Заморожування балів Агірк-Аррко, знижка, внески ... варіанти на столі
Під час третьої переговорної зустрічі щодо додаткових пенсій, організованої 10 квітня 2015 року, роботодавці та профспілки обговорили багато більш-менш болючих шляхів відновлення фінансів Агірка та Аррко.
Третя переговорна нарада щодо додаткових пенсій, організована 10 квітня 2015 року, стала можливістю для соціальних партнерів, менеджерів компаніїАррко (додатковий план для працівників) таАгірк (додатковий режим для керівників) для вироблення набору рішень щодо відшкодування фінансів двох режимів. “Ми вийшли з розмитості. Кілька рядків переїхали ”, - сказав Паскаль бавовна, конфедеральний секретар CFTC.
Перш за все, ситуація була б менш серйозною, ніж очікувалося. Служби Agirc та Arrco переглянули свої рахунки, і сукупний дефіцит не досягне 7 мільярдів євро в 2020 році, як було оголошено на початку переговорів, а, швидше, 5 до 6 мільярдів до цієї дати. Скорочення "діри" є результатом збільшення фонду оплати праці та хорошої віддачі від фінансових вкладень. Що відповісти Жан-Луї Маліс, національний секретар CFDT відповідальний за пенсії: "немає абсолютної терміновості щодо реформування, доки об'єднані резерви Агірка та Аррко дозволять виплачувати пенсії до 2024 року".
Угода від 22 червня 2015 року
Однак "чим довше ми чекатимемо, тим більш болісними будуть заходи, які слід вжити", - визнає пан Ретріотс із заводу в Белвілі. Звідси ідея роботодавців та профспілок діяти в будь-якому випадку, але даючи собі більше часу для обдумування рішень, які слід прийняти. З пари Медеф оголосив, що 22 травня він представить новий робочий документ організаціям праці. На 27 травня вже призначено п’яте засідання для його обговорення. Метою є підписання остаточної угоди 22 червня.
Ідея роботодавців створити a зниження стихання заохочувати керівників та невиконавців працювати довше (і, отже, робити внески) довше, поступово набуває популярності. Ця тимчасова знижка більше не застосовуватиметься між 62 і 67 роками, а навпаки, між 62 і 65 роками. Він буде впроваджений не в 2017 році, а в 2019 році, щоб не карати людей похилого віку, які мають право на дострокову пенсію за “довгу кар’єру”. Нарешті, скромні філії звільняються від загального соціального внеску (CSG) не буде піддаватися зменшенню зниження, а тому може вийти на пенсію у віці 62 років із повною додатковою пенсією.
З’являється альтернатива збільшенню внесків
Незважаючи на спротив роботодавців, a збільшення внесків все більше і більше здається утримує воду. З початку переговорів, CGT пропонує збільшення внесків Agirc на 2,45 бала. Більш розміреним CFE-CGC рекомендує збільшити на 1 бал транш B (з 3170 до 12680 євро заробітної плати на місяць) Agirc. На його боці, ФО виступає за "невелике" збільшення внесків, розподілених з 2017 по 2019 рік або з 2018 по 2020 роки.
Замість збільшення внесків, які збільшили б витрати компаній та зменшили купівельну спроможність працівників, все більше і більше голосів аргументують на користь менший урожай. "Медеф" прогресує на 16% за три роки. 100 євро внесків більше не "приносять" 6,56 євро пенсії, а 5,53 євро пенсії. Пропозиція, яку профспілки визнали неприйнятною, деякі з яких не проти менш жорстокого падіння.
Подальша деіндексація пенсій
Вже створений у 2013, 2014 та 2015 роках деіндексація додаткових пенсій може продовжуватися у 2016, 2017 та 2018 рр. CFTC пропонує недоіндексацію 1 бал або 1,5 бала порівняно з інфляцією за умови, що в останньому випадку переоцінка не може бути негативною (це призведе до зменшення пенсій отримують пенсіонери). CFE-CGC вважає за краще, щоб переоцінка відповідала відсотку зростання споживчих цін (одна третина або половина).
Нарешті, Медеф продовжує пропонувати зменшення пенсії по втраті годувальника виплачується вижилим подружжям у розмірі 55% пенсії померлого пенсіонера (сьогодні 60%). Вік доступу до реверсії в Arrco (55) буде узгоджений з віком Agirc (60). Розмір пенсій у зв'язку з втратою годувальника також може бути пропорційний тривалості шлюбу (повернення надається лише одруженим подружжям).