Закон від 4 червня 2020 року про внесення змін до Трудового кодексу з метою запровадження режиму стажування
Немодифікований основний акт
Підпис: 04.06.2020
Публікація: 05.06.2020
Ефективний: 09.09.2020
Меморіал: A476
Налаштуйте розмір тексту:
Зміст HTML-версії Офіційного журналу Люксембургу ідентичний версії PDF.
Закон від 4 червня 2020 року про внесення змін до Трудового кодексу з метою запровадження режиму стажування для учнів та студентів.
Ми Анрі, великий герцог Люксембургу, герцог Нассау,
Наша Державна рада заслухала;
Згода Палати депутатів;
Беручи до уваги рішення Палати депутатів від 20 травня 2020 року та рішення Державної ради від 26 травня 2020 року про те, що немає місця для другого голосування;
Замовили та замовляємо:
У Трудовий кодекс вносяться такі зміни:
"Розділ V - Працевлаштування та стажування учнів та студентів".
"Перший розділ. - Працевлаштування учнів та студентів під час шкільних канікул ».
"Те саме стосується особи, чий набір до школи або статус волонтера у значенні зміненого закону від 31 жовтня 2007 року про добровільну службу для молоді закінчився менше чотирьох місяців тому. ".
Договір не може бути укладений на термін, що перевищує два місяці або триста сорок шість годин на календарний рік.
- Стажування для учнів та студентів
За змістом цього розділу керівник компанії або його представник слід вважати начальником стажування.
- Стажування в люксембурзькому або закордонному навчальному закладі
Стажування, яке є невід’ємною частиною навчання відповідно до програми Люксембургу чи іноземного навчального закладу, розглядається як стажування у значенні цього розділу., виключаючи обов’язкові стажування, що проводяться в рамках професійного навчання, освітньої або професійної орієнтації або спеціального навчання для доступу до професії, що регулюється законодавчими або нормативними положеннями.
Будь-яке стажування повинно бути предметом угоди про стажування, підписаної стажером, його законним представником, коли він є неповнолітньою, шефом стажування та, якщо це можливо, навчальним закладом.
Положення статті L. 152-7 застосовуються до обов’язкової інформації, яка повинна бути зазначена в угоді про стажування.
Компенсація за ці стажування є необов’язковою, коли їх тривалість менше чотирьох тижнів і відповідає щонайменше 30 відсоткам мінімальної соціальної заробітної плати для некваліфікованих працівників за стажування тривалістю чотири тижні та більше.
Зобов'язання щодо компенсації, зазначене в параграфі 1, відмовляється, якщо навчальний заклад прямо передбачає заборону компенсації в угоді про стажування, яку він встановлює, і яка відповідає цій забороні. Умова визнання практики.
З метою застосування параграфа 2, відповідний учень або студент перед початком практики подає міністру, який має в своєму розпорядженні Трудовий договір, стажувальну угоду на підтвердження відповідності умовам, викладеним у параграфі 2.
Цей сертифікат являє собою звільнення від обов'язку компенсації керівника стажування.
- Практична практика для набуття професійного досвіду
Практичне стажування для набуття професійного досвіду може бути укладено між учнем або студентом та керівником стажування.
Учень або студент у значенні цього розділу вважається особою, зареєстрованою в люксембурзькому або закордонному навчальному закладі, яка регулярно проходить навчальний цикл.
Те саме стосується особи, яка має люксембургську середню школу, яка закінчує диплом або еквівалент, а також особу, яка успішно закінчила перший цикл вищої чи університетської освіти.
У цих випадках вся тривалість стажування має становити дванадцять місяців після закінчення останнього вступу до школи, санкціонованого одним із дипломів, згаданих у параграфі 2.
Тривалість практичного стажування не може перевищувати шести місяців протягом двадцяти чотирьох місяців з тим самим керівником стажування.
Будь-яке практичне стажування має бути предметом угоди про стажування, підписаної між стажером і, якщо він неповнолітній, його законним представником, а також начальником стажування.
У договорі про стажування повинно бути зазначено:
| діяльність, доручена стажисту; |
| дати початку та закінчення стажування та максимальна тижнева присутність стажера; |
| умови дозволу на відсутність, зокрема для звітування перед потенційним роботодавцем; |
| де це можливо, компенсація для стажера; |
| призначення опікуна; |
| будь-які переваги, якими може скористатися слухач; |
| схема соціального захисту, за якою отримує вигоди стажист, зокрема щодо страхування від нещасного випадку; |
| умови одностороннього припинення або за взаємною згодою договору про стажування до закінчення стажування. |
Практичні стажування, укладені відповідно до статті L. 152-5, тривалістю менше чотирьох тижнів, не призводять до обов'язкової компенсації, стажування тривалістю від чотирьох до дванадцяти тижнів включно компенсується у розмірі 40 відсотків мінімальної соціальної заробітної плати для некваліфікованих працівники та стажування, укладені на термін від більше дванадцяти тижнів до двадцяти шести тижнів включно, компенсуються у розмірі 75 відсотків мінімальної соціальної заробітної плати для некваліфікованих працівників.
Для слухачів, які успішно закінчили перший цикл вищої чи університетської освіти, еталонна заробітна плата - це мінімальна соціальна заробітна плата для кваліфікованих працівників.
Кількість практичних стажувань в одній компанії не може перевищувати десяти відсотків робочої сили.
У компаніях, у яких менше десяти працівників, максимум встановлюється на одному стажуванні.
Ці обмеження не застосовуються протягом періоду з 1 липня по 30 вересня включно.