgen-CFDT вважає, що розподіл, запропонований у першій версії протоколу, а саме 50% для статутної частини, 20% для функціональної складової та 30% для окремої частини, є просто неприйнятним. Такий розподіл ще більше погіршить нерівність між дослідниками. Це могло б мати наслідком збільшення середньої кількості функціональних та окремих компонентів без необхідності дуже значного збільшення кількості бенефіціарів. Крім того, такий розподіл призведе до встановлення законодавчою базою менше 5000 євро (315,5 млн євро для 65000 агентів).
Sgen-CFDT просить, щоб статутний компонент мав перевагу над двома іншими компонентами, функціональним та індивідуальним. Нагадуємо, що ми ще дуже далекі від планів відшкодування збитків керівникам державної служби A + та A ++.
Sgen-CFDT здивований відсутністю роздумів про зв'язок між так званою "функціональною" частиною та системою часових рамок, яка значною мірою відіграє цю роль у вищих навчальних закладах. Це сховище, безперечно, має бути вдосконалено, безперечно зміцнено і, очевидно, краще фінансується державою.
Sgen-CFDT не виступає за збільшення часткової частки. Не домігшись його зменшення, він виступає за збільшення кількості колег, які отримують від цього вигоду. Що стосується обсягу та діючих номіналів премій, це стосується, зокрема, ПЕДР.
Sgen-CFDT буде обережно забезпечити, щоб необхідна реорганізація системи компенсацій супроводжувалася посиленням механізмів, що гарантують справедливий та об'єктивний розподіл цих бонусів.
Sgen-CFDT вітає той факт, що в 2021 році статутний компонент буде виключно привілейованим.
Sgen-CFDT вимагає бази (статутний компонент, пов'язаний з виконанням місій цього органу) в розмірі 7500 євро для всіх дослідників та вчителів-дослідників.
Sgen-CFDT заявляє:
- 80% розподіл для базового компонента та 20% для функціональних та окремих компонентів,
- зближення та вдосконалення схеми відшкодування збитків між ITA та ITRF,
- збільшення до 2027 р. щонайменше 60% кількості бенефіціарів PEDR (окремий компонент).
СФЕРА 2: Дослідники та вчителі-дослідники
Щодо створення виняткового ешелону попередньої підготовки для наукових співробітників (CR) за зразком того, який був створений для викладачів (MCF) в рамках PPCR з верхнім індексом за зовнішньою шкалою B (HEB), ми просимо щоб його доступ був неквотним, і щоб він не мав переваг для MCF.
Репірамідація корпусу викладачів та викладачів університетів з метою досягнення розподілу PR на 60% MCF/40% не є вимогою Sgen-CFDT, яка сприяє прямому об'єднанню цих органів. Однак ми готові прийняти таку репірамідацію за умови, що це не призведе до зменшення кількості викладачів та посилення умов вступу в кар'єру вчителя-дослідника. Поточні пропозиції адміністрації не пропонують цих гарантій.
Sgen-CFDT заявляє:
- Доступ до індексу HEB для CR,
- Деконтентентний доступ до HEB для CR та MCF,
- Створення робочих місць для дослідників та вчителів-дослідників,
- Компенсація за перетворення позицій MCF у PR шляхом фінансування позицій MCF.
Вісь 3: репіраміда тіла
Для інженерів-дослідників злиття першого та другого класів, як для ITA, так і для ITRF, є давньою вимогою Sgen-CFDT. Під час перших обговорень протоколу DGRH вказав, що це злиття буде зафіксовано як частину цього...
Sgen-CFDT просить злиття першого корпусу інженерів-дослідників чітко зазначити в протоколі із графіком набрання чинності цим заходом.
Sgen-CFDT також нагадує про своє прохання про інтеграцію помічників інженерів до корпусу інженерів-конструкторів.
Переписування робочих місць має важливе значення для компенсації ендемічної недостатньої кваліфікації робочих місць у ШОЕ. Занадто багато офіцерів мають завдання, які відповідають посаді вищої категорії. Ця репіраміда може стосуватися лише так званих наукових BAP (A, B, C та D).
На всі BAP повинні впливати, без шкоди для місця їх практики. Тому кількість запланованих перетворень робочих місць повинна бути збільшена пропорційно зацікавленому населенню. Повинні бути визначені механізми цих перетворень робочих місць, щоб найкращим чином гарантувати безпеку процесу для відповідних колег. Одночасно з цим репірамідою необхідно збільшити кількість можливостей просування по службі (корпус і звання), щоб додатково не засмічувати вже підірваний механізм просування.
Sgen-CFDT заявляє:
- Інтеграція інженерних помічників у науково-дослідний інженерний корпус,
- Кампанія з переписування робочих місць для всього персоналу ITA та ITRF, незалежно від їх BAP.
На закінчення, якщо урядові пропозиції містять ряд цікавих шляхів, Sgen-CFDT просить надійних гарантій, щоб цей протокол, якщо буде прийнятий, відповідав покращенню заробітної плати та кар'єри, а також умов праці. наші колеги на час програмування . Ми чекаємо нової версії проекту, яка дозволить нам виміряти волю рухатися вперед у цьому напрямку.